#成都招聘會#
01員工收到入職通知書後同意入職卻又毀約，公司能否要求員工支付違約金？
問：我們公司前階段組織了大型招聘會，在招聘會中有三位比較優秀的應聘者非常符合我們公司的聘用標準，我們公司在對其面試之後，通過郵件的方式對這三位應聘者發出了offer,也就是《錄用通知書》；
根據面試時的約定，在錄用通知書中告知我公司已經決定錄用該三位應聘者，並告知三位應聘者offer一經送達即生效，應聘者應該在收到offer後7日內到我公司辦理入職手續，並且特別標註，因為這三位應聘者是我公司通過招聘招聘代理公司推薦而來的，並且聘請評委專家進行面試，我公司已經支出了3萬餘元的費用，如果應聘者受到offer後沒有按照指定的時間前來辦理入職手續，我公司有權要求應聘者賠償我公司因對其展開招聘而支出的損失。
那麼，請問律師，現在他們沒有如期報導入職，我們可以起訴要求應聘者賠償我們的損失嗎？
02律師答疑環節
如果在offer中明確告知毀約的後果，並有實際損失支出證明的，可以要求應聘者賠償相應損失。
詳言之如下：
在我國法律理論中，對於offer的法律性質，一般是參照《合同法》中對於「邀約」的法定性質進行認定，也就是說是，應聘者通過投遞簡歷，公司通過面試後，對應聘者發出offer，這個offer就是法律中的「邀約」，而根據《合同法》的規定，邀約到達受要約者之後就產生效力。應聘者已經同意入職通知書的內容，那麼就屬於《合同法》中的承諾，
所以。公司將聘用通知書也就是offer發給應聘者之後，應聘者同意入職，二者之間就已經達成締約關係，如果應聘者毀約，那麼公司可以按照約定索要具體損失。
因此，如果入職邀請函中具備「承諾後不入職的賠償條款」，則企業完全可以主張損失賠償。
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