眼看再過不久就要到春節了，不少職場當中的朋友可以說都已經搶好了火車票，甚至已經在開始規劃回家之後如何放鬆等等。畢竟，認真工作了一整年，也是該好好休息休息的時候了。
近日，人社部對未休年假能要求公司經濟補償一事發聲：對於符合條件的勞動者，未休完的年假應當獲得用人單位的經濟補償。當不少人聽到這則消息時，內心肯定是開心萬分的。畢竟，並不是誰都會選擇回家過年，如果不回家還能有補償的話，那肯定是非常划算的。
那麼，未休完的年假真的能夠有所補償嗎？補償的標準又是什麼呢？對於大多數公司來說，是願意給予經濟補償呢，還是願意讓員工們將其休完呢？今天，我們就一起來聊一聊，年假那些事兒。
一、未休完年假，真的可以補償嗎？
不得不說，我們在職場上班的話，除了五險一金這種硬性福利之外，很多公司也都會給員工配年假。而年假天數的多少，則視你為公司服務了多少年而定，所以天數會有所不等。
例如，小胖所在的公司，剛進來的第一年便有10天年假，而往後每增加一年，年假天數便會增加2天，而最高，可獲得20天的年假。對於公司裡的員工來說，大多數人過年都是休不完20天的，這，便是年假多所帶來的好處。
當然了，對於公司而言，哪怕你的年假休不完，也很少會給予補償的。因為，公司一般會直接郵件通知員工，年假一定要在哪一個期限內休完，過期便會作廢。所以，一般人在年假即將過期的時候，都會將其全部休完，這，於公司和於個人來說，都是好事情。
二、年假補償，如何補？
當然了，還有一種情況是真的可以補償的，而這種情況，一般人都很少遇到，這，便是所謂的裁員。也就是說，當公司要將你裁掉的時候，會對你的年假天數進行一定的經濟補償，畢竟你不在公司工作了，年假自然也就休不到了。
前段時間，小胖所在的公司也的確是裁掉了一些人，而公司對他們的年假補償標準，便是按照日薪進行補償的。舉個簡單的例子，如果你一個月的工資是6000塊錢，每天便是275.86元（每月以21.75個工作日計算），而如果還有10天年假未休的話，那便會額外補償2758.6元。
年假補償還有一個條件，那便是你今年在公司上了幾個月班來定的。舉個例子，雖然一年有12天的年假，平均每個月也就是一天年假，如果是一月份裁員的話，那只會補給你一天的錢而已。而如果是在12月份裁員，且還剩餘12天年假的話，才會有幾千塊錢的補償。
不過，年假有補償也會有扣款，如果你一月份就已經將一年的假期休完的話，那意味著你欠公司11天，這時候不論是離職還是被裁，這些年假的錢也都是要補回給公司，如此，才算相對公平，公司也才不會有所損失。
三、要回家，還是要錢？
老實講，雖然很多公司有年假補償的方案，但是，於大多普通人來說，我們並不會接受補償方案。這是為什麼呢？主要的原因，還是因為大多數人每逢過年都會回家團聚，這，才是最重要的事情。
用網上流行的一句話來說，便是有錢沒錢回家過年。也就是說，當辛苦了一整年而且有機會回家過年的話，我們已經不是那麼在意所謂的補償方案了，而是想著早點回家。這，也是為何很多人寧願請假都要回家過年的原因。
而且，哪怕是年假在春節期間真的用不完，一年時間裡也或多或少有些自己的事情需要處理，如此請假的話又不划算，那自然是利用年假進行調休了，這，也是大多數人的操作。
小胖待過很多公司，有些公司要麼是沒有年假，要麼是年假少得可憐，真正願意給員工十天以上年假的公司，也都是相對較少的。而於員工來講，本來假期都不夠，平日裡有點事也都會願意利用年假休假，而不會願意換成錢，畢竟休息比錢更加的重要。
不過，如果是工作實在太忙，甚至是忙到沒時間休假的話，那個人覺得向公司要年假補償也是一個不錯的方案。如此一來，便會多一點收入，也算是好事，至於如何打算，便看個人的規劃而定了。
那麼，您所在的公司一年會有多少天年假呢？對於您來說，過年是打算回家呢，還是選擇年假補償方案呢？您一年的年假夠用嗎？歡迎一起在留言區聊一聊！
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