三臺縣人社局積極推進事業單位人事管理工作，打出人事服務組合拳，激活人才發展新引擎，為我縣創新發展提供人才支撐。
優化人事人才結構。加強人事人才隊伍建設力度，全力做好事業單位招聘工作。採取公開招聘、「送崗位進高校」等措施，為我縣教育、衛生等系統招聘專業人才隊伍。2020年截止目前，公開招聘各類事業單位人員366名；赴西南大學、西華師大、陝西師大等高校考核招聘免費師範生、研究生，籤訂協議59名。
優化人事崗位設置。創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，根據「按需設崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理」的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，並確保「能上能下，能進能出」，以規範、靈活、高效的用人機制調動引進人才幹事創業的積極性、創造性，促進事業單位的協調健康發展。
優化人事服務保障。一是落實幹部職工關心關愛激勵措施。出臺我縣機關事業單位職工應休未休年休假工資報酬及加值班補助實施辦法，推動落實帶薪年休假制度，依法保障幹部職工休息休假權益；二是積極組織各類人才申報省市人才評選。2020年截止目前，推薦申報四川省抗擊新冠肺炎疫情先進集體1個、先進個人2人，推薦市級脫貧攻堅專項獎勵集體記大功1個，推薦市級脫貧攻堅專項獎勵記功集體4個和先進個人7人。三是疫情防控期間，為我縣52名一線醫護人員及時落實中央臨時性工作補助和一次性衛生防疫津貼補助政策，對疫情期間縣屬醫療衛生機構核增一次性績效工資總量。對5名參與新冠疫情抗疫一線醫護人員在申報高級職稱評審中給予崗位比例、學分減免、繼教學分減免、破格申報等政策傾斜。
（三臺縣人社局）
【來源：綿陽市人社局】
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