（篇一）
為推進我市民政人才隊伍建設，充分發揮民政工作在社會管理和社會服務中的重要作用，努力打造一支高素質的民政工作專業人才隊伍，我局專題研究部署了相關工作，認真制定了本年度民政人才工作規劃，並結合我局工作實際，抓好人才工作的具體落實。
加強組織領導，規範人才管理。
我局始終堅持由局長主抓民政人才工作，局辦公室負責處理人才工作日常事務，及時掌握民政人才動態。堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署並注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成主要領導親自抓，分管領導負責抓，職能科室具體抓，其他科室協同抓的工作格局。並按照全市人才工作年度安排，及時報送人才工作信息。
二、加強本系統人才隊伍建設
為促進民政幹部結構不斷優化，充實新的力量，我局採取多渠道引入青年人才方法，以提高我局機關整體戰鬥力。**年我局公開招考公務員1人，事業單位人員2人，擬遴選工作人員3名，為本系統人才隊伍建設注入了新鮮血液，極大充實了局人才隊伍。二是加強組織培訓力度，不斷提高民政幹部的綜合素質。局黨組始終注重幹部職工的學習與培養，每年都安排一定比例的幹部職工參加省、市組織的政治理論和業務知識培訓班。**年全局共有56人次參加各類政治理論或業務培訓班，並組織了民政幹部赴外地考察學習先進地區的工作經驗。積極支持局機關職工參加國家人事部、國家民政部舉辦的"社會工作師"職稱考試。
三、加快推進社工人才隊伍建設步伐
為加快我市社會工作專業人才培養，提高我市社工人才素質，提高全國社會工作者職業水平考試通過率， 6月2日―6月4日，我局舉辦了**年社會工作者職業水平考試考前培訓班，培訓學員600人次。此次培訓班的培訓師資為安徽師範大學歷史與社會學院社會工作專業教授，整個培訓既有理論講解，也有案例分析；既有對考試重點的分析，也有習題練習與輔導。這次培訓不僅強化了學員的備考能力，全面提高了考試通過率，進一步推動了我市社會工作人才隊伍發展。
四、開展民政行政執法人員資格認證考試
為進一步了解公共法律知識，掌握民政有關法律法規，我局積極組織做好**年度行政執法資格認證考試的相關工作，我局專門制定了《**市民政局**年全市民政行政執法人員資格認證考試工作方案》，並於6月4日，組織了全市民政系統行政執法人員資格認證考試專業法律知識考試，來自市局科室、各縣區民政局及局屬單位的共46人參加了此次考試。並配合市法制辦做好專業法律知識測試的上機考試。此次考試，不僅強化了人員的法律理論知識，更進一步強化了**民政幹部的依法行政和文明執法意識，為推動民政系統依法行政工作奠定良好基礎
五、落實民政行業職業技能鑑定工作
為加快我市民政行業職業技能人才培訓，提升民政技能人才服務能力，充分適應民政事業服務社會的需要，以提升職業素質和職業能力為核心，加快培養一批技藝精湛、素質優良的高技能人才。根據《民政部辦公廳關於做好**年全國民政行業職業技能鑑定工作的通知》（民辦函〔**〕247號）的要求，我局積極組織動員人員參加民政行業職業技能鑑定。今年，我局共有30名民政行業人員報名參加職業技能鑑定。
六、舉辦**年全市基層民政所長培訓班
為深入學習貫徹黨的十九大會議精神，全面加強全市基層民政能力建設，提升基層民政幹部隊伍素質。11月23日，市民政局在市委黨校舉辦全市基層民政所長培訓班，182名鄉、鎮、街道、民政所長參加培訓。此次培訓重點學習黨的十九大會議精神、基層黨風廉政建設知識和民政法規、社會救助、社會事務、救濟救災、基層政權建設等具體民政業務知識，既有專家輔導講座，又有學習討論；既有理論課程，又有警示教育。
