《中國民航報》、中國民航網 記者錢擘 通訊員蔡禮建、郭宇 報導：中央文明辦日前公布第六屆全國文明單位，東航股份（本部）憑藉紮實有效的創建工作，榮膺這一全國精神文明建設領域的最高榮譽。至此，東航集團在冊的全國文明單位增加到5家。近年來，東航集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，精神文明建設工作聚焦中心、服務大局、突出重點，取得了顯著成績，為企業改革發展提供了強大的精神動力。
凝聚信仰之力繪就發展底色
近年來，東航集團通過黨組會、理論學習中心組學習、「不忘初心、牢記使命」主題教育、培訓班、宣講會等形式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，並結合實際抓好落實。
在精神文明建設過程中，東航集團始終高度重視平臺載體建設，充分利用紀念改革開放40周年、新中國成立70周年、中國人民志願軍抗美援朝出國作戰70周年等重大時間節點加強「四史」教育，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義精神，積極踐行社會主義核心價值觀，承辦並開展了「中央企業抗擊新冠肺炎疫情先進事跡報告會」（上海專場）、「央企故事會•走進上海」、「我和我的祖國」快閃、「我與祖國共奮進」故事匯、「同升國旗、同唱國歌」等活動。這些活動覆蓋了東航各大單位和所有分子公司的10萬餘名黨員幹部員工，營造了愛黨愛國、積極進取、向上向善的濃厚氛圍。
2019年10月，《新時代公民道德建設實施綱要》正式印發，東航將貫徹落實《綱要》與大力推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設相結合，開展了形式多樣、內涵豐富的活動，定期進行各類先進評選，引導幹部員工做崇高道德的踐行者、文明風尚的維護者、美好生活的創造者。
近年來，東航集團相繼選樹宣傳了客艙勞模李文麗、平安飛行43載的五星機長孫宏偉、「上海工匠」吳震東等優秀員工，以榜樣的力量倡導幸福源自奮鬥、成功在於奉獻、平凡造就偉大的價值理念。11月24日，在2020年全國勞動模範和先進工作者表彰大會上，來自東航的何超、沈莉、莊煜獲得「全國勞動模範」稱號，東航在職全國勞模達到9名。
踐行社會責任彰顯央企擔當
「央企人始終衝鋒在前，困難面前豁得出、關鍵時刻衝得上，以生命赴使命，用大愛護眾生！國之所需，就是我們的飛行所向！」這是不久前舉行的中央企業抗疫先進事跡報告會上，執行過抗疫飛行任務的東航機長楊韜分享的一段話，也是東航踐行擔當社會責任的寫照。
今年疫情發生以來，東航作為民航國家隊、主力軍，累計執行抗疫包機1090班，運輸防疫物資7萬噸，運送醫護人員近2.3萬人次，通過國際航班承運回國旅客超過54萬人次，包機接回滯留海外同胞1.1萬人次，充分彰顯了「頂梁柱、頂得住」的央企責任。
東航的社會責任踐行，更早已內化在企業運營的日常。
作為中央企業，東航集團積極踐行習近平總書記關於扶貧工作的重要指示精神，對接雲南雙江、滄源兩地脫貧工作，近年來，通過航空扶貧、產業扶貧、教育扶貧、醫療扶貧等舉措，極大改善了當地的生產生活條件，對口幫扶的兩縣均提前脫貧摘帽。值得一提的是，2017年6月16日，東航開通了「昆明-滄源」往返航班，將原先15小時的車程縮短為50分鐘的扶貧「天路」，藉助東航龐大的航線網絡，讓佤鄉走向世界。
汙染防治是我國決勝全面建成小康社會的「三大攻堅戰」之一，東航堅持綠色發展，倡導「低碳飛行」，在亞洲首家實現全機隊全機型航行資料「無紙化」，節能減排投資累計7.45億元，節油19.55萬噸，減少碳排放約61萬噸。東航也及時制定機上生活垃圾分類措施，在上海的虹橋、浦東兩大機場每日處理約30噸的機上生活垃圾。在2020年，東航還有1000多臺燃油車輛被新能源車所取代，全年節約燃油200萬升，更有效減少碳排放，助力汙染防治。
作為進博會舉辦地上海最大的主基地航空公司，東航全方位承擔起進博會的服務保障任務，提供了包括航空客運、貨運物流、票務、禮儀及安全等方面的專業服務，向世界展示東航品牌、民航精神、上海服務。今年7月2日，由東航和進博局共同打造的全球首架「進博號」主題彩繪飛機正式亮相，迄今已飛抵10餘個國家、22個東航的重要樞紐航點，讓世界更好地認識進博會、了解進博會、參與進博會。
（本文圖片均由東航提供）
2020年也是東航著名的志願服務品牌「愛在東航」推出十周年，「愛在東航」號召全體東航員工每人每年拿出一個工作日參加社會志願服務。僅從2018年至今，「愛在東航」就組織公益活動項目4112個，參與員工84472人次，公益活動服務時間達58.75萬小時。
建設幸福東航推進共建共享
東航將「員工熱愛」作為企業核心價值觀，並將「幸福東航」作為企業改革發展的重要目標。東航已經連續兩年推出事關員工切實利益的「十件實事」，想員工之所想，解員工之所難，不斷增強員工獲得感、幸福感。
以「一體化辦公、一站式服務」為特色的東航職工服務中心，是廣受東航員工好評的服務機構。從2019年至今，該中心已為員工提供312.91萬人次的服務，員工滿意率達100%，非常滿意率達99%，特別是空勤人員聯合辦證中心的成立，可以為空勤人員提供集中式、一站式的證照審核、申辦、管理服務，流程大大加快，受到空勤員工的歡迎。
作為國際化的航空公司，東航大家庭裡有著大量海外員工，東航在2018-2019年連續開展了「四海同心、回家看看」等活動，安排海外員工探訪東航之家，不斷增強他們對企業的歸屬感，幫助他們了解東航的發展歷程，讓他們進一步感受到東航大家庭的溫暖。
東航一直深信，人才是企業的第一資源，是企業的核心競爭力。東航不斷完善教育培訓格局，積極開展乘務、地服、飛行、信息等崗位的技能大賽，在員工隊伍裡營造了比學趕超的良好氛圍。「95」後員工陳亦凡、吳佳妮分別代表我國參加世界技能大賽，實現中國在該項賽事「零的突破」，並取得優異成績。與此同時，東航還關注員工心理健康，開發員工幫助計劃（EAP）服務項目，為員工及其直系親屬提供專業的心理指導、培訓和諮詢。
精神文明建設沒有休止符，東航集團緊扣全面建設社會主義現代化國家新徵程的主旋律，正把精神文明建設成果轉化為推進東航改革發展的強大動力，全力跑出高質量發展的「加速度」。