速看!事業單位工勤人員技術等級這樣考核評定

2020-12-17 瀟湘晨報

日前，山東省人力資源和社會保障廳發布《關於進一步做好事業單位工勤人員技術等級考核評定工作的通知》。《通知》明確，考核評定範圍為事業單位工勤崗位上從事技術技能工作、符合參評條件的在崗正式工作人員。另外，在技術等級設置方面，工勤人員技術等級分為五個等級。接下來，了解一下具體情況吧。

山東省人力資源和社會保障廳

關於進一步做好事業單位工勤人員技術等級

考核評定工作的通知

魯人社字〔2020〕152號

各市人力資源社會保障局，省直各部門（單位）：

為更好落實國家職業資格制度改革精神，根據中央《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》（中辦發〔2018〕6號）和《山東省事業單位工作人員競聘上崗辦法》（魯人社發〔2019〕39號），按照深化職業資格領域「放管服」改革要求，現將事業單位工勤人員技術等級考核評定工作通知如下：

一、考核評定範圍

事業單位工勤崗位上從事技術技能工作、符合參評條件的在崗正式工作人員。

二、技術等級設置

（一）工勤人員技術等級分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師五個等級。

（二）工勤人員技術等級職業分類按照《中華人民共和國職業分類大典》《國家職業技能標準》規定的職業（工種）名稱、職業技能等級執行（可在www.sdosta.org.cn山東省職業資格工作網查詢）。

三、考核評定條件

（一）基本條件

1、政治素質好；

2、遵守法紀，具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業、技能等方面的能力水平；

4、適應崗位要求的身體條件；

5、現聘崗位最近一年年度考核結果為合格及以上。

（二）等級條件

1、五級/初級工：學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿；

2、四級/中級工：在本工種五級崗位工作滿5年；

3、三級/高級工：在本工種四級崗位工作滿5年；

4、二級/技師：在本工種三級崗位工作滿5年；

5、一級/高級技師：在本工種二級崗位工作滿5年。

經組織人事程序安置到事業單位工作的退役士兵，以及從機關、企業進入事業單位工作的工勤人員，首次參加事業單位工勤人員技術等級考核評定的，原從事技能崗位工作年限累計達到中級工或高級工規定年限的，可直接參加中級工或高級工考核評定。

（三）破格條件

在省部級及以上（含省部級行業）職業技能競賽中獲得前6名、在技術革新技術發明中獲得省部級及以上成果獎的人員以及獲得省部級及以上勞動模範稱號並保持榮譽的，可在等級條件規定的崗位工作年限基礎上提前一年申報參加相應技術等級考核評定（限當次考核評定之前、上次破格之後取得的相關榮譽或成績，多項不累計）。

四、考核評定

（一）事業單位工勤人員考核評定，由主管部門（事業單位）按照管理權限，依據國家職業標準和崗位條件，結合崗位情況和聘用工作安排，自行制定考核評定方案並組織實施。

（二）主管部門（事業單位）應成立工勤人員技術等級考核評定委員會（或領導小組），負責組織實施考核評定，並對評定過程進行管理監督。

（三）考核評定可採取自主或委託具有技能評價資質的第三方命題、考核的方式，也可採取工作崗位過程化考核、技術水平綜合評審、專家組評定等方式進行。

五、相關問題處理

（一）自2020年起，全省不再統一組織事業單位工勤人員技術等級考核評定工作。各市、各省直部門（單位）根據實際研究確定本市、本部門（單位）事業單位工勤人員技術等級考核評定工作。

（二）本通知印發前已取得與所從事工作崗位相關的國家職業資格證書、職業技能等級證書或原機關事業單位技術等級考核合格證書的，以及按照山東省人力資源和社會保障廳《關於開展全省機關事業單位工勤人員技術等級考核工作的通知（試行）》（魯人社規〔2016〕3號），參加全省機關事業單位工勤人員技術等級考核並經評定成績合格的，證書或評定成績予以認可。已取得的證書職業（工種）名稱與現行職業（工種）名稱不一致的，可按相關相近原則進行對應。

（三）國家準入類職業工種，自實施職業資格準入制度後必須取得相應國家職業資格證書。

（四）事業單位工勤人員崗位聘用，按照《山東省事業單位工作人員競聘上崗辦法》（魯人社發〔2019〕39號）及相關規定執行。

（五）事業單位工勤人員技術等級考核評定政策和辦法與本通知不一致的，按本通知執行。

（六）省直機關（含參照公務員法管理單位）工勤人員的考核評定工作可參照執行。

六、工作要求

（一）事業單位工勤人員技術等級考核工作，涉及工勤人員切身利益，各級、各部門（單位）要高度重視，切實加強組織領導，精心組織實施，按照公平、公開、公正原則，做好技術等級考核評定工作。

（二）要緊密結合事業單位工勤人員隊伍現狀，統籌考慮技術等級考核、崗位設置和崗位聘用相關工作。要堅持以人為本，從實際出發，既要有利於促進事業發展，又要充分調動廣大工勤人員工作積極性，維護廣大職工的切身利益。

（三）要做好輿論引導，加強技術等級考核工作政策和辦法的宣傳解讀。引導廣大工勤人員正確對待職業資格制度改革，積極適應新的技術等級考核評定方式，努力營造比技能、比貢獻、比業績的良好氛圍，確保工勤人員技術等級考核評定工作順利進行。

附件：山東省事業單位工勤人員技術等級考核評定表

山東省人力資源和社會保障廳

2020年12月7日

附件下載：

山東省事業單位工勤人員技術等級考核評定表.doc24.5Kb【來源：濟寧新聞網】

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  • 事業單位高級工可以拿到多少工資?
    事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。管理崗走的是職務路線，專技崗走的是職稱路線，工勤崗走的是技能等級路線。工勤崗的職業技能等級共五級，從一到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。高級工屬於技術工人三級。
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  • 事業單位管理崗和專業技術崗哪個更好?工資與晉升區別很大?
    事業單位的門檻比公務員低，工資待遇在某些一線城市有時比公務員還略勝一籌，考試難度又比公務員低，而且事業單位在職人員依然有報考公務員的權利，不失為一個很好的職業選擇！要想有一個好的職業發展，首先就要了解這個職業的架構體系、工資水平、晉升渠道等，跟著小編一起來掃盲一下事業單位的管理崗和技術崗之間的區別，這樣在報考時才能做出最佳選擇，以期順利進入體制！
  • 事業單位工資待遇 事業單位工作人員工資的構成
    事業單位工資待遇一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。
  • 事業單位技術工人的工資標準是多少?
    事業單位是人們眼中的鐵飯碗，工資待遇跟公務員差不多，有的事業單位工資待遇比公務員還高，但是大家可能不知道事業單位不同職級間的工資差別蠻大的，而且事業單位的職位級別比較多，較高級別的事業單位人員工資會高於公務員。但是事業單位管理崗位和專業技術崗位的崗位工資和職級工資是不一樣的。兩者之間有著不小的區別。那麼管理崗位和技術崗位不同職級間工資相差到底有多少呢？
  • 事業單位中,管理崗位和專業技術崗位哪個好?
    事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。工勤技能崗位主要是承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位，一般是司機、打字員、電工等這些工種，進去都是工人身份，這類崗位就不建議報告。事業單位管理崗位競爭難度大於專業技術事業單位管理崗位的人員一般是在辦公室、人事部門、紀檢監察部門或是一些綜合性的部門，招聘人員設置的專業是中文類、管理類、
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