今年4月，徐老闆趁公司女藝人Yamy不在，在員工大會上大罵Yamy醜，罵了足足3分鐘。
沒想到被某位員工偷偷錄了音，這段錄音在7月21號被Yamy公開：
「Yamy很醜啊！這事實嘛！這有什麼好說的呀！非常醜！超級醜好嗎！很醜！有誰不認同這件事情嗎？」
「Yamy是你們所有人裡面，最醜的！我要是說Yamy比你漂亮，你都得崩潰！」
「Yamy覺得自己時尚，我不認為她時尚，我認為她是裝時尚，她覺得她時尚，我看壓根兒就不時尚，我從來沒看她時尚過！」
「Yamy覺得自己穿衣服有衣品，她每次來公司穿的衣服，我覺得像個刺蝟一樣。我覺得她有病！為什麼這麼穿呢！」
「Yamy唱歌好嗎？不好，不愛聽。」
「Yamy醜我也沒有當著她面講過，但是我真的忍不下去了，忍不了了。」
聽完這段錄音，真的非常氣憤！美的標準是什麼？一個老闆怎麼可以在員工背後侮辱員工，而且還當著那麼多同事的面。這是一種什麼心態？
火箭少女隊長 Yamy
面對老闆的侮辱，yamy也表示自己已經不止三個月陷入害怕、躲在家裡無緣無故哭到天亮、看到信息手抖、聽到語音想逃……
面對傷害，好在yamy及時止損。她給公司發了解約函，卻得到「情況了解，不要作死」這八個字。這分明是赤裸裸的威脅。
yamy表示：你是老闆，我是一個打工的。也許我這輩子也賺不到你的萬分之一，但不代表我的工作比你廉價。
看完這一切，筆者不禁思考：面對老闆的語言攻擊或者精神控制，我們應該如何應對？
第一，我們要認識到這是老闆自己心態的問題，不是我們的錯。
老闆應該要尊重員工，多傾聽員工的心聲，這樣才能贏得員工的尊重。
第二，我們要及時止損。
辭職是最好的選擇。此處不留爺自有留爺處。
老闆這樣做可能贏了威風，但是卻傷了員工的心，其實也輸了自己。
想要公司賺錢，就要和員工處理好關係。連員工都留不住，公司怎麼經營下去？!