老話總說「吃虧是福」，很多人的理解是只要做好分內之事，其他方面就以「退一步海闊天空」的態度對待即可，無需爭奪，自然而然總會有得到福報的機會。這個說法在生活中其實並沒錯。但是在職場中，曾國藩的一句話可能更能代表「領導」們的心思，那就是「品行忠厚，卻難成大器」。
吃力不討好的老好人
我有一位朋友，他就是傳說中的「老實人」，在公司就屬於那种放著自己工作，去幫別人端茶倒水修電腦的老好人，可最近他卻來對我抱怨說「我覺得自己在公司很受歡迎，大家有了困難也都喜歡來找我幫忙，並且我的業績也一直在公司前列，可我總覺得老闆對我有意見，這是怎麼回事呢」？
對這位朋友我還是比較了解的，有責任心、有上進心、工作很努力甚至到了視公司如家的程度。並且脾氣好到不像話，這樣的一個人，怎麼會引起領導的反感呢？起初我也是百思不得其解，可再之後的聊天中，我好想明白了什麼。
在他的訴說中我了解到，在公司的時候，他基本是受氣包的角色，不僅領導經常訓斥他，就是比他職位低的員工，心情不好了都敢對他吼幾句。而他不僅沒有生氣，還經常去反過來安慰別人，長此以往，他在公司的地位就特別尷尬。
慢慢的，別人要求他幫的忙，從端茶倒水就發展成了「我這個月實在沒錢了，你能不能把業績分我點」？，「這個事我真的不會，所以才做錯了，你能不能幫我擔一下」？，「這次晉升對我很關鍵，你能不能放棄啊」？諸如此類，可他卻從未拒絕過。
領導眼中的老好人
而他這些行為則全被領導看在眼裡，他自認為的大度、人緣好，到了領導眼裡，卻成了優柔寡斷、目光短淺、墨守成規、沒有上進心。這樣的員工，執行力很強也很聽話，但卻永遠成為不了獨當一面的「大將」，甚至在一定情況下，這種業績好脾氣也好的人，卻是領導「殺雞儆猴」的最好人選。
那麼，我們到底要不要做一個職場中的「老實人」呢？
這個問題的答案是肯定的，必須做。只不過我們需要將這個「老實人」進行重新定義。首先，職場就是「戰場」，領導們更需要的是充滿「狼性」能抗能打的下屬，所以我們在保證自己業績的前提下，應該保持著一定的競爭意識。
其次，領導更希望看到公司裡的「老好人」，是在幫助同事提高業績，激發他們的「狼性」，而不是一個「領頭羊」每天為他們端茶倒水修電腦。這會讓領導認為是在極大的浪費資源。
最後，即便你現在的業務能力處於頂尖地位，可再領導的眼中，你可以在更大的舞臺去施展才華。因此不斷地專注領域，深挖領域，才是領導最希望看到的。也是他提拔你最關鍵的因素之一。
因此，如果你是一個在性格上比較木訥，不善言談，卻又「不幸」混入職場的老好人的話，那麼，一定要做到以下這三點。第一：兩耳不聞窗外事，先把本職工作做到最好；第二：盡你所能去在工作上幫助別人，使他們取得更好的成績；第三：學會對別人說「不」。
看完文章的你，是不是這樣的「老實人」呢？你對於自己的處境，有什麼想說的嗎？歡迎在下方評論區留言。