據新華社報導，湖南湘潭「火箭提拔」的27歲副縣長徐韜，已被湘潭大學作退學處理。知情人士稱原因是「徐韜在讀期間有3門必修課『掛科』，按照研究生學籍管理相關規定，校方可做退學處理。」此前，徐韜邊工作邊全日制讀研遭到質疑。
27歲的年輕人，在常人眼中或許還只是一個初出茅廬的職場新手。然而，年僅27歲的徐韜不僅是一名全日制在讀的研究生，還是一名5年9個崗位，連升三四級的副縣長。面對如此多標籤的徐韜，年輕人無不頂禮膜拜，佩服其不愧為年輕幹部中的精英！
俗話說得好，出名要趁早。想必徐韜也是這麼認為的，所以，僅短短的5年時間，他就以「我的能力符合我的崗位」高調出現在了公眾面前。但是，當記者按圖索驥，問及其工作情況時，一些相關單位負責人都以含糊其辭的回答來敷衍了事。
其實，近幾年「火箭幹部」大家見得並不少，但像徐韜這樣魚和熊掌兼得的還真是鳳毛麟角。帶薪去讀研，邊讀研邊被提拔，這些所有公務員的美好願望，今天都在一個人身上實現了。因此，在現實版的徐韜走進大家視線時，瞬間引發了無數年輕幹部的羨慕嫉妒恨。但與此同時，這位副縣長徐韜的背景資料也被大家翻了個底朝天，各種問題也是層出不窮。大學畢業直接晉升公務員，五年內連續升遷的不明程序，異地錄用……這些疑點無疑讓他在成為「火箭幹部」的同時也成為了輿論的焦點。
在筆者看來，現如今年輕幹部的破格提拔，確實存在一些問題，儘管個別不能代表全部，但也著實反映出「火箭式」幹部在提拔過程中所存在的潛在危險。因此，完善年輕幹部選拔制度，讓選拔在陽光下運行就顯得極為重要。首先，進一步完善年輕幹部選拔信息公開制度，適當拓展公示範圍、內容和方式，讓更多人知情、參與。其次，建立健全年輕幹部選拔全程監督制度，讓監督的陽光照亮每個環節。第三，研究制定破格提拔辦法，對什麼情況下可以破格、怎麼破格、由誰來審批等作出明確規定，避免隨意性。
事實上，大眾所關注的年輕幹部提拔問題，重點往往不在於「年輕」二字，而在於提拔程序的公正性。畢竟，程序過程公開透明了，搞「暗箱操作」的人才沒有空間。因此，想要杜絕這種魚和熊掌兼得的年輕幹部，我們不僅要加大年輕幹部的背景考察，更應該讓年輕幹部選拔程序「曬太陽」。加大對幹部政策和選拔任用程序的宣傳力度，把推薦、提名、測評、考察、醞釀、決定等工作過程和結果適時適度公開，讓群眾知道年輕幹部是怎樣選拔出來的。堅持用改革的辦法選人用人，大力推進競爭性選拔幹部工作，完善任前公示、民意調查等幹部信息公開制度，以制度程序的公開公正促選人用人公信度的提升。相信只有這樣，才能真正做到讓大家對年輕幹部的提拔少疑慮、多信任，讓年輕幹部的成長之路充滿陽光。