（篇二）
一是認真做好幹部調整配備工作。按時完成了省市關於做好撤鄉並鎮相關工作任務，多次與省水務集團溝通磋商，完成了自來水公司等五個縣屬單位領導幹部向省水務集團推薦任職及移交相關工作，對104名試用期滿幹部進行和轉正考核，並對下一批試用期滿幹部考核工作進行了安排部署。積極配合省委組織部完成了縣委書記離任時關於履行幹部選拔任用工作職責情況報告的相關工作。二是紮實做好公務員管理工作。按照市委組織部統一安排部署，對從優秀村幹部中招錄公務員工作進行了宣傳動員，通過村組、鄉鎮、組織部逐級審查，在廣泛徵求計生、紀檢、公安等部門意見的基礎上，共有4名村幹部報考；對全省統一招考的4名公務員進行了資格審查，按時上報市委組織部。按照《公務員法》有關規定，經認真審核，對我縣**年、**年黨委口招錄的6名公務員、2名選調生和2名參照公務員法管理事業單位人員、1名副縣長進行了公務員確認登記。會同人勞局和考評辦，結合單位年度目標責任考評，採取述職、民意測評、個別談話等方式，對全縣機關事業單位工作人員進行了**年度工作考核，共評定優秀公務員196名，連續3年優秀公務員48名，事業單位優秀工作人員455名。三是加強幹部教育培訓工作。5月份組織召開赴洛川掛職鍛鍊學習果樹栽培技術人員座談會，加深了掛職鍛鍊人員對果樹栽培、管護的理解和認識；利用瓦窯堡大講堂邀請中國延安幹部學院楊志和教授和延安市委講師團團長安振華分別就《系列重要講話精神》和《貫徹全市扶貧工作會議精神專題報告》進行了深入淺出的分析，共培訓領導幹部600人次；積極組織幹部參加外出業務及自主選學培訓38人次，其中中長期班次5人次。5月份，積極配合國防科技大學赴子長縣羊馬河完成實地教學工作。對換屆以來700多名村兩委主要負責人培訓信息進行補錄，充分掌握幹部教育培訓量化指標完成情況，進一步增強幹部教育培訓統籌性、針對性、實效性，提高幹部教育培訓的科學化、信息化管理水平。四是紮實開展超職數配備幹部整改消化工作。根據省市有關精神，在幹部日常調整配備中，重點考慮超職數配備幹部的整改消化，共消化幹部12名，並上報消化情況。五是開展幹部掛職鍛鍊工作。選派新提拔科級幹部和後備幹部到信訪接待大廳鍛鍊工作。計劃選派12名新提副科級領導幹部和12名科級後備幹部分批次到縣信訪大廳進行鍛鍊。六是委託縣審計局對4名領導幹部進行了經濟責任審計。任期審計2名，離任審計2名。七是堅持做好老幹部管理工作。5月22日，組織離退休老幹部共39人參觀了梁家河、西北局革命紀念館和延安新城。6月30日邀請25名離退休老幹部參加了以「慶七一、謀發展」為主題的座談會，聽取他們對我縣經濟社會發展的意見和建議。完成了**年縣級領導個人有關事項、領導幹部家庭成員基本信息的收集報送工作。
（篇三）
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局認真貫徹執行中央、自治區、市關於人才工作的部署，大力加強文化、旅遊、體育人才隊伍建設，著力營造有利於人才健康成長的良好氛圍，實現了文化、旅遊、體育人才穩定增長和文化人才隊伍素質的逐步提高，為全縣文化、旅遊、體育事業發展提供了人才保證和智力支持。
一、加強領導，建立健全人才工作機制
