讓灣區就業更簡單 !
Fresh grad搵工唔想失落於面試這一關，臨場應對固然是重中之重，人力資源顧問提點，出徵interview逐鹿戰場前，所選的戰衣、見工時的心態與態度，全部對成敗得失有重大影響。「大學fresh grad無工作經驗讓HR做參考，所以他們的態度便成為評分基準之一。」安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，一些被面試者於網上瘋狂鬧爆藐爆的所謂HR「騎呢問題」，其實屬面試technique，作用是測試應徵者，特別是fresh grad的態度達標與否，所以，求職新鮮人，見工前請做好「心理」準備。
應屆fresh grad想在面試佔優，周綺萍認為，5項全「能」，缺一不可。
1.能在面試時，穿出一點個性每年fresh grad搵工決戰前夕，除了舖天蓋地的求職攻略教大家如何穿對面試戰衣，各大學亦會用心良苦向同學提供被公認為面試「無得輸」的黑、白、灰、深藍4大見工Pantone color套餐，結果，經過細意「包裝」的求職新鮮人，就如罐頭那樣，個個一式一樣，面試官根本識別不到，邊個打邊個。
要在一大群求職者當中，適當地令HR留印象，面試衣著就要有點個人風格，別零personality，譬如，夏天見工，女生可穿一些柔和的粉色系，如粉藍、粉紫、米色；男生的話，恤衫不一定清一色純白，可以是淺藍色。這都是大學無教你、但人力資源專家認為恰當的戰衣配搭。
關於戰衣，還有一點必須密切關注，i.e.,：千祈千祈別穿全新衣服去interview，因這套「面試的新衣」有機會令你不舒服不自在，那麼，就會影響你全場表現。
2.能善用等候見工的時間面試需要點時間去等，很正常，別說是fresh grad，某些大公司，見department head職位，等一至兩個鐘，不足為奇。如果你覺得，等候面試的時間是浪費，其實，如你沒有好好利用這空檔，才是浪費。
面試者在等候時，無所事事，十居其九會玩手機，但如你真的有心去爭奪這份工，就要懂得趁機找出有助面試加分的有用情報，例如，將視線放到公司四周環境，留意一下員工的工作步伐，有時，人家的一句對話、office內的一些獎項、一塊牌匾，正正是機構的working culture，若你能在interview時微妙地道出人家的公司文化，面試官自會感到：一、你觀察力強；二、你對這家公司有興趣；那麼，與其他應徵者一比，就顯得與別不同。
至於那些不願拿出耐性，甚至因為覺得自己久候了，而在心裡@!#$%^&*的人，不用人家screen you out，你自己已用一張黑臉，自行篩走出線機會。
3.能將Routine開場白，變成表現自己契機有好些年輕面試者不時投訴：「Interviewer問埋曬啲CV已經交代清楚嘅嘢，都唔知問嚟做咩？嘥我時間！」從求職者角度來說，CV無疑經已白紙黑字向HR自我起了底，但從求才者立場而言，set這條open question，要求應徵者親口介紹自己多一遍，是畀機會你去sell一些CV上無列出的個人優點，讓你可趁機表現自己；與此同時，也是測試求職者presentation skill的一大關卡，如你能在例行問題上，present得比CV更有趣，處理得比其他人好，而不是平鋪直敘將履歷表做summary，考官一定對你另眼相看。
4.能用快思邏輯，應對HR騎呢提問近來愈來愈多面試者O嘴，話HR的問題九唔搭八好騎呢。上述現象，以前確實鮮見，奇怪提問之出現，卻非HR亂碼、不專業，亦不是要跟Z世代應徵者對着幹，而是各大學近年花上大量時間和腦汁，幫fresh grad同學模擬面試model answer，令到人人背熟一套指定答案去面試，HR為了選出真正合適人選，便想出一套所謂「騎呢」或壓力問題，要面試者見真章！
較常見的壓力問題可能是：「點解你某年的成績考得那麼差？」、「為何你某科成績咁劣？」總之是挑面試者某些負面record，要對方解釋。當受壓時，尤其fresh grad，各人的真性情與態度，就會立竿見影，例如，有人馬上反感；有人受不了，之後再無心機去in；至於能臨危不亂繼續作答的人，就是「the one」。
至於另一類被應徵者指為黐線的HR怪題目，例如面試半路中途突然去問：「在某某城市，你覺得要設多少個郵筒？」、「一條魚上了岸，如想生存，可用甚麼方式？」其實是想考一考求職者臨場反應，因在商業社會，突發事情無日無之，尤其做前線、需要與客戶互動的工作，員工總不能呆著無反應；而一個人的即時反應、解決問題能力、logical thinking，以至性格特質，都可憑這類看似是但嗡，其實暗藏技巧的「騎呢問題」，做個testing。
5.能在面試尾聲，得體回應「Do You Have Any Questions？」Interview臨結束時，10個有10個面試官都會問面試者：「你有無問題想問？」
這條被不少人認為是用來打完場的問題，其實事關重大，其作用是：一、試探candidate對這份工的興趣有多大？二、這名candidate到底做了多少功課？
有些fresh grad會答「無」，以為很穩陣安全，其實必定會被扣少少分，因考官會認為：畀機會你問都唔問，即係對我哋機構興趣一般。但若然問了一些不恰當的問題，失分就更多，其中包括：「我甚麼時候有晉升機會？」、「公司有咩福利？」、「使唔使OT？」、「有無得work at home？」但凡涉及個人自身利益的問題，都屬不恰當提問，因對方尚未向你提出offer，所以根本未係時候針對benefits來發問。
另一類差勁的問題，是interview時對方已解釋過，你再去問的話，意味你面試時無pay attention，又或者你溝通有問題。
那麼，甚麼才是好問題？與工作有關，而之前無提及過的，例如，工作內容細節、公司發展方向等，都是能夠加分的good questions。
免責聲明：本文不代表「灣區校招獵場」的觀點和立場。
灣區校招獵場致力於公益服務灣區港中科，城理浸，澳大, 清北深院，中大，華工，深大，暨大及海外哈佛，劍橋，UCL,USYD 等名校人才交流，人才招聘等. 通過校招資源共享及校友內推為畢業生提供灣區校招諮詢及名企實習機會.
香港畢業生購買免稅車攻略：
點擊如下連結查看攻略詳情
關注灣區小獵了解更多灣區校招實習資訊！！！