我們常說：細節決定成敗！但是，很多人不知道應該注意哪些細節，這是問題的關鍵。如果想被領導重用，就需要知道這些細節。把握這些細節，繼續完成，在工作中會越來越好。
領導重用的人，也不完全都是什麼「關係戶」，首先他要認為你「靠譜」。那麼，靠譜是怎麼得來的？關鍵還是體現在細節和小節上。所以，不跑不送不走人情，你做好這幾件小事，領導也會抬舉你。
1、做事不著急
有一種人，做什麼事都很匆忙。和人交流的時候說話語速很快，走路也很匆忙，實工作負責任是完全可以理解的，但是做事一定要掌握節奏，你越慌，工作可能就越容易出錯，只有心平氣和地做事，做事才能更穩妥，更容易被老闆信任。
2、能為領導的錯誤承擔責任
一個領導者不可能不犯錯誤。如果他們發生了，你可以把它歸咎於你的錯，而不是領導者的錯。這樣你才符合領導的意圖。即使是領導的錯，你也得說這是你的錯，而不是領導犯了錯，最後你來承擔責任。領導者喜歡這種員工，即使你承擔了責任，他們也會私下獎勵你。
3、領導在的時候做好服務員
有領導在的時候，記得要斟茶、清洗杯子。有領導的地方，你就得當服務員。當然，這項服務只針對領導，不針對其他同事。如果辦公室有必要有人去打水、換水、拖地之類的小事，你能幹就幹了，權當鍛鍊身體了。
4、保持文明禮貌
你跟領導敬酒碰杯時，杯沿要低於他的杯沿。你給客人倒茶時，茶壺口不要衝著客人。你給上級倒水，茶杯蓋要反扣在桌上。別人或服務員給你倒水，你要敲敲桌子或說聲謝謝。上司或老同事給你遞水，要快速起身雙手接過來，有些大領導喜歡從細節觀察人。
5、多聽少說，避免禍從口出
在工作場所，你必須注意多聽少說。如果你不知道該說什麼，就不要說。工作場所有很多事情要做。說話的人不是認真的，聽的人是認真的，你甚至不知道這樣說會冒犯到別人。
總之，不同的工作場所生活，細節有時會導致不同的解決方案在你的職業生涯。那些注重細節並能把事情做好的人往往是贏家，他們在工作中的表現也越好。
在職場上原本就不會出現些什麼驚天動地的大事，一般從一個人的「細節」就可以看出一個人的個性品質，所以在職場上做事一定要注意一些細節，才能在不斷地工作中擁有更多的發展機會，才能越走越遠，在這裡小編為您推薦這本《細節決定成敗》，讓您在工作中注重細節，更好的被領導賞識，走上成功之路。