眼下正值畢業季，對於企業校招HR團隊來說，忙完春招忙秋招，相信很多企業都在忙著為2021屆校園招聘做準備。經歷了春招疊加新冠疫情的磨礪，相當一部分企業擁抱了校招線上化模式，並且真真切切感受到了雲校招帶來的效率和效果提升。 在校園招聘或大批量招聘場景中，HR往往需要一天安排上百候選人和十幾組面試官之間的面試，任務相當複雜繁重。
這種情況下，批量創建、叫號排隊、自動通知、數據存檔等效率提升和深入場景的功能，微信、視頻會議等產品難以勝任。一款高效便捷的大規模視頻面試工具就顯得迫在眉睫。
2020屆春招期間，海納幫助58同城、作業幫、騰訊教育、芒果TV等大型企業，完成了春招項目過程中數十萬份簡歷篩選、數萬次在線筆試和面試安排，在保障候選人體驗的同時，又提升了僱主品牌。
本次案例分享，給大家梳理一下芒果TV校招項目「青芒計劃」如何進行線上大批量面試。
關於青芒計劃
青芒計劃是芒果TV推出的面向海內外高等院校2021屆優秀畢業生的芒果新人培養計劃，旨在基於芒果tv節目內容、媒體運營、產品技術、市場營銷、職能支撐等全方位培養高素質的新媒體人才，實現從內容涵蓋到服務的芒果人才生態鏈。
經過選型對比，芒果TV決定通過海納視頻面試提供的解決方案，進行初面和終面。據芒果TV人力資源中心統計，今年累計收到海內外1.7萬優秀學生的簡歷，其中進入初面環節1500+人，進入終面環節600+人。
之所以採取線上視頻面試的形式，除了受新冠疫情影響外，更重要的原因在於吸引更多優秀畢業生參加面試，以及提高人才選拔效率提升和僱主品牌效果。其中，初面採取無領導小組討論的形式進行線上群面，終面採取2面試官v1候選人的形式進行線上排隊面試。
那麼，如何在2-3天內完成一輪幾百上千人的線上面試呢?
初面，每組群面由2個面試官和5個候選人組成，面試時長在1小時以內。通過海納視頻面試的批量創建功能，提前做好組別劃分和時間安排。進而通過郵箱和簡訊自動通知到候選人，免去了招聘團隊手動重複通知的繁重工作。
終面，業務面試官需要在2天內對600名優秀候選人進行集中面試，所以通過海納視頻面試提供的排隊面試功能，可以非常高效地利用面試官的寶貴時間，同時也給雙方提供了相對彈性的面試時間，避免過長時間的等待。
候選人分布在全國各地及海外，對於視頻面試的穩定性和流暢度提出了更高的要求，很多企業擔心卡頓、掉線的問題。海納視頻面試在全國及海外主要地區均布有伺服器節點，確保面試雙方視音頻的流暢和穩定。
由於涉及到海量候選人和多組面試官，針對校招項目過程中可能遇到的突發問題，海納也提供了一系列預案，避免候選人和招聘團隊對於不可控的擔憂，從而保障項目能夠順利進行。
實踐表明，視頻面試等無接觸招聘手段，無論對於學生、學校，還是企業，都是提升效率的模式，未來將會繼續應用下去，成為一種常態化的招聘模式。
聲明：本站轉載此文目的在於傳遞更多信息，並不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其它問題，請在30日內與本網聯繫，我們將在第一時間刪除內容,本網站對此聲明具有最終解釋權。