繁榮文化、旅遊、體育事業，提高競爭力，關鍵靠人才，靠隊伍。我局一向重視文化人才隊伍的建設，召開局務會議研究布置人才工作，採取多種措施，切實推進人才隊伍建設。一是為加強對人才隊伍建設的綜合指導，指定康青春副局長親自抓人才工作。二是摸清全系統人才現狀，積極做好各類人才庫登記工作。對基層文藝人才進行調查摸底，經過梳理，分門別類建立了包括聲樂、舞蹈、戲劇、旅遊服務、體育等人才庫名冊。三是把人才工作納入年度工作計劃和「十三五」文化旅遊體育事業發展規劃，大力開發人才資源，切實推進和加強人才隊伍建設。
二、拓寬渠道，建立健全人才培養機制
制定全年人才培養計劃，通過組織開展各類培訓班、參加區市組織的各類培訓等形式加強人才培養。一是建立健全機關公務人員定期知識更新、業務進修、執法培訓學習和繼續教育制度。二是組織文化站幹部、社區（村）文化幹部實地學習參觀兄弟縣市文化陣地創建，培訓非物質文化遺產普查工作.三是組織文化館業務幹部進社區、村落、學校進行聲樂、舞蹈、攝影、戲曲等不同類別的藝術輔導。四是開展對各鄉鎮文藝團隊骨幹進行聲樂、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓，**年培訓各類人才460餘人次。五是以全域景區為目標，牢固樹立「一切皆為旅遊資源、人人都是旅遊形象」的發展理念，大力提升旅遊服務質量。我縣將同心紅軍西徵紀念館核定為副科級事業單位，招聘專兼職解說員5名，同時成立旅遊發展服務中心，核定12名人員編制，保障旅遊業快速發展；強化旅遊從業人員培訓，多次選派工作人員到慶陽、信陽、長沙、鹹陽、石河子、達州等地參加各類培訓班，提升業務技能和服務水平。
三、加強管理，建立健全人才獎勵機制
組織開展全縣優秀文藝團隊、優秀文化站幹部和優秀社區（村）文化幹部的評選和表彰工作。開展文化人才服務基層回報社會活動。積極組織文化工作者下基層演出宣傳，為群眾送出精神食糧。**年，組織開展文藝下基層演出78場，組織廣場文藝演出32場。
另外，今年白明俊同志被評為全國群眾體育先進個人、顧永存同志被評為全區第幾次文物普查先進個人。
四、**年工作思路
1、繼續實施人才工程，確保創建公共文化服務體系示範區、基本公共體育服務體系示範縣、全域旅遊示範縣建設工作的整體有序推進。
2、繼續落實人才職稱評聘晉升工作，並提供相應的服務與支持。
3、繼續關心人才工作環境、生活條件，調動工作積極性，發揮創造性，為人才發揮作用提供優良的服務。
（篇四）
為推進我市民政人才隊伍建設，充分發揮民政工作在社會管理和社會服務中的重要作用，努力打造一支高素質的民政工作專業人才隊伍，我局專題研究部署了相關工作，認真制定了本年度民政人才工作規劃，並結合我局工作實際，抓好人才工作的具體落實。
加強組織領導，規範人才管理。
我局始終堅持由局長主抓民政人才工作，局辦公室負責處理人才工作日常事務，及時掌握民政人才動態。堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署並注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成主要領導親自抓，分管領導負責抓，職能科室具體抓，其他科室協同抓的工作格局。並按照全市人才工作年度安排，及時報送人才工作信息。
二、加強本系統人才隊伍建設
為促進民政幹部結構不斷優化，充實新的力量，我局採取多渠道引入青年人才方法，以提高我局機關整體戰鬥力。**年我局公開招考公務員1人，事業單位人員2人，擬遴選工作人員3名，為本系統人才隊伍建設注入了新鮮血液，極大充實了局人才隊伍。二是加強組織培訓力度，不斷提高民政幹部的綜合素質。局黨組始終注重幹部職工的學習與培養，每年都安排一定比例的幹部職工參加省、市組織的政治理論和業務知識培訓班。**年全局共有56人次參加各類政治理論或業務培訓班，並組織了民政幹部赴外地考察學習先進地區的工作經驗。積極支持局機關職工參加國家人事部、國家民政部舉辦的"社會工作師"職稱考試。
