職場案例：
近日筆者看到有位女碩士李女士吐槽：她在一家網絡公司工作了三年的時間前不久，老闆答應給員工每人3萬元的年終獎金，可是不少老員工都紛紛辭職，大家再也不想繼續留在公司裡替領導執行任務了，那麼是什麼原因導致大多數員工都想要離開公司呢？
經過了解也是發現這位工作三年的女碩士，也是坦言老闆總是在給員工畫大餅，此前的獎金都沒有兌現，可是現在又要給員工說一些虛無縹緲的承諾，所以老員工自然不會繼續聽信老闆所說的大話了。
如今在進入社會工作以後，有不少年輕人，其實在人際交往中都渴望能夠打動身邊的領導和同事，大家希望能夠在說話的時候對方如沐春風，可是也有一些情商比較低的員工和領導在聊天的時候總是。發火無法控制自己的情緒，甚至會在參加飯局的時候跟他人動手。
而一些情商高的領導，在管理員工的時候，或者是跟員工為人處事的時候，更能夠懂得如何說話，如何溝通，絕對不會說以下這三句氣話，員工也會心服口服，其實這就是情商各領導和情商低的領導最大的區別。
第一、不說埋怨員工的氣話
有很多領導脾氣是很不錯的，在被員工惹怒的時候，仍然能夠管住自己的情緒，而不會四處發洩，這其實就是因為領導在公司裡工作了很長時間，他們知道如果發火就會對於身邊的同事造成更大的傷害，甚至會給公司或者團隊造成不可挽回的損失，畢竟如果雙方都在公司的增長，甚至最後到了動手的地步，公司的財產或者是公司的形象，都會因此受到很大影響，所以大家在職場中會看到有些領導即便是被惹怒，他們也能夠想方設法的去解決問題，而不是說一些氣話，來顯示出自己的低情商。
第二、不會說一些推卸責任的話
人生不如意十有八九，其實在職場中工作有很多領導，在工作和生活中都會遇到特別麻煩的事情，可是如果領導喜歡推卸責任，並不願意從自身找原因，那麼員工就會覺得這樣的領導在職場中有很多負能量領導也不會在公司以及社會上混的太好，人緣變得越來越差，員工都會對領導不樂意，所以大家無論是領導還是員工，在職場中遇到問題的時候，就應該從自身找原因讓自己變得更加優秀。
第三、不會說一些同事或者是其他領導的閒話
大家在生活中其實就會看到有些小心眼的人，喜歡說閒話，根本就不把心思花在工作上，喜歡到處打探同事的隱私傳播八卦信息，說了很多閒話，評論了很多同事的個人信息，最後只會引起同時厭惡，所以大家在公司裡工作應該避免說閒話，把更多時間花在提升自己的溝通能力或者工作能力上，這樣你會發現你的缺點正在逐漸的掩飾，而且優點也能夠讓你顯得很有智慧。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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