近來，劉濤入職阿里，花名劉一刀，年限至少150萬+，引起網友熱議。於是表姐上一篇扒了扒國內網際網路巨頭阿里巴巴的職級與薪資分析。除了阿里巴巴以外，國內另外幾家網際網路巨頭，莫過於百度、騰訊、網易、以及新晉的字節跳動。
我們很多人也是身在網際網路這個大本營中。而傳統的呢，也是在不停的關注著網際網路企業的動態。為了讓大家在求職找工作談薪資時，對整個的大市場薪資環境有個認識。
於是表姐根據自己多年的工作經驗，以及曾經的mapping，分析目前網際網路的薪資與職位級別，供大家參考。（以下內容沒有包含字節跳動家的薪資）,對大家找工作談薪資時，有參考借鑑意義。
一、百度：
1.百度級別：
百度的級別架構分成四條線：
A：技術序列 T:
T3 - T11 （一般對應阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬於部門骨幹，非常搶手，人人獵中相當一部分offer人選都來自這個序列）
百度有4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。
主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難；T7以上一般就不做coding了一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨幹了T10是技術總監，十個左右；T11是首席科學家；T12基本沒見過。
B：產品運營序列 P:
p3-P11 （產品和運營崗，對應阿里高1-1.5級序列 百度p3=阿里P4-P5之間)
C：後勤支持部門 S:
S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難)
D：管理序列 M:
M1-M5 (每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李明遠是M3.2，以前的湯和松都是這個級別，李彥宏是唯一的M5,其實從M3開始就有機會加入E——star，類似於阿里的合伙人會議，屬於最高戰略決策層。
2. 薪資結構：
月薪14.6（12+0.6+2）,其他崗位月薪14。T5開始有股票
T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權T5、T6佔比最大的級別，T8、T9佔比最小級別越高，每檔之間的寬幅越大
3. 職級與薪資寬帶
T4 應屆校招T5 資深研發工程師 17-28KT6 T6-T8一般都是架構師 25-40KT7 35-50K
4. 晉升體系，
基本上應屆畢業生應該就是T3，但是內部晉升非常激烈，這個可以理解，公司那麼大，部門和部門之間有業務競爭，那肯定也有人才競爭。
通常應屆畢業生入職1年左右能升到T4，但如果你的部門業務足夠核心，或許1年就可以了。3年升T5，
從目前百度的情況來看，核心工程師集中在T5/6，但是從5/6到7是非常艱難的過程 百度是很唯KPI至上的，其次部門很核心，再次老大話語權比較高，相對晉升容易些。
一般情況是分2種：
A.自己提名，當你自己覺得已經具備下一level的素質，可以自己提名，提名後進入考察期，主管設定考察期目標，考察通過順利晉升，考察不通過維持原層級不變；
B.主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通過的，但是如果你現層級已經比較高了，那就不是直接提名這麼簡單了。
P.S：如果你能升到T7，基本上是TL的級別，寫代碼/直接做業務的時間就很少了。
百度是一家業務定性，內部穩定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕鬆、穩定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對於新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。
百度工資高，福利好，但是這麼多年期權已經基本發光了，只有總監以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權數量太懸殊，據說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工，其實很多新員工的貢獻比老員工大得多，但是收入反而倒掛，於是很多新人等不到3年就跳了。
二、騰訊
1. 職級
騰訊的職位是按照級別來劃分的，整個分為5個大級，每個大級又會分為3個小級別。
一般應屆生入職都是在2.1或者2.2級別，3.1級別開始就是可以成為管理級別了，4.1以上一般是某個產品線的總負責人。5級在騰訊只有個位數的人。
職位晉升是按照2.1、2.2、2.3、3.1、3.2、3.3、4.1依次上升。
2. 薪酬
騰訊的薪資是按照底薪12個月+年終獎+股票組成
年終獎90%以上的人可以拿4個月，所以騰訊在談薪資的時候，現金部分都是按照16個月來計算的。
股票3.1以上才有資格有，不是所有的3.1都會給股票，現在騰訊給股票相對謹慎。
股票是分三年給，這個會在發offer的時候確定股票價值金額。
一般股票會佔整體薪資的10~30%左右。
（騰訊09以前的員工賺錢主要靠股票，從08到現在股票up了500%+。T5+的base薪酬在600w~800w/年）
調薪每年有兩次漲薪機會，一般是每年4月份有一次全公司普漲，普漲的幅度總的來說在10%左右，個體會有差異。10月份漲薪主要是看績效，就是績效高的會漲。
籤字費在談薪資最後的時候，現金和股票都不能再增加，HR為了給候選人漲薪，會使用籤字費這一招。這個一般是外地人到深圳的時候使用。籤字費是避稅的，只需要候選人提供發票即可，一般是3~5萬之間不等。
3. 晉升：
騰訊的晉級還是很困難的。尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3沒有辦法晉級啊。
有的小夥伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。
4. 了解薪酬和級別的關係：
T3.1以上開始另外有股票；
值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核（6月、12月），實行末尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組（轉組也可能出現沒人接收的情況）或者被開除，這點比較狠。
升級也跟考核結果很有關係，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。
升 T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來—據說只有30%的通過率。
同時，騰訊好的一點在於，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關係不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。
三、網易：
12+1+1+2=16薪 獎金季度發放沒有年終獎 網易幾個部門級別不統一P8：應屆校招P7:25-35W/YP6:40-50W/Y
四、京東：
12+2=14薪
Offer工資=Base+17%的績效
每個月有1000(0.8-1.2)的績效，副經理以上級別2500(0.8-1.2)的績效
2010年之前的老員工的可能有股票
T2.1 應屆校招T2.2 20K之內T3.1 20-27KT3.2 25-35KT4 35-50K據表姐所知，有很多老同事實際比這要低20%左右，京東現在職位級別應該還有個P序列，M、T、P三類，沒猜錯的話P序比T還低。一般是13薪，看領導評分，我那會兒在京東評分多是1.2，也就是13.2薪。
看完了本篇及上篇阿里的薪資分析。相信大家會網際網路行業薪資標準已經有了一個了解。其他網際網路公司基本都是以此等級為參考去定級定薪。我們只有做到心中有數，在面試談薪或者要求漲薪時，才不會吃虧。不要再傻乎乎的，讓自己的薪資比剛入職的應屆生還低了！
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