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最近「打工人」這個梗火遍全網，而不滿足於當普通打工人的年輕人經常能找到不一樣的道路，在自己的專業領域發光發熱。我們曾經介紹過的「斜槓青年」是，今天要介紹的「靈活就業人員」也是。
今年以來，疫情衝擊下的就業形勢越來越嚴峻，靈活就業得到了快速的發展，這種新型的就業方式，不但為勞動者提供了靈活的就業機會，也降低了企業的經營成本，為企業注入了新的活力，所以靈活就業越來越受企業及個人的青睞。
網約車、直播帶貨等新興業態催生了網約車司機、網際網路營銷師等大量新就業形態，使靈活就業日益走紅。以騎手為代表的新就業形態是一種靈活就業方式，滿足了從業者時間自由、補充家庭收入等多方面的需求，成為社會就業的重要組成部分。
這種靈活就業的形式也引起了日本媒體的注意，我們來看下面這一篇報導。
△來源：雅虎
人手の不均衡を補う「フレキシブル勤務」
「靈活就業」彌補勞動力的不平衡
2020年の新型コロナウイルス騒動においては、一般的なホワイトカラー職だけでなく、ブルーカラー職にも多大な影響を與えました。製造業や建築業における業務の停止や、時短勤務など各所で大きな影響を與え、中國の公式発表によると2020年3月の都市失業率は5.9％に及びました。
2020年爆發的新冠病毒疫情，不但對一般的白領，而且對藍領也產生了巨大影響。製造業和建築業的停工以及工作時間縮短，對各個行業產生了巨大的影響，根據中國的官方數據，2020年3月城市的失業率達到了5.9％。
このように失業問題が本格化する一方で、人手をさらに必要とする業界があったことから、「フレキシブル勤務（靈活就業）」という働き方が注目を集めました。
在失業問題變得嚴峻的同時，卻有一些行業需要更多的勞動力，因此「靈活就業」的工作方式引起了人們的關注。
フレキシブル勤務は本來の職業だけでなく、複數の職業を掛け持ちする勤務形態です。それも、従業員が勝手に副業に就くのではなく、本業企業が認めているのはもちろんのこと、他業種への勤務推奨や、企業間による僱用人員の相互紹介といったことも行われています。
靈活就業是指除了原本的工作外，還兼任多種職業的工作方式。而且，這不是員工個人隨意從事副業，而是所屬公司承認並推薦的。企業之間還會相互引薦僱傭的員工。
アリババグループでは、傘下の小売り企業であるHema（盒馬）を中心に、人手不足で悩む企業への自社社員の紹介が行われました。この動きは一部の企業にとどまらず、多くのEC産業がフレキシブル勤務を導入しつつあります。
在阿里巴巴集團中，以其旗下的零售公司盒馬鮮生為主要來源，該公司的員工被推薦到勞動力不足的公司。此舉不僅限於少數公司，許多其他電商公司也正在引入靈活就業的工作方式。
中國共享經濟發展報告（2020）によれば、フレキシブル勤務者はすでに7800萬人がいて、昨年同時期比で約4％の増加です。ブルーカラー労働者に対してより広い選択肢を提供するきっかけになりつつあります。
根據《中國共享經濟發展報告》（2020年），選擇靈活就業的勞動者已經達到7800萬，與去年同期相比，增長約4％。靈活就業正在為藍領勞動者提供更多的選擇機會。
原來，「靈活就業」用日語叫作「フレキシブル勤務」（フレキシブルきんむ），而「靈活就業人員」也被叫作「フレキシブル勤務者」（フレキシブルきんむしゃ）。
中文的「靈活就業」更接近於我們之前提到過的「斜杆青年」，即一個人身兼多職，而日語中的「フレキシブル勤務」的人員雖然兼任其他公司的工作，但他依然屬於自己所屬的公司，並且是聽從公司的安排，被派遣到對應的崗位上的，就像我們曾經提到過的「共享員工」（従業員シェアリング）。
大家學會了嗎？今後小編還會繼續為大家科普更多時事熱詞的日語表達，感興趣的小夥伴記得關注我們哦~
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小編：アカ
錄音：永井
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