話說會海鎮的小李這幾天又有活了，而且還是一個「大活」。小李的「大老闆」被評為市級先進工作者，還要去市裡做現場介紹，領導把現場交流的材料寫做任務給了小李。領導對這個工作很看重，畢竟在全市做先進介紹，這個機會可是不多的，因此要求小李一定要寫好。
小李接過這個任務腦袋立即漲了一倍，他領導平時也就是上午辦辦公，中午喝喝酒，下午打打牌，哪有什麼「先進」可言，要是抓「後進」典型，他倒是符合不少。
小李在辦公室憋了半天也沒想出怎樣寫。這種典型發言材料不是普通的工作總結。它既要以日常工作內容為依託，又不能簡單的搞工作羅列，還要借工作突出個人業績。要命的是，小李的領導在他看來也就是普普通通，絲毫沒看出哪個地方「先進」。因此對於小李來說，這篇材料的難度直逼五星級。
正當小李抓耳撓腮之際，辦公室綽號「拍拍」的同事走了進來。「拍拍」年齡也不算大，但因其善於拍領導馬屁，因此很得領導賞識。看到小李一臉愁樣，問明原因後，「拍拍」哈哈一笑說：「你們這些剛出門的學生就是書生氣太濃，說得直一點就是太幼稚。腦子絲毫不會拐彎。」
小李一聽趕忙誠心討教。「拍拍」抬起高傲的頭，對小李教訓道：「寫東西不能太實誠，政府整天這個先進那個典型，哪有那麼多好人好事寫。但現在又要讓你寫，你怎麼辦？」
小李問：「是呀，怎麼辦？」
「拍拍」說：「好辦，一個字——編。」
他接著說：「在政府混，老實人只能是彎著腰低著頭在基層混一輩子。要見人說人話，見鬼說鬼話。大老闆這篇材料，如果你時事求是寫那是沒法交差的。既然不能時事求是又必須寫出材料，那你就只能發揮想像，給領導編造一些先進事跡就可以了。」
小李腦袋感覺小了點，可是編造事跡領導會不會看了不高興，到時現場念出來萬一有人拆穿怎麼辦？
「拍拍」有些鄙夷的笑笑說：「千穿萬穿，馬屁不穿。你說領導的好話他肯定不會反對的。至於現場會，那裡都是外單位的人，誰知道誰的家裡事？而且官場講究花花轎子人抬人，即便有人知道這些是假的，但絕對不會有人當場拆穿的，大家在檯面上一定是彼此給面子，這是官場的潛規則。」
經過「拍拍」一番開導，小李大有茅塞頓開之感。他先到網上搜了些類似單位先進個人的事例，提取了幾個比較感人的，又發揮想像對這些事例做適當「藝術加工」，於是在他的報告中，他的領導就成了這樣的形象：剛到單位任職時為了儘快熟悉業務知識，經常在休息日還看書學習，連休息日最喜歡的打牌都戒了；鐵面無私，親戚求他利用職權辦個小事都堅決拒絕，為此得罪了親戚；為了在工作中創新，頂著壓力實行了新的工作方式……
三天後，小李的「小說」終於完工了。送到領導那裡後，領導看完，對個別措詞造句提出了修改意見就基本定稿了。從表情看得出，領導還是比較滿意的。
經過這件事情，小李總結出了一個道理：寫公文不能太實誠，不管是事例也罷，數字也罷，該誇張的時候要誇張，該虛構的時候也可以虛構，一切以現實需要為基礎。公文的符合要求不等於時事求是，符合要求就是符合領導的口味，符合政府的需要，在這個前提下儘量真實，但真實只是條件之一而非必不可少。一些公文授課老師在講課時張口閉口要求公文要真實，事跡要真實，數據要真實，講實話說實事。但真要這麼做，估計寫三篇公文要給領導罵五頓。
所以，各位看官也要記住，不管總結也罷、匯報也罷，甚至調研論文也罷，公文的「真實」是有條件的。為了寫出符合要求的公文，真實可以被塑造，真實可以無中生有。
但要注意的一點是，這一計不到不得已不要用。畢竟睜著兩眼說瞎話心裡也不痛快。更多的時候我們對材料做適當的修改和「加工」即可，大的框架還是要保證符合單位和個人的基本情況。像小李的這種完全編造的例子只是少數而已。