一，單位裡最穩的兩種人
機械部的架構其實挺奇怪的，因為技術總監居然是乾電氣的！老A五十多歲了，幹了一輩子電氣也稍微懂點技術就成了技術總監了。雖然外方廠長說機械部的總監必須機械工程師來幹，電氣只是輔助的，但中方領導鐵了心要把這個心腹放在這個位置，所以他才是最穩的存在，後面有人。
這種一個外行要領導一堆內行的情況還不是偶發的。同樣的市場部經理以前也沒幹過市場，是因為搭上了領導的核心人物之後，說你行，你就行，不行也行。不僅幹了市場部經理還進入了工廠高管層，這是權力鬥爭博弈的結果。之前的市場部經理即便是有才能，也因為威脅到了某些人的位置，而不得不黯然離去。新來的沒太大能耐，有些領導能壓服得住，心裡安穩，就給他這碗飯吃。
但總得有人會幹活兒吧？最終，機械部的經理是通過獵頭招聘來的，老B，40多歲，之前他一直在大型國企工作，經驗豐富，由於不滿意國企的待遇，近幾年也頻繁跳槽，成了老油條。
他的精神訴求是在外企進入核心層，成為「職業經理人」。只可惜他不知道頂頭上司雖然是個電氣專業，但那是鐵打的天花板，壓根也鑽不動。所以有氣只能往機械主管頭老C上撒。現場有啥問題，專門找老C的麻煩，當著工人就把老C訓一頓，弄得老C經常下不來臺。在工廠中基本沒有微信了。
老C也是40多歲，從業二十多年來從國企跳到外企，好不容易在這家工廠安定住，見了誰都點頭哈腰，為人小氣摳唆，窩裡窩囊。他早沒了銳氣，為了六七千的工資和年底的福利，情願忍受著一切憤懣。他媳婦兒是個中學老師，一個月到手一萬多的收入，早就對他不滿意，整天數落著，這個歲數的大學生誰跟你一樣跑那麼老遠的開發區，掙那幾個錢?!
但老C也只能聽著，他已經四十多歲了，還能去哪裡？再說即便跳出去了，沒準福利待遇還不如這一家，找個安穩的差事不容易。好在過了一年，機械經理看升職無望，即便是把所有工作都幹好，核心層也沒他的事兒。於是又跳槽了，去了一家北京的諮詢公司，不用下現場了，收入還翻倍了。
千年的媳婦兒熬成了婆，老C總算是不用再受氣了。所謂求仁得仁，他也沒啥野心，就想安穩在一個大工廠裡再混上二十年。大領導呢，看透了他的心思，於是讓他接受經理的活兒，但是還給主管的錢。
所以你看，單位裡最穩的是兩種人，一種是領導的心腹，另外一種就是老C這種能忍的。我想想，既不能成為領導的心腹，也不能像老C一樣，把自己賤賣給單位。有點才能又得不到重用的，基本待個一兩年就走了。
二、第一桶金
我從畢業的時候就做兼職，一開始都是自己做點活兒，一個月也能賺個幾百塊，夠生活費了。後來接了一個大項目，我拆開，分給了幾個年輕人，最後由我來審核。這樣忙了一周，我把錢分了一下，自己剩了八千。要知道那時候我一個月的工資才三千啊。那時候我才有了這種想法，要依靠人脈和資源賺錢。這是在現實中碰壁了之後，才自己摸索了一個方向。
有個工程師天天說在大城市生活壓力大，他自己一個月一萬，媳婦兒不工作，從山區來廣州不容易。然而他下了班就刷視頻，早晨八點多起來買點早點就打卡上班了。我說你這挺安逸啊！農二代來大城市，你應該業餘時間去學習或者應酬啊，就照你跟你媳婦兒這麼懶散的生活態度，你想讓你兒子上進？那他得隨誰才能上進呢？你們大老遠的是為了當臥底嘛？等青春耗完了，像廢電池一樣再回荒蕪的農村嗎？!讓你兒子接著出來打工租房住？!
話糙理不糙，他也深以為然。你看我說話就是這麼耿直，雖然我是個銷售，但是我特別討厭溜須拍馬那一套。因為為人實在可靠，我的客戶都跟我關係很好，很多人都認識十年了，彼此非常信任。
今天周六，還有一些工作要做，先寫到這，未完待續！