文/跳跳媽媽談教育
「師範」一直是一個很熱門的專業，讀師範大學教育學專業，在校考下來教師資格證，畢業後考取學校編制，進入學校當老師，工作穩定、人際關係單純、環境優良、薪資待遇上佳，實屬是一份不錯的崗位，因此老師這個職位也一直是三大鐵飯碗之一。
但除一種師範專業外，近年來越來越不招人待見，不僅報考的人數越來越少，即使考上了，畢業後也大都不從事這方面的工作，這個極具爭議的師範專業就是「幼教」。
10年前專家預算了學前教育的師資需求，高校每年需輸出20萬幼兒園教育專業人才，才能滿足社會需求，但是實際上高校每年僅輸出1萬人，20:1的比例差距還是蠻大的。
10年後的今天幼兒教育所需要的人才不比當年少，但高校幼師專業人數和在職幼教卻越來越少，幼教數量缺口非常大，造成幼兒園老師荒。
那麼為什麼越來越多的人不願意當幼兒園老師了呢？
工作累幼兒園老師每天必須在7點之前到園，迎接孩子們上學並且跟每個學生家長問好，晚上送每個孩子放學，需親自送到家長手裡。白天上課期間一個人要照顧班上20多個孩子吃喝拉撒睡。
有人說這都是小事有什麼累的，幼兒園老師的活確實都是這些零七零八的小事，小到擦桌子給孩子餵飯，事無巨細都得親力親為。從工作性質上看不像是一個老師，更像是保姆。
心累自個別幼兒園老師出現不法行為後，大眾對幼兒園老師的要求越來越高，時刻盯著幼兒園老師的一舉一動，毫無自由可言。
家長也非常重視孩子，有點小磕小碰都會賴到老師身上，經常半夜給老師發微信，詢問今天孩子的狀態，讓老師感到心力交瘁。
大眾覺得「幼兒園孩子那麼小，能有什麼壞心思」，其實不然，有的孩子愛撒謊，經常跟告狀，比如說筆者的閨蜜就是一位幼兒園老師，一天園裡的一位媽媽給孩子帶了車釐子當水果，晚上放學媽媽問孩子水果都吃了嗎？孩子說被老師分給其他小朋友了，家長一聽這話怒了，立刻找到老師。
閨蜜一時間反應不過來，自己明明沒有幫孩子分車釐子啊，也不記得哪個小朋友帶了車釐子，無奈之下只好求助院長調取監控，最終證明清白，是小朋友自己分給其他人的。
本以為這事就過去了，誰能想到園長找到閨蜜講：「如果家長投訴，就扣工資。」這