今天一大早挺熱鬧，兩個最重磅消息都跟火箭有關。
一個消息是他們終於選出了新任主教練，不過不是萬眾期待的小範甘迪，而是已經在聯盟當了20多年助理教練的小塞拉斯。
另一個消息則是他們的前任總經理莫雷迅速搞定了下家，即將跟76人籤下一紙五年長約。不僅成功留在了NBA圈內，而且還「步步高升」，從總經理搖身一變成了「籃球運營事務總裁」。
好吧，那我就花點時間，跟大家嘮嘮這兩件事。
火箭選帥結果早在我預料之中。上周日跟大家直播聊球，有個朋友問我，火箭應該如何補強？當時我就笑了，回答他說，火箭現在最關心的應該不是如何補強，而是如何省錢。從某種意義上來說，他們其實已經退出了爭冠行列，事實上提前進入了重建期。
為什麼這麼說？無非是基於一些常識。首先，新賽季西部競爭態勢將繼續白熱化，湖人、勇士、快船、掘金這4支球隊，火箭打哪支都沒有多少勝算，何況還有獨行俠等球隊正在蒸蒸日上。如今的火箭正像是李宗盛歌詞裡寫的那樣，「看那前方怎麼也看不到岸，後面還有一班天才在追趕」。
其次，德安東尼的下課和莫雷的離開，標誌著這支球隊賴以成名的「小球」風格被徹底否定。火箭已經把「小球」發揮到了極致，但距離最後登頂始終就差那麼一口氣，如今重新調整航向，新陣容配備、新戰術打法能否繼續適配他們的雙MVP組合，能否繼續最大化榨取「巔峰哈登」的紅利，都成了未知數。
最後也是最重要的，老闆費爾蒂塔實在是沒錢了。沒錢，再美的冠軍夢也做不起來。
費爾蒂塔號稱有440億家產，全聯盟所有老闆中可以排到第9，但他的生意模式是實體經濟，主營業務是博彩、餐飲等，嚴重依賴實體門店的客流量，堪稱是此次疫情的最大受害者。與此同時，由於旗下僱員眾多（據說超過4萬人，想一想美國的人工有多貴），哪怕生意不能正常開展，員工工資還是要照常發放，虧損的缺口只能是越來越大。另外，費爾蒂塔崇尚規模經濟，這些年沒少盲目擴張，基本上是靠「大舉借貸——快速回本——償還貸款——再次借貸」的模式實現門店數量增長，如今現金流因為疫情中斷，還貸壓力一天比一天沉重。說句實在話，如今的費爾蒂塔，就跟咱們這些普通「房奴」也沒啥區別，往外一說個個都是家產成百上千萬，實際上都得勒緊褲腰帶生活。
早在之前火箭選帥傳出「小範甘迪、小塞拉斯二選一」消息時，我就知道這事兒其實已經沒懸念了，多半就是小塞拉斯出來兜底，可憐的「姐夫」小範照例還是那個為火箭「賺吆喝」的工具人。這事兒不新鮮，幾乎每次火箭換帥，都要把小範甘迪拿出來炒炒熱度，最近的一次是在2016年，那次他們果不其然還是選擇了德安東尼。為啥火箭總要拉小範甘迪出來當幌子？「一個願打一個願挨」，小範的家就安在休斯敦，這麼多年一直渴望能重新出任某支球隊的主教練，火箭自然是最理想的去處（畢竟「離家近」是籃球人最喜歡的理由之一）。對火箭來說，小範又有名帥資歷，又通過「解說一哥」身份自帶流量，簡直是再好不過的煙霧彈，把他卷進來，可以最大限度為管理層爭取時間。
小範和小塞這兩個教練，特點恰好是截然相反。前者重防守，後者重進攻。前者老江湖，後者小年輕（相對來說）。最重要的是，前者花錢，後者省錢。
隨著小範的出局、小塞的上任，火箭管理層的思路已經再明顯不過了：先平穩過渡，繼續高舉進攻大旗，讓哈登、韋少能儘可能展示出自身價值，持續保持合適的市場吸引力，時機成熟時至少把其中一人（甚至兩人）交易出隊，換回足夠有價值的球員資產，徹底進入重建期。
