如何向領導請假？這裡面大有學問。很多人工作多年，仍然沒有掌握這一簡單的職場技巧，導致請假不被批准或者因為先斬後奏被領導批評。以下是關於請假的四條攻略。
第一條、能當面請假就不要打電話，能打電話請假就不要發微信。
在我長期的管理實踐中，發現很多人偏偏選擇了最後一種方式來請假：發微信。這種方式其實是最差的選擇，它的弊端有以下三個方面：
一是領導不一定看得到你發的信息，或者不一定第一時間看到，這對於他批准你的請假要求存在時間上延後的可能性，對請假的人是非常不利的。
二是如果領導有疑問，就需要在微信裡詢問，而這是對領導時間的極大浪費，因為有些問題你可能在微信裡並不能三言兩語表達清楚。
三是領導有可能幹脆不回復，這時候你就不知道他到底批准還是不批准，你會因此陷入被動的地步。如果你因此而休假，會被認為是先斬後奏；如果你因此不敢休假，會失去休假的機會。
第二條、一般的請假（突發事件除外）必須提前一天以上報批，深夜請假或者當天一大早請假都是不合適的。
我在做部門經理的時候，經常會在早上7點多的時候甚至8點多的時候接到員工的請假，說當天不來上班了。這樣的請假是非常「沒有誠意」的，也體現出員工本人的職業素養欠缺。
而那種上班時間過後，才打電話請假的，普遍是早上起不來乾脆不來上班的類型。此類員工比較懶散，也容易給人留下不好的印象。
提前一天請假被視作具備合理安排時間的能力，而這也是尊重領導的表現。
第三條、請假的理由一定要符合邏輯。
昨天晚上，有員工在深夜10點多請假說今天「要去拜年」，所以要休息一天。顯然，深夜10點決定次日去親戚家拜年，這個理由不太有說服力。事實上，他如果能在昨天下班前找到經理請假，理由不管是拜年還是相親或者同學結婚，都不會遭人懷疑。
請假的理由最好如實和上級說清楚，如果涉及個人隱私的，可以說得委婉一點，但是沒必要編造一個理由。從請假的理由甚至就可以看出一個人的誠信度和責任心。
第四條、休假結束一定要按時「歸隊」。
我以前有一名下屬，請假會一再要求延期，從不按約定時間回公司。比如，第一次說請假三天，到第三天時又說再請假兩天，後來又追加一天，這樣的行為是非常惡劣的——至少在你沒有給出合適理由的時候可以這樣認為。
比這更惡劣的是，假期結束，不按時歸隊，也沒有匯報，就像人間消失了一樣。這樣的行為不僅擾亂了正常的生產秩序，還給同事帶來不必要的擔憂，因為你不按時出現在公司會讓人擔心你的個人安全。
以上四條是關於請假的正確打開方式。不知道你平時是不是這樣做的呢？