三、加快推進社工人才隊伍建設步伐
為加快我市社會工作專業人才培養，提高我市社工人才素質，提高全國社會工作者職業水平考試通過率， 6月2日―6月4日，我局舉辦了**年社會工作者職業水平考試考前培訓班，培訓學員600人次。此次培訓班的培訓師資為安徽師範大學歷史與社會學院社會工作專業教授，整個培訓既有理論講解，也有案例分析；既有對考試重點的分析，也有習題練習與輔導。這次培訓不僅強化了學員的備考能力，全面提高了考試通過率，進一步推動了我市社會工作人才隊伍發展。
四、開展民政行政執法人員資格認證考試
為進一步了解公共法律知識，掌握民政有關法律法規，我局積極組織做好**年度行政執法資格認證考試的相關工作，我局專門制定了《**市民政局**年全市民政行政執法人員資格認證考試工作方案》，並於6月4日，組織了全市民政系統行政執法人員資格認證考試專業法律知識考試，來自市局科室、各縣區民政局及局屬單位的共46人參加了此次考試。並配合市法制辦做好專業法律知識測試的上機考試。此次考試，不僅強化了人員的法律理論知識，更進一步強化了**民政幹部的依法行政和文明執法意識，為推動民政系統依法行政工作奠定良好基礎
五、落實民政行業職業技能鑑定工作
為加快我市民政行業職業技能人才培訓，提升民政技能人才服務能力，充分適應民政事業服務社會的需要，以提升職業素質和職業能力為核心，加快培養一批技藝精湛、素質優良的高技能人才。根據《民政部辦公廳關於做好**年全國民政行業職業技能鑑定工作的通知》（民辦函〔**〕247號）的要求，我局積極組織動員人員參加民政行業職業技能鑑定。今年，我局共有30名民政行業人員報名參加職業技能鑑定。
六、舉辦**年全市基層民政所長培訓班
為深入學習貫徹黨的十九大會議精神，全面加強全市基層民政能力建設，提升基層民政幹部隊伍素質。11月23日，市民政局在市委黨校舉辦全市基層民政所長培訓班，182名鄉、鎮、街道、民政所長參加培訓。此次培訓重點學習黨的十九大會議精神、基層黨風廉政建設知識和民政法規、社會救助、社會事務、救濟救災、基層政權建設等具體民政業務知識，既有專家輔導講座，又有學習討論；既有理論課程，又有警示教育。
（篇五）
今年以來，市民政局按照自治區民政廳和市人才工作局的要求，以社會工作專業人才隊伍建設為重點，通過政策創製、普及社會工作知識、積極推動「三社聯動」、加強社會工作基地建設等舉措，紮實推進各項目標任務的貫徹落實。現將上半年社會工作情況總結如下：
一、上半年工作總結
（一）充分發揮職能，推進人才工作紮實有序開展。
建立健全了市民政局人才工作領導小組，安排人員負責社會工作專業人才隊伍建設日常事務。召開局黨委會議，研究推進全市社會工作人才隊伍建設，重點就社區工作者人才隊伍建設、養老服務機構從業人員、社會工作專業人才隊伍建設等工作作出具體部署。
（二）認真落實規劃，加強政策措施和基礎建設。
積極推動政策創製。組織起草《關於加強全市社會工作人才隊伍建設的實施意見》，在指導思想、培養機制、適用機制、保障措施等方面，提出了具體指導意見。根據我市實際，組織起草了《**市社會工作員職業水平評價暫行規定（試行）》，通過職業水平評價，探索建立社會工作員考試評價制度，提升直接面向服務對象從事關係調適、矛盾調處、困難救助、行為矯治、心理輔導等社會服務的工作人員的相應專業技術崗位工作的水平和能力。下發《關於開展全市社會人才資源調查統計的通知》，對全市社工職業情況進行了摸底調查。在全市範圍內開展了已經取得全國助理社會工作師和社會工作師資格的人員統計，準確掌握我市社工人才隊伍狀況。
