一個人不喜歡爾虞我詐，更不喜歡同事間的議論，這種人有什麼出路
在職場上，我們總是會做一些身不由己的事情，畢竟環境如此，我們需要慢慢去適應它，而不是靠環境來適應我們。但也會有一些人，他們對於不喜歡的事情是會保持一個拒絕態度的，即使這種方式會讓別人覺得反感。比如說有個在銷售公司上班的員工，他所在的公司就是這樣子的，很多員工為了能夠獲取資源，和資源部的人打好關係，要是有人做了比較好的成績，表面上會彼此相互祝賀，但是私底下卻將他說得一無是處。這個員工已經在這個公司待了3年的時間了，但是這樣的情況卻是時有發生，他本來是想著離職去一個相對和諧的公司，可他在公司能力是很不錯的，現在也準備為了升職加薪了，這又令他感到十分的糾結。
那麼，一個人不喜歡爾虞我詐，更不喜歡同事之間的議論，這種人有什麼出路呢？
1、認清自己實力，決定該去該留
其實那個員工所發生的事情，在其他一些公司裡也是有發生的，畢竟工作並不僅僅只是為了工作，還具有一定的競爭性質，公司都希望員工能夠良性競爭，但也無法抵擋住一些員工想要用不怎麼光彩的方法來獲得。那麼身處在這樣的職場之下，你要先清楚自己的能力是怎樣的，畢竟有能力的人在哪裡都是發光的，你要是覺得忍受不了，可以在空閒之餘，找找其他的公司，多打探打探那家公司的工作氛圍，要是覺得符合自己的工作需求就可以跳槽到其他公司，沒必要繼續糾結在這一個問題上。
2、對這些東西進行自我屏蔽，該聽的聽，不該聽的就不聽
我們沒有必要將太多的精力花費到公司氛圍上，畢竟這種情況以你目前的能力來講是無法改善好的。那麼這就需要你自己來進行消化了，你可以選擇開啟自我屏蔽的能力，一般來說，在工作的時間，大多數都還是在自己的崗位上完成自己的工作量，中午或者是下午下班的時候就不要過多去打聽別人議論你的話題，即使是有人想要和你說這些事情，你也不要輕易發表自己的看法。因為這樣你就不會得罪其他人，只要你保持中立，這些矛頭就很少會發生到自己的身上。
3、努力升職加薪，讓自己能夠改善這樣的環境
除了以上這兩種情況之外，還有一個方法可以實行，那就是努力升職加薪，畢竟很多公司都是注重對人才的培養的，當你不喜歡這種工作氛圍的時候，就讓自己能夠在其他同事中脫穎而出，從而得到領導的重視，儘量在最短的時間內能夠升職加薪，成為管理層的人員。當自己做到這一步之後，可以和老闆討論一下，適當的修改一些規章制度，讓公司裡爾虞我詐的氛圍得到改善。畢竟會出現這樣的現象也就是幾個員工帶動的，大多數員工還是支持良性競爭的。
總結：總體來說，當你覺得你不適應公司氛圍的時候，要不就另擇其就，去其他更好的公司，要不就忽視他，不被其影響自己的心情，再不然就是試圖去改變它，讓公司氛圍得到改善。但是能夠做到其中的一點，歸根結底還是需要你自身的能力過硬，有資本才不會受其影響，要不然就只能淪為別人競爭的工具，在這樣的環境中淹沒自己。那麼如果是你也身處在這樣的環境之中，你會做出怎樣的決定呢？