這是一個機遇與挑戰並存的時代。無形的壓力，難以預計的挑戰讓我們變得無所適從。是選擇逃避，還是抓住命運的縴繩，勇擔重任，挑戰自我，勇於向「不可能完成」的工作挑戰。答案是肯定的。這個時代需要這樣的員工，他們勇於奮鬥進取，勇於打拼，在平凡的崗位上勇擔重任，做出不平凡的業績。
不能否認，你看看與你並肩戰鬥的同事們，你們都具備了升職加薪的能力和條件，但奮鬥幾年乃至十幾年卻始終沒有大的突破。你有沒有思量過這其中的真正原因？還是你非常喜歡現在的工作，安於平庸？
有研究表明，這些人之所以沒有成功，是因為缺乏在工作中挑戰自我，勇擔重任的自信。他們認為這樣的工作，自己不能戰勝。因此，他們選擇了遠離難度大的任務，結果自身的潛能也不能夠得到很好的發揮。
甲、 乙兩人都是某公司的程序規劃員。由於公司拓展新的業務，打算進軍遊戲產業，二人都接到了新任務。遊戲行業大家並不陌生，但由於是該公司新從事的行業，對程序設計和創新提出了比以往更高的要求。領導在對公司整體人員素質和能力進行考核後，決定將該項目交給二人分別開發，希望二人能交一份滿意的答卷。
甲接到任務之後，感到這確實是一個很有挑戰性的項目，又因為是公司發展的新方向，必須將其做好。困難的是，沒有往例可以參考。但是另一方面， 他從心裡感到非常滿意。
在他看來，這是一個很好的鍛鍊自身能力的機會，畢竟之前沒有做過這些。為了真正了解遊戲產業，他付出了大量的心血。最後，獨出心裁地設計出了一套和市場 上都不同的遊戲軟體，領導對其非常滿意。
乙接到任務之後，並沒有進行認真的準備，對同事們抱怨：「怎麼可能呢？我以前就沒有接觸過這些，又怎能設計出一款好的遊戲軟體呢？這簡直就是個不可能完成的任務。」由此，他變得異常焦慮。鑑於任務的困難，他索性隨便請了一個人來設計一款遊戲軟體。
在他看來，反正公司裡的其他人也不會，還不如找一個行家呢。但是，他找的「行家」也並未認真設計。提交軟體那天，領導對他很失望。鑑於此，甲被委以重任，帶領公司的同事們開發遊戲軟體，而乙做的仍然是之前的工作，並沒有大的提升。
一個人可以能力不出眾，可以業務不出色，但是不可以沒有責任心。任何一個領導都不喜歡沒有責任意識的員工。一個企業，員工如若沒有挑戰重任的決心，潛在的優勢和能力就無法發揮，就無法做出一番業績。
中國企業的翹楚海爾公司，之所以能夠在千萬公司中屹立不倒，主要源自其「勇擔重任、責任到人」的企業文化價值和理念。在海爾，每個員工都能夠遵守「人人都管事，事事有人管」的準則。任何一個零件的生產環節，都不能失誤。整個團隊從真正意義上做到了責任到人。
從根本意義上講，責任到人能夠激發員工的優勢和能力，在很大程度上引爆了員工的生命潛能。而這種潛能在為企業創造價值和利潤的同時，也在一定程度上拉大了自我提升的空間和額度。一個員工在自己的崗位上僅僅做到小心翼翼是不夠的，還要學會勇敢挑戰，引爆生命的潛能。
在任何一個行業，「勇擔重任」 都是非常重要的。具體來說，一個員工，在承擔重任時應該注意哪些問題呢？
(1)沒有不可能的結果，只有不行動的謊言。你的人生應該是充滿挑戰的，有的時候，你寧願為自己尋找任何藉口，也不願意去想行動。做任何一件事情時，不妨自己先學會處理，不要遇事逃避，尋求他人的幫助。你要學會敢於行動，敢於突破自我，這樣的你才會在職業中有所建樹。
(2)沒有完不成的重任，只有停留在知道階段的藉口。有些員工知道自己應該挑起重任，但是卻不願意付諸實踐。紙上談兵是萬萬不行的，你要學會將意識付諸實踐，在實踐中釋放個人對工作的熱情。
(3)努力追求好的結果。千萬不要覺得自己成功不了。有句話說得好，夢想一定要有，萬一實現了呢？每個人要走的職業之路都很長，每個人都會為了自己的夢想拼搏。在此期間，你付出了辛苦的努力，也許結果不是很完美，但是心態一定要對得，一定要學會追求更好的結果，在實踐中擺正自己工作的心態，發揮自身應有的價值。
責任是一個企業的生命，又落到了每一個員工的身上。只有每個員工勇於承擔自己的責任，並敢於挑戰重擔，企業的生命才會得以延續。
每個人都想在自己的工作崗位上取得業績，所以必須要學會面對，敢於挑戰自己，面對重擔不逃避，以不畏懼的態度去挑戰，在平凡的崗位上發光，實現自己的職業夢想。
從今天起，勇擔重任，引爆生命潛能，加油！你可以的！