自網遊誕生之日起，代練這個以出賣時間、技能的職務就出現了，雖說一直遭到遊戲廠商的封殺、遊戲同行的鄙視，但是如今卻更有產業化蓬勃發展勢頭。而在它之外延伸出來的「陪玩」也盛行起來，比如妹子陪玩「吃雞」，輕輕鬆鬆月薪過萬。
陪玩、代練的灰色產業還可以持續多久？這真的是遊戲玩家的真實需求麼？
一、從青銅到王者，遊戲的精神是：在虛擬世界中不斷晉級。
遊戲最大魅力在於，在虛擬的世界裡，可以完成現實完成不了之事，通過花錢、花時間不斷提升排位，達到一個至高地位。想要成功、想要贏才是遊戲玩家的核心訴求，在晉級的過程中獲得滿足感。
遊戲服務也經過了發展和變革。
過去只是遊戲交易，玩家只追求便宜、安全、速度快，買完即走；如今有社交需求，玩在一起有共同話題，就好像踢球，場上的隊友如果沒有交流很難踢出好球，時間更拉長至1-2個小時。
過去，玩家僅僅是對遊戲裡的裝備、皮膚、道具、內容消費，從而在遊戲裡獲得成就感。隨著電競產業的興起，英雄聯盟、王者榮耀、吃雞等競技型遊戲的火爆，為提升技能而付費成為玩家的消費升級需求。比如有些玩家一個人玩通不了關，組隊坑隊友遭罵，但他又非常想玩，那麼找到大神帶則成為主要痛點，掏錢也要變得更強。
需求的變化，讓消費更加場景化，背後來自於玩家對晉級、上升的訴求。
二、陪玩、代練，魚泡泡、暴雞電競都跑偏了？
妹子陪玩、大神代練盛行一時，成為資本眼中的寵兒，這並非玩遊戲的真正精髓。
比如魚泡泡主打陪玩，其實是走娛樂化道路，更注重付費用戶對女性玩家的需求，而不是享受達成遊戲的過程，享受成王的自豪感。
還有代練對於玩家的成長沒有任何意義，大神幫你玩的再頂級，也並非真正屬於你自己，好比在綠茵草地上踢假球，完全不是真正的競技。同時代練橫行會嚴重影響其他玩家的遊戲體驗，被同段位的代練選手「屠殺」的滋味並不好受，最後導致到整個遊戲的壽命縮減，這樣上遊的遊戲廠商也不會允許如蛆蟲般存在的代練工作室，這對整個遊戲產業鏈來說絕非好事。
那麼用滴滴打車的模式做遊戲後服務市場就是一個偽命題。
玩家有需求找大神下單，看似簡單，實際上哪怕一個大神非常對某個遊戲某個技能非常拿手，也不可能完全滿足用戶的需求，需求和供應無法對上，很難做到一對一的匹配，所以成交率很低。
而且，用戶帶著需求和期望而來，用一次就失望，根本留不住。
遊戲服務產生的需求是很脆弱的，隨時可能消失。一個無法給玩家創造足夠需求的遊戲服務，自然也就無法帶來快樂，那麼這個遊戲中的需求就全部失去了意義。對於遊戲服務這個商品來說，由於不是生活必需品，一旦消費者覺得不好便會毫不猶豫地放棄。」
三、以用戶成長需求才是核心
東九網絡的理念一直都是：「抓住遊戲玩家的核心需求，堅持以輔助其成長為發展導向。」即便在陪玩、代練最火熱，相關業務做得也還不錯的時候，其創始人依然堅持用戶的成長訴求，這主要來自其多年的行業浸淫，抓住了真正的痛點。
那東九如何完成自己的使命？通過「遊戲小秘書」，在整合了供應鏈的基礎上，為用戶提供一站式的服務管家，包攬陪練大神、裝備、技能、皮膚等一些需求。「小秘書」相當於一個專業的遊戲管家，幫玩家管理遊戲的一切事務，好比明星的經紀人，談業務、談發行交給經紀人，明星負責好好演戲、唱歌、代言廣告賺錢就可以了，同理遊戲玩家只負責好好玩遊戲就行。
而且東九很有可能通過「小秘書」實現它統一遊戲後服務市場的目標，在於其擁有最為成熟完善的供應量，70萬遊戲大神凝聚在它的平臺上，源源不斷地為平臺輸血，連淘寶、天貓都要依賴東九的大神供應端，這是它最強的壁壘。
同時，供需兩種角色還可以互換，比方說，玩家A在王者榮耀裡已是尊貴鉑金，玩家B只是一個青銅，他正在找一個大神陪練，A滿足B的所有要求，A就可以接單成為B的陪玩導師，成為供給方。但是有一天，玩家A看到吃雞很火爆也去玩，水平卻很菜，坑完隊友被罵慘了，他想要提升玩吃雞的技能，這個時候他就變成了需求方。東九隻需要制定一套服務標準就好了。
任何一個2C的企業要想做大，一定是以用戶為中心的。東九的小秘書「源自玩家，服務玩家"，供給兩端除了交易、他們還將進行遊戲功能撰寫、體驗編輯、攻略的輸出，一舉幾得，一起打造這個遊戲服務生態圈。當玩家形成強大的認同感和歸屬感後，東九將佔據他們的心智，未來想要遊戲服務就想到了東九。