（三）採取多形式廣泛宣傳普及社會工作知識，營造氛圍。
一是利用今年第10個國際社工日，積極與自治區民政廳等單位在金鳳萬達廣場組織舉辦了社工知識和社會工作服務成果展示活動。同時，還組織各縣(市）區民政局在各社區通過舉辦專題講座、製作宣傳展板、發放宣傳資料等形式，進一步宣傳社工知識和理念，提高廣大人民群眾對社會工作，尤其是社工的知曉度，擴大社會影響。二是積極運用網絡宣傳。利用民政網、民政微博等刊登社會工作信息，公布和宣傳有關社會工作人才隊伍建設方面的政策、規定等，使全社會熟悉社會工作。三是積極與啟航教育聯合，舉辦社會工作職業水平考前輔導班，培訓人員180多名。四是舉辦了「全市社會救助政策及民政業務統計社會工作培訓班」，對醫療救助、臨時救助、民政業務統計、核對工作及特困人員供養等社會救助領域社會工作知識進行培訓。各縣（市）區分管領導、社會救助主管、業務統計主管及鄉（鎮）街道民政專幹100餘人參加了培訓，有效提升了民政幹部社會工作職業能力。
（四）發揮項目引領示範，推動社會工作發展和人才素質的提高。
今年上半年，按照自治區民政廳的安排，組織在六個縣（市）區開展「三社聯動」試點工作，制定了《**市民政局開展「三社聯動」實施方案，在六個縣（市）區選擇了12個社區開展試點工作，力爭通過試點，培育社會組織和社工人才隊伍。同時，積極配合自治區民政廳抓好「三區」計劃項目，在崇安社區、居安家園社區試點採取政府購買服務的方式，由專業社工機構在社區開展社會工作服務，探索引導和培養社區社會工作者，推動社會工作發展，提高社區社會工作服務水平。
（五）加強社會工作基地建設，加快培育社會組織和社會工作人才隊伍。
積極與社會組織寧夏啟航教育對接，指導其完善課程設置，加強師資儲備和教學設施建設，為申報社會工作人才培養基地積累經驗，奠定基礎。同時，在六個縣（市）區組織建設社會組織孵化基地。目前，西夏區已建成，並引進陽光正茂社會工作服務中心對社會組織和專業社工機構進行培育、扶持，使社會組織和社工機構快速成長壯大，為推動社會工作發展奠定基礎。
二、下半年工作打算
1、加快推進政策創製。對《關於加強全市社會工作人才隊伍建設的實施意見》要通過廣泛徵求意見，集中智慧，出臺政策，為社會工作人才隊伍建設指明方向。同時，要組織起草《加快培育發展民辦社會工作服務機構的指導意見》，促進民辦社會工作服務機構加快發展。
2、積極創造條件，開展社會工作培訓。積極協調市人才局舉辦社區社會工作知識培訓班，通過強化培訓切實提高社區社會工作者職業能力水平。
3、推進「三社聯動」，創新民政社會治理。「三社聯動」，是以政府購買服務為牽引，以社區為平臺，以社會組織（民辦社工機構）為載體，以社會工作者為骨幹，以滿足居民需求為導向，通過社會組織引入專業資源和社會力量，通過提供專業化、有針對性的服務，把矛盾化解在社區，把多元服務供給實現在社區的一種新型社會治理模式、社會服務供給方式和全新社會動員機制。通過指導12個社區開展「三社聯動」，加強條塊結合，既可以形成「三社」資源共享、優勢互補、相互促進的良好局面，又可以形成政府與社會之間互聯、互動、互補的社會治理新格局，從根本上使各種社會矛盾和衝突在基層得到有效預防和解決，實現社會的和諧發展。
4、繼續推動社會工作基地建設。繼續指導各縣（市）區抓好社會組織孵化基地建設，同時，加快培育社會工作人才培訓基地，以發展壯大社會組織，提高專業社工素質。
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