職場案例：
近日，筆者看到有位女大學生分享了她的工作經歷，這位女大學生在公司裡一直都非常的努力，無論是執行任務還是在公司裡熬夜加班，都特別的認真，可是前不久卻因為得罪了關係戶主管，結果被主管欺負惡意打擊，導致這位女大學生的工資和收入大幅度降低，對此女大學生時代無可奈何，於是便選擇了辭職。
離職之前質問老闆，希望老闆能夠做出一番合理的解釋，可是老闆卻反駁：你在公司裡的態度很有問題，這也是為什麼大多數領導都不願意給你較高績效的原因，聽到老闆的解釋，很多網友都覺得這個老闆就是在存心找事，不想調節，看到新員工辭職也沒有半點挽留的想法，因為公司可以通過更多招聘手段招聘大量的新員工。
如果現在的年輕人不願意服從命令，那麼完全可以通過一些手段把他們辭退。
筆者看到後也是很憤怒，因為現在有很多公司老闆都在通過以下這三種手段讓員工主動離職，可以說大學生們也是身不由己。
第一、在員工下班之後，還有員工去熬夜加班完成更多緊急任務，額外任務很多，年輕人其實並不想花更多時間去執行任務，所以會直接拒絕，可是主管解決的員工就是工作態度有問題，很多年輕人就是因為這樣的原因，無法在競爭激烈的職場中超過同事，也許員工足夠厲害，只是在公司的位置上被領導無法看重，即便是變得足夠強大，領導也會有很多手段讓你在職場中無奈辭職。
第二、總是在員工面前唱黑臉，很多年輕人在職場中渴望跟領導工作，希望在團隊裡擔當重要的人選可以總是在員工面前唱黑臉，甚至沒有讓員工去做好解釋並開始辱罵員工，指責員工年輕人或者大學生，並不想得罪領導，可是又沒有辦法，最後在領導面前得不到任何好處，反而成為了替罪羔羊沒有辦法獲得較好的命運和結果，所以大家還是應該最好直接選擇拒絕或者是直接離開。
第三、領導讓你背黑鍋，讓你承擔責任，本來是領導的錯誤，領導卻不願意承認，因為一旦承認，那麼領導的地位或者權威就很有可能受到影響，因此在一些高層領導面前，員工便成為了所謂的背鍋的最佳選手，為了短期利益讓員工去承擔類似的風險，那麼只會導致員工的職業生涯受到很大影響，因此每個員工在公司工作都要有原則有底線。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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