原創 溫棠 勿以類拒
文：溫棠
找工作，很難。不僅需要學歷、能力，還關乎人脈，更靠一點運氣。即便敲開了公司的大門，接下來的面試仍需過關斬將。
尤其對於職場新人，簡歷怎麼寫、衣服怎麼穿、怎麼和面試官交流、如何在眾多競爭者中脫穎而出，這些都是拿到Offer前必得考慮的；而對於已經有一定工作經驗、想換工作或想跳槽的人來說，在面試中如何展現自己、如何談薪水，這些可都有講究。
先舉個壞例子：
某在校生F想去某公司實習，各方麵條件都很好，還有人幫忙內推。結果F把簡歷和作品集全部壓縮打包在一起發了E-mail，因為作品檔案太大，對方主管網絡不好，花了一個小時還沒下載好。
幸好有人居中幫忙，否則的話，這種操作是連門戶都踏不進的。光是一個實習崗位，就有上百封郵件，HR根本沒時間仔細看，更何況是一個要下載很久的壓縮包。
這是進入職場的入門課，更是必修課：找工作前先設計一份合格的簡歷，發出去之前寫一些簡潔明了、突出重點的自介信，並按照招聘章程擬寫符合要求的郵件標題。這些都得花功夫、下心思。
再來說說我自己的故事：
海歸學歷，有兩年海外工作經驗，因為想轉換跑道從事媒體行業而去讀碩士，也有一些作品。不過，因為常年在國外，後來又進入校園，我在媒體行業根本沒人脈。要進入知名媒體，就得往北上廣跑，但我一個和國內社會脫節那麼久的「外地人」，找工作根本是大海撈針。
別說面試了，我發出去的簡歷和自介信，根本連回復都沒有，就連內推人家也婉拒。幾個月過去了，自信心直接從滿格降到底格。找不到工作，自然焦慮，懷疑自己，懷疑人生，懷疑世界。
找工作找到懷疑人生
後來，好不容易因為朋友的內推，我拿到北京的一個Offer，薪水待遇都不錯，雖然工作內容並不是我喜歡的。但在飽受挫折、急需工作的當下，有公司要我都覺得阿彌陀佛，管他什麼初衷理想，有人要我就不錯了。
我朋友說我是「大躍進式」地找工作，一般人都會在自己的城市幹一陣子，再找機會通過跳槽去大城市，但我就這麼直奔北京去了。那時候，和我同屆本科畢業的同學，都開始拿年薪了，我有碩士學歷、有作品，卻連個面試機會都沒有，同學聚會根本不好意思去，當然得「大躍進」。
在北京落腳後，很快，我就知道這份工作不適合我。但畢竟來了北京，那麼多優質媒體，我就騎驢找馬，可發出去的簡歷仍然全部石沉大海。
每天對著公司電腦，胡思亂想，我的眼淚就會掉下來，然後趕緊去廁所抹一抹眼淚。想爸媽，想穩定，還想要理想。
試用期結束，正當我糾結要不要繼續留下來時，我終於遇見了我的伯樂。廣州那邊的媒體讓我去試稿，就為了這個試稿機會，我又打包全部家當買了去廣州的機票。
離職的時候，我在北京的領導告訴我，他早覺得我幹不長，對這份工作，我的眼裡沒有光。「去做自己想做的吧。」我記得他這麼和我說。
後來日子才順起來，一試即上，還評了好稿。我後來才知道，是朋友的朋友把我的簡歷印出來，直接拿給編輯看，他才決定找我去試稿。而我此前發給這家媒體的簡歷，也不知道在哪個郵箱裡躺了多久。
同樣在媒體行業多年的A說，「媒體沒什麼面試，重要的是作品，還有人脈和眼緣，和團隊氣質合不合。」而B想跳槽時，就因為「調性不符」被拒了。「我一直沒明白怎麼個調性不符了。」
A說：「媒體類工作可以有門檻，也可以沒有。非常依賴推薦，有人帶你進去，都可以學。但如果互相看不對眼，那也就看不對眼了。而且，如果大家稿子都差不多，那必須找個好溝通的。」
從面試到拿Offer還有很長一段路要走，所以千萬不能輕敵，無論「敵人」是競爭者還是面試官。C在設計業，自稱「面試高手」，只要能走到面試環節，基本能拿到Offer，但成為「高手」，絕對需要動一番腦筋。
「功課要做很足」。對C來說，她不打沒準備的仗。即便有些面試，只是為了前去了解行業狀況、增加面試經驗，她也會在面試前把這個公司的底摸透，上網查資料，或者詢問業內同行。
在面試前，她還會預先把面試官可能問到的問題都想一遍，提前設置好答案。
例如，如何介紹之前的工作經驗、如果被問到做錯事情怎麼辦、跟小組有摩擦怎麼解決、跟窗口有爭吵怎麼處理。又例如，如果考官問到自己的缺點時，一定不能說出真正的缺點，要說一些無傷大雅的缺點，或者說一些看似是缺點，但實際為優點的「缺點」。
「腦子裡都要想過一遍，以免讓自己的回答太幼稚。」
面試當天，不可以空手而去——即便對方已經準備好了簡歷，也要把自己的簡歷和作品集帶一份去，而她的作品集，往往有一個在面試時使用的紙本簡單版，和面試後附給公司的CD完整版。「這樣能凸顯你的認真，以及你的專業度。」
