2020年高考如期舉行，千萬考生在考場上揮灑「熱血」，書寫他們自己的人生未來。高考像是「千軍萬馬過獨木橋」，競爭極其激烈，能夠從高考中脫穎而出的人不同凡響，往往不是天才就是勤奮之人。通過高考這個「踏板」，他們可以接受更好的教育，學成後國家發展出一份力。
近日，四川省32名考生被保送清北，這些考生將在國內最好的學府進修，預測他們絕大多數會出國留學，在學成後很大可能會留在美國，這並不是危言聳聽，是有相關數據支撐的。
矽谷擁有2萬多名清華畢業生
留學生成為今年的一大熱點，前後多名留學生發表不當言論，給祖國丟盡臉面。不少網友表示：清北是美國人才的培養基地，但「話糙理不糙」，每年都有不少優秀人才選擇留在美國發展，像何碧玉丶許晨陽丶張鉞等人，他們的能力在各自領域中都是「佼佼者」。
相關數據顯示，美國矽谷就有2萬多名清華畢業生，當然這僅是矽谷，其他地區還有多人我們不得而知。
祖國培養他們成才，但這些優秀人才卻選擇留在國外發展，這多少有些說不過去。但這都是個人選擇，我們仍要尊重他們。
四川省多名考生被保送清北
考生上國內知名院校的機會很多，除高考外仍有其他方式就讀大學，像保送生丶外籍報考等等。而提起保送，或許是大家熟悉的一種方式，考生可憑藉特殊才能或某一特長，避過高考就讀大學。今年四川省就有32名考生被成功保送清北，其中20名考生被保送清華丶16名考生被保送北大。
2020年清華北大擬錄取保送生總數有367人，而四川省幾乎佔據10%，不過這些考生主要是奧賽國家集訓隊隊員以及一些外國語中學成績優異的考生，不足為奇。
部分網友表示：如何才能讓這些優秀人才學成留在國內呢？有網友給出了自己的建議，我們一起來看看吧！
1.提高薪資待遇。與美國相比，我國對科研人才的待遇較為差勁，甚至還不如其他國家。戲子當道讓科研人員何去何從？戲子拍戲片酬動輒上億，科研人員奮鬥一輩子也不如戲子一場戲，所以要提高薪資待遇，吸引人才回國發展。
2.破除傳統機制。我國用人機制丶用人思想都較為落後，排資論輩仍時常發生，任何評估評獎都需要有資歷，有才能的有志青年卻得不到重用。長此以往，後果不堪設想。
3.淨化國內環境。很多優秀人才視金錢如糞土，他們想要的就是學術環境，這樣可以全身心投入到科研工作中，為國家丶人類出一份力。但國內學術造假現象時有發生，這就是學術環境中的一顆「毒瘤」，所以要淨化國內學術環境，來留住優秀人才。
4.重視青年人才。在國內，有志青年往往容易被忽略，很多有資歷的人認為他們還是不知天高地厚的毛頭小子，很多科研項目丶科研活動都自動忽略青年人，這讓有志青年看不到未來，不得不「遠走他鄉」另謀出路。
國與國的競爭，就是人才的競爭，中華民族人才流失嚴重，所以要想辦法留住人才，這才是當今大計。
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