市政府副市長許忠華到贛州市國資委調研

市政府副市長許忠華到贛州市國資委調研

信息分類： 文件編號： 公開方式：主動公開; 生成日期：2020-11-19 公開時限：常年公開; 公開範圍：面向全社會; 信息索取號：B00430-0401-2020-527487 責任部門：  

  11月17日上午，市政府副市長許忠華到贛州市國資委開展綜合調研並召開座談會。市國資委黨委書記、主任高志堅就市國資委工作開展有關情況進行了匯報，國資委縣處級領導幹部參加調研座談會。
  座談會上，國資委黨委書記、主任高志堅從全面加強企業黨的建設、持續深入推進整合重組、完善國企法人治理結構、有效防範化解重大風險、規範選人用人管理、存在的問題和不足及下一步工作計劃等方面進行工作匯報，國資委其他班子成員就貫徹落實《關於進一步加強和完善國資國企監管的若干措施》、省委巡視、市委巡察整改落實及企業高質量發展、黨建工作情況進行了專題匯報。
  許忠華詳細聽取匯報後，對市國資委工作開展情況予以了肯定，許忠華指出我市國有經濟布局結構還不夠優化，國有資本運營效率提升空間還很大，國有企業的市場競爭力還不夠強。對照高質量發展的要求，對比先進地市和發達地區，我們的國資監管機制、工作方式、發展成效都還有不少差距。
  許忠華強調：要加強企業黨建。豐富黨建+內容，破解黨建業務「兩張皮」現象，促進黨建業務深度融合。黨委要切實履行主體責任、紀委履行好監督責任，充分發揮監事會作用；要防範化解重大風險。牢固樹立「有風險不處理是失職、發現風險不整改是瀆職」的責任意識。制定製度，建立通道，有效化解企業負債過高及歷史遺留問題。完善企業內控機制建設，將權力鎖進位度的籠子裡；要加強人才隊伍建設。通過市場化選人用人和薪酬激勵機制，暢通人才引進渠道，為實現企業高質量發展提供人才支撐；要建立健全央企入贛聯席會議制度，完善信息化管理系統建設。