除非考公務員，一般公司都不需要穿得西裝筆挺，尤其是設計公司，稍微正式但卻仍舊看得出精緻是最好的。開始面試的時候，不要從一開始就急於表現自己、讓公司了解自己，先認真聽完面試官對工作的介紹，了解這間公司和所要面試的崗位。
介紹自己的時候，C認為「誠實」很重要，當然，這種「誠實」一定是被美化過的。但千萬不要把自己誇上天，這樣只會很快露出馬腳；如果實在回答不出的問題，也不要硬凹，可以說自己會尋求資深同事、上司來討論，以公司的利益為優先。
「最重要的還是表現出專業，而非過於健談、天花亂墜。」
說胡話會後悔的
D也覺得，「一切正常說，不要撒謊。要說自己真的經歷過的東西、職業規劃、每份工作為什麼離職。」
大學畢業後，D就通過校招進入百貨業，校招通常不會問太難的問題，基本都會問興趣愛好、以後想做什麼。但是D強調，其實當時10個大學生有9個都會說自己愛讀書，但當面試官問他們最近在讀什麼書時，通常答不出來，「讀什麼書還挺能看出一個人的。」
工作一段時間後，D非常希望進入另一家知名百貨公司工作，簡歷投出去以後，等了半年才等來面試。第一輪群面，3、4個面試官坐成一排。「我緊張得顧好自己還來不及，根本沒有時間管別人。我其實真的很適合這份工作，所以就好好回答問題，沒有特別想突出自己。」
雖然D非常想進這間公司，但她沒辦法接受降薪跳槽。她做的是文案，當時在原公司拿5千多，但想跳槽的公司只給4千多。
「我非常喜歡這份工作，但想了一天，最後和HR說價格無法接受。」之後對方給她調漲到6千多，D覺得一拍即合。「在答應籤合同前，我還問了一個問題，直接匯報對象是誰，懂不懂文案，有沒有經驗。」在HR告訴她是誰之後，D很滿意，直接就把合同籤了。
3年以後，D覺得遇到職業瓶頸，但老闆非常看好她，也給她升職加薪，「那時候怎麼都覺得不對。後來我想明白了，雖然那家公司什麼都好，但我只能幹文案，我不想一輩子幹文案，但我不知道自己還能幹什麼。」
後來D毅然決然離職，進入一間初創公司，老闆看重她之前公司的名頭， 但對D來說，她想轉行，從文案轉行銷。
所以最後談薪水的時候，D只要了薪資區間裡的最低價。「我認為以我目前的狀態是不可能讓老闆100%滿意的，如果他滿意就是他的問題了，這一次，我要的是機會。」
用A的話來總結，其實D和我都算是「包子型」的——「態度都比較軟，但處理事情就比較硬，連合約我都能逼著對方籤。」「都活到這把年紀了，我的手法也不算老練，但比你們強。而且我面試都能總結出一個套路，就算聽不懂對方的問題，也能按照套路來。」
但「老練」的A也有「翻車」的時候。有一次她談了一家新創企業，條件都講好了，公司突然有變故，要給她降半薪。A說自己能理解對方，當時這家小公司的員工都擠在一起租房子，可是薪水太低她還是不能接受。
半年後，A思前想後還是想去那間公司，哪想到風水輪流轉，這家公司的檔次已經提高了好幾個級別，A的位置反而變得尷尬起來。「只能怪自己錯過了，沒和人家同甘共苦。」
E一直都在大型網際網路公司工作，薪水對他來說很重要。第一，他認為薪水應該要匹配自己的能力，太低表示對自己能力不認可；第二，和同期的同學相比，不希望自己比別人拿得少，否則會有自卑感；第三，另一半薪水也很高，自己需要「保住家庭地位」。
如他所說：「現在人們都以社會地位、賺多少來評價一個人，社會風氣如此，我也不想令家人失望 。」
即便如此，E覺得自己還是被上一家公司坑了。「那時候說有獎金池，但最後看得到拿不到，結果薪水比再之前的公司少了30%。我現在學聰明了，因為網際網路公司加班多，有時候要算大小周，所以我都會折合成時薪去計算盈虧。」
現在有些公司會先給口頭Offer，怕給了Offer人卻不來。E認為這也是談薪水的最佳時機，就算沒有經驗，也要告訴人家自己有資源，如果先拿了正式Offer反而薪水更不好談。而且第一次薪水如果談不高，接下來很難漲。
因為行業別的差異，薪資和面試方式都不同。有些人絕不接受降薪跳槽，有些人為了從事理想的職業不在乎薪水，也有人看重Title多於看重薪水。
不過呢，有些人已經以年薪起跳了，有些人卻連Offer都還沒拿到。職場如叢林，勝者為王。還沒拿到Offer的小倒黴蛋們，趕緊回家改簡歷！
To define is to limit.
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原標題：《不要說編制了！我連個offer都沒有》
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