金秋九月，今年的國考越來越近了，很多小夥伴們都在積極備考，期待能夠成功「上岸」。筆者認為，除了認真準備考試外，大家也需要了解一些公務員的基本情況和基本政策，提前做好心理準備。本篇，作者將主要介紹公務員職務與職級並行政策實施後，新錄用公務員轉正定級的基本情況，供小夥伴們參考！
2019年6月1日，公務員職務與職級並行制度正式實施。於是，新錄用公務員轉正定級的政策也發生了重大變化。既然報考公務員，必然對自己轉正定級後的級別有所期待，筆者將根據實際情況對相關政策進行介紹，適用全國大多數地區，但也可能會存在特殊情況，歡迎留言分享。
一、轉正定級的級別範圍和時間
根據公務員法規定，國考、省考用於新招錄公務員的崗位僅限於一級主任科員及以下職級崗位，也就是包括二級科員、一級科員、四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員共6個職級。
轉正定級的時間一般是在報到之日滿一年，30日內完成轉正定級相關工作。之後的晉升，將以轉正定級任命通知的落款時間為準，而非報到時間。
二、直接從各類學校畢業生中錄用的
直接從大中專畢業生中錄用的情形下，轉正定級比較簡單，對應關係如下：
1.高中和中專畢業生——二級科員，27級；
2.大學專科——一級科員，26級；
3.大學本科——一級科員，25級；
4.碩士研究生——四級主任科員，24級；
5.博士研究生——二級主任科員，22級。
根據筆者了解，絕大多數地區都能按上述標準執行，但也有個別地區的基層機關對碩士或博士會低定職級，主要還是受職級比例限制。例如，改革前到基層工作的碩士有的幹了幾年還沒有晉升副科級，新招錄的碩士反而直接定四級主任科員，容易引發矛盾，單位就會想方設法避免。
三、從已有工作經歷人員中錄用的
已有工作經歷的新錄用公務員轉正定級比較複雜，主要受兩個條件影響：一是學歷和工齡；二是工作資歷。官方的說法是：具有工作經歷的，可根據其資歷和工作年限，比照本機關同等條件人員，確定職級與級別。
看起來好像很簡單，其實不然，因為「本機關同等條件人員」的具體職級會受到包括職級比例在內的很多因素的影響。
理論上，中央部委新錄用公務員轉正定級是不會受比例限制的，因此筆者先以此為例進行介紹。
1.工作不滿3（1+2）年的，都按照畢業生轉正定級，如本科畢業工作2年，仍定為一級科員。
2.工作滿3（1+2）年的，原則上可定高一級職級，如本科畢業工作滿3年，可定為四級主任科員。
3.工作滿5（1+4）年的，原則上可定高兩級職級，如本科畢業工作滿5年，可定為三級主任科員。
4.工作滿7（1+6）年的，原則上可定高三級職級，如本科畢業工作滿7年，可定為二級主任科員。
5.工作滿9（1+8）年的，原則上可定高四級職級，如本科畢業工作滿9年，可定為一級主任科員。
但上述條件受到兩個限制：一是最高只能定一級主任科員，如博士畢業工作滿5年或7年，也只能定為一級主任科員。二是受公務員招錄公告所列崗位等級影響，如公告職位表上寫明是三級主任科員及以下，那麼轉正定級最高只能是三級主任科員。
轉正定級後，此前的工作年限清零，也就是說，不論是剛畢業、工作1年，只要不滿2年，在轉正定級為一級科員後，在晉升時就再無區別。
部委和省直機關的轉正定級基本都符合上述對應關係，但對於地方特別是基層機關來說，很大程度上還要受到職級比例的限制。
四、要提前做好「吃虧」的心理準備
職務職級並行政策總體上對公務員特別是基層公務員是利好，大大提升了職業發展的「天花板」。然而，受職務職級並行影響，在部委或省級機關會存在這樣一種反差，個別小夥伴被錄用後可能會「吃虧」。例如：A和B均為2009年大學本科畢業，A於2017年7月考入機關，2018年7月可轉正定級為主任科員，2019年6月套改為二級主任科員；B於2018年7月考入機關，2019年7月可轉正定級為一級主任科員。於是出現一個結果，同等條件2人，後考入機關的反而比先考入機關的高一個職級。這個矛盾在很多部委和省直機關都會出現，目前無任何辦法解決。所以，建議大家報考前做好對應的心理準備，或者計算好自己的定級年限（當然了，能考上是主要的）。
在有些基層單位則會出現另一種矛盾：職務職級並行前，有的基層招錄了許多本科生、碩士甚至博士，但是由於領導職務和非領導職務的職數限制，很多人多年未能提拔。職務職級並行後，基層機關的一二級主任科員比例合計不超過30%，三四級主任科員合計不超過30%，一級科員以下40%。在此情況下，如報考基層，也要提前做好心理準備。
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