當前普通工人的退休年齡應該是多少歲呢？實際上工人的退休年齡是有著明確的規定，那麼男性基本上都是60歲辦理退休，女性都是50歲來辦理退休。只有個別的女性，按著，靈活就業的方式來繳納自己的養老保險，那麼這種情況下，就不能夠按照50歲，去辦理退休了，只能夠到55歲才能夠辦理退休！
因為針對於女性靈活就業方式參保的女性來講，那麼只能夠在55歲的年齡，申請辦理退休享受養老金的待遇除非自己曾經有過，企業單位的工作經歷，並且自己在企業單位工作十年以上，或者說是15年以上，自己也是屬於女性工人身份，那麼，才可以按照五十歲的標準和年齡來，辦理退休，享受養老金的待遇。
因為女性的法定退休年齡，是區分為50周歲和55周歲兩個年齡階段，並不是所有的女性都可以在50周歲的時候辦理退休，有很大一部分的女性，要麼她是屬於靈活就業參保的女性，要麼她是屬於女性幹部身份，這種情況下只能夠在55歲的時候，才能夠辦理退休享受養老金的待遇。如果說自己是屬於女性幹部，那麼也只能夠55歲辦理退休。
但是女性工人並且自己曾經在企業單位工作，或者說一直在企業單位工作，那麼就可以按照50歲的年齡來辦理退休，這個女性工人指的是你個人檔案中所記錄的身份，也就是說是以工人身份為記錄，那麼才可以在50歲的年齡辦理退休，如果說你個人檔案中記錄的是女性幹部，那麼是不可以享受50歲退休的條件的，只能夠按照55歲的年齡才能夠辦理退休享受養老金的待遇。
作為男性工人來講，他跟幹部之間是沒有任何的區別，因為男性統一的法定退休年齡是60周歲。所以無論自己是男性幹部也好，還是男性工人也好，那麼都可以在60歲辦理退休。因為男性都是統一的法定退休年齡，工人和幹部之間不區分差別。我們在辦理退休的過程中，不但要具備正常的法定退休年齡，同時還要具備另外一個條件，就是自己的累積養老保險的繳費年限要達到15周年以上，那麼才可以辦理退休享受養老金的待遇。
很明顯，這個累積養老保險的繳費年限是一個非常重要的條件之一，那麼我們不能夠滿足這樣的條件的話，最終的結果可能即便是到達法定退休年齡，也無法來辦理退休，可能就需要面臨延遲退休的問題，因為延遲退休以後，我們可以進行逐年交費，當自己的累計繳費年限在15周年以上的時候，才可以去申請辦理退休享受養老金的待遇。所以自己就算是達到法定退休年齡，但同時還要具備累積養老保險的繳費年限在15年以上，那麼才可以享受到退休金的待遇。
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