婚姻法裡有關於「事實婚姻」的限定，參考這個定義，火箭實際上已經提前進入了「事實重建期」。所以我說，心疼火箭球迷，你待火箭如初戀，火箭虐你千百遍。
再來說說莫雷跟76人的這檔子事。
早前莫雷下課時，我寫過一篇《》，預測他在NBA圈子裡已經失去市場，職業生涯下一站有可能是NFL。現在來看，我還是太天真了，既高估了中國市場對NBA的影響力，又高估了美國人對中國市場的認知——當然，這兩者本質上可能是一回事。
只能說，這個2020年太讓人看不懂。正如當初引起軒然大波的那條推特，「誰都有發瘋話傻話的理由，你火箭老總無論如何不該發」，因為沒有哪支球隊能比你火箭更懂中國人。如今也是一樣，「誰都可以當莫雷的接盤俠，你76人無論如何不該接」，因為這幾年下來，76人一直是最積極拓展中國市場的球隊之一，幾乎每年農曆新年CNY期間都要安排球員穿唐裝、包餃子、貼對聯，甚至還專門聘請了一名中國籍的僱員，怎麼偏偏就為了一個莫雷，甘願把所有努力都付諸東流呢？
只能理解為球隊老闆的「病急亂投醫」。籤約莫雷這個決定顯然只能出自最高層，估計連負責商業開發的球隊CEO斯科特-奧尼爾都說不上話。為了開拓中國市場，奧尼爾曾多次親自造訪中國，我有機會跟他開過幾次會，他對中國市場的誠意顯而易見。我不認為，他會在中國球迷最敏感的問題上如此頭腦不清。
多年來，費城作為美國國內的「大市場」之一，NBA賽場上的戰績一直不見起色，最後一次輝煌還要追溯到2001年艾弗森的那支76人隊。自那以後，76人隊甚至連一個分區冠軍都沒拿到過，一直都在「相信過程」。與之相反，倒是憑藉「死亡五大」成功打造出「此地人傻錢多速來」的人設，哈裡斯、霍福德等人的巨額合同把薪金空間死死套牢。
面對如此困境，76人老闆的解法倒也簡單粗暴：不求最對，只求最貴。主教練不行？換個貴的，一年800萬的裡弗斯OK不？總經理布蘭德沒水平？給他找個上司，換個貴的，一年800萬的莫雷OK不？說，還缺誰，老闆有的是錢。
問題在於，有錢就能包治百病嗎？再貴的衣服，也得考慮它是否合身。Givenchy夠貴吧，穿在某非主流相聲演員身上，跟地攤貨好像也沒有太大區別。莫雷有沒有能力？有，但不適合如今這支76人。一個擅長數據分析、天天想著用別針換別墅的職業經理人，到了一支薪金空間被完全鎖死，陣容存在嚴重缺陷的球隊，只怕是兩邊都別彆扭扭，彼此都無用武之地。
莫雷最擅長的是「micro ball」，小球甚至是「微球」，卻被擁有「死亡五大」的76人委以重任。最親近中國市場的76人，卻因為老闆的「一拍腦袋」觸犯眾怒。想想也是夠魔幻。
李敖曾講過一個流傳在德軍內部的笑話，說又聰明又懶的當司令，又聰明又勤快的當參謀長，又笨又懶的當阿兵哥，而又笨又勤快的只能抓去殺了，省得他做多錯多，禍害無窮。李敖說，他一生最怕的就是這種「又笨又勤快」的渾人。76人老闆給人的印象，只怕離最後這種類型也相差不遠了。
不管怎樣，無論火箭還是76人，前路只怕都是黯淡無光。還是那句話，心疼火箭球迷，心疼76人球迷。
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