日前，據外媒CNET援引報導稱，谷歌因涉嫌歧視懷孕的員工，被負責監督工作場所歧視的美國平等就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission，EEOC)投訴，目前正在移交給相關調查部門。
據悉，該事件的當事人是在谷歌工作了五年的前用戶體驗設計師切爾西·格拉森(Chelsey Glasson)。去年8月，她在內部備忘錄《產假後我不會再返回Google了，這就是為什麼》上指出，在懷孕期間，她受到了歧視和報復。
格拉森聲稱，她的上司曾對孕婦做出不適當的評論，當她向人力資源報告此事時，自己卻遭到了報復。她說，上司給她打了不佳的工作表現評分，並且不公平地取消了她返崗後的升職(經理的任命)。
據外媒報導，格拉森(Glasson)於2019年底向美國平等就業機會委員會提出了投訴。谷歌於今年1月回應稱，沒有發現「歧視」的證據。且谷歌沒有任命格拉森為經理的原因是沒有編制。
這並不是谷歌第一次遭到員工的指控。據環球網科技此前報導，2018年，谷歌員工對公司處理對主要高管的性騷擾指控進行了大規模罷工。罷工組織者中的兩個人克萊爾·斯塔普爾頓和梅雷迪思·惠特克指出，他們因組織工作而遭到管理層的報復。最終，斯塔普爾頓於6月離開公司，惠特克也於7月離開。
現在，考慮到前員工指控不斷增加的情況下，谷歌正面臨來自聯邦機構的多項調查。在解僱了四名員工之後，美國國家勞動關係委員會(National Labor Relations Board)對谷歌進行了調查，而幾個月前谷歌剛剛與該機構達成勞資協議。2019年夏天，谷歌和解了一項針對年齡歧視的集體訴訟，同意支付1100萬美元。
對此，谷歌發言人日前表示：「舉報不當行為需要勇氣，我們希望為員工提供關懷和支持。對舉報的所有不當行為案例，我們都進行了嚴格的調查。另外，過去一年，我們簡化了員工的投訴流程，並為谷歌的調查流程提供更高的透明度。」
（文章來源：環球網）