「每個月我們至多能休息1天!」近日，合肥的劉先生向媒體反映，他在位於高新區的安徽星瑞包裝材料公司當駕駛員，該公司要求他們每個月上班30天。「即使國慶、春節這樣的長假也不例外，如果休息，廠裡就會扣錢!」
投訴
據介紹，2010年5月，劉先生應聘進入安徽星瑞包裝材料有限公司，當時，公司相關負責人就向他表示，每個月需上班30天。「同時，他們還說，在確保工作任務完成的前提下，兩個駕駛員之間可以自己調休。」
但從今年5月份開始，公司實施打卡考勤制度。「缺半天沒打卡，就會被扣錢，這樣一來，我們每個月至多休息一天。」劉先生說。「今年6月，一位同事因家裡有事請了3天假，結果被扣了225元。」
「即使是國慶、春節這樣的長假也不例外!」劉先生說。今年國慶節期間，公司因沒有相關業務，給他們放了8天假。可等他們拿到當月工資條時，立即傻眼了。記者在劉先生出示的今年10月的工資條上看到，「超假扣款」一項顯示為「296(元)」。
回應
隨後，記者就此事採訪了該公司人力資源部門的工作人員。
「這是事先談好了的，應該屬於你情我願的吧!」該工作人員表示。在劉先生等人進入公司的時候，老闆就和他們談好了，每月上班30天，工資標準按2240元發放。
那麼，這種做法是否符合有關法律的要求呢?記者追問。工作人員稱，公司成立時間不長，許多方面都有待完善，而且，「我們老闆讀書不多，對勞動法不太了解。」
對於國慶假期「超假扣款」一事，工作人員解釋：「公司實際上扣的並不算多，放8天假，扣296元，實際上只是扣了相當於兩三天的工資。而且，所有人都是一樣扣的!」
律師
「該公司的做法嚴重侵害了勞動者的休息權!」安徽華騰律師事務所侯鵬律師表示，按照勞動法的相關規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
「安排勞動者延長工作時間的，則需支付不低於工資的150%的報酬，休息日安排勞動者工作，支付不低於工資的200%的報酬，法定休假日安排勞動者工作的，則應支付不低於300%的報酬。」