如今很多人說，當今的職場屬於90後的天下，畢竟他們現在才是職場上的主力軍和接班人。尤其是在一些網際網路新興領域，更是少不了90後的身影。
但是相對於80或者70後的前輩來說，90後的年輕人是一群充滿朝氣蓬勃之人，正如現在十分流行的一個詞「後浪」，「前浪」羨慕「後浪」在如今的生活中有更多的選擇，而資本只不過是年齡上的差距而已。
其實，這種說法也是有一定道理的。多元世界，多元文化以及多元選擇造就了個性化的年輕人，貌似自由更多了，限制更少了。
但是我們會發現轉發《奔跑吧！後浪》的人一般是中年之人，因為現實情況確實如此，「後浪」被「前浪」所羨慕著，也寄予希望。而對於「後浪」來講，可選擇的範圍太小，執行的自由度也沒那麼理想，因為「後浪」被多重大山重重地壓著，連喘息的餘地都沒有。
不同的人看完這個視頻之後會有不同的感悟，我想這裡最主要的差別就是在年齡問題上，年齡在很大程度上決定人生閱歷與否。而閱歷不同則心態不同。中年人經歷過歲月的磨打，心態相對年輕人更為沉穩；年輕出入茅廬更有活力，相對於中年人更有熱情，二者各有優勢也各有缺陷。
那麼，對於職場上的我們要有怎樣的心態，才能更好地工作呢？以下幾點建議希望對你們有所幫助
培養主人翁精神，善於與公司融為一體
對於很多剛剛入職的新員工來講，往往是很難有特別強烈的企業認同感，對一個公司文化也了解得不夠透徹。當自己的三分鐘熱情開始消散，就會抱有三天打魚兩天曬網的心態，過一天算一天的工作心態。而公司的發展與自己井水不犯河水，界限劃分得清晰明了。
在日常生活中，我們也常常會有這樣的感受：當你去一家食堂會餐廳吃飯，如果某個服務員不小心因為某件事得罪了你，你或許會責備服務員，但是之後，你對這家餐廳的整體印象也會隨之下降，去的次數也會大幅度減少。因為服務員與餐廳是相互掛鈎的，一個員工形象的好壞也直接影響他人的整體印象。
所以自身也可以換個角度想想，公司的發展好壞很大程度上決定你的薪資是否能夠按時發放。而你的工作業務能力也在影響著公司未來的發展前景。我們應該從自身做起，培養主人翁精神，積極主動地與公司融為一體。
切忌「打工者」心態，提高自我認知能力
周邊的同事常會在嘴巴嘮叨「跟老闆打工真沒啥意思」「其他的公司福利待遇真還不錯」等等，這就是我們常說的「打工者」心態，你所做的事情都是為他人而拼命，自己卻得不到絲毫好處。也是這樣的心理狀態，絕大部分在職場上始終保持停滯不前的腳步。
我認為這是自身在認知方面存在著偏差，總以為只有看得見的東西就是叫做獲得，那些隱形的好處貌似從沒有得到過。此時，我們應該好好問一下自己，你到底是在為誰而工作？為公司嗎？為家人嗎？真正思考的人，會知道自己所做的一切都是在為了自己。
因此，請記住這一點，我們所做的努力和付出的汗水，都是在給自己未來的路做投資，就算你現在看起來是為公司打工，但也是在為自己的未來打工。你對現如今的價值觀是怎樣的，在很大程度上也取決於你在未來的路能夠走多遠。如果一直保持這為別人打工的心態，那麼你的一生或者一輩子都是與打工為伴。
以上兩個小建議，相信大家都懂得是什麼含義，都是一些看起來假大空的大道理。但是這些道理都有它存在的理，要去真正地理解這些道理更需要一些時間和閱歷的沉澱，特別是對於年輕人來說，沒有閱歷也沒有熟練的技巧等等，這都是工作上的缺陷。但是慶幸我們還有時間，還有精力去學習。
所以，前進吧，不要去害怕什麼，選擇好了方向就勇敢地往前衝，那裡會有一片屬於我們自己的領地。