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一場突如其來的的疫情，讓很多忙碌的職場人按下了暫停鍵，作者在這段時間也認真地思考了一下自己初入職場的時的一些事情，總結了一條經驗準則分享給剛進入職場的小白或新手。
講一個發生在我身邊的真實故事
在我剛參加工作的那一年，公司例行迎新會上，四十多個職場新人歡聚一堂。在偌大的會議室裡坐定時，大家剛開始是非常激動的。當聽到領導熱情洋溢的開場白後，我們就有些淡定了，因為領導是那麼平易近人，一副語重心長、親人般的和藹的樣子，完全沒有官架子。
一群剛步入社會的年輕人哪裡經過這樣的場景，心裡原本就載著無數心願，青春的火焰根本蓋不住，為了給領導留下一個好印象，哪個還不把渾身解數使出來？在接下來的聊天環節，一個個挖空心思，竭盡全力，每句話每個字眼都充滿了滿滿的正能量，領導還時不時讚許一下，整個會場充滿了濃濃的愛意，當然作者也不列外。
到了晚上，在豪華包間，精緻的菜品，接風宴可謂好不熱鬧。酒過三巡，菜過五味，一個個年輕人輪番敬酒，領導喝得有點多了。這時候有人提議打播臺，領導自然是擂主。在職場的酒桌上其實只有1個真理：就是讓領導高興，能喝的不能喝的真醉的假醉的莫不如此，可惜年少的我們不是全部都明白。幾圈下來，自然沒有人是領導的對手，領導多少有點自大了：六杯酒，滿上，有膽量的就來！
滿桌子都是謙讓，你來你來你來，誰都不伸手，可鬼使神差的是，一個新人站了起來：初生牛犢不怕虎，要跟領導學一手，滿上十二杯酒。領導不爽：改酒令先把六杯酒喝了！新人扛不住了，想著喝了六杯酒再和領導幹，可等他揚起脖子喝時，領導已經離席了。
不過幾分鐘，不過一句話，在大家看來毫不起眼，可這個晚上卻成了這個新人命運的轉折點，很快他被下派到一個偏遠鄉鎮，當了一個小辦事員。幾年以來，當其他年輕人在單位上風生水起時，他卻無人問津。每每提起他，領導言辭犀利，不屑一顧，一句「孺子不可教」已經將他板上釘釘了，哪裡還能給他一點機會啊。
這就是職場啊，一個沒有硝煙的戰場，溫情永遠只是表象，而嚴苛才是本真。任何時候，都不能被其他人的表象所迷惑，做任何事情，都要考慮別人的感受，在職場上，互利共贏永遠是第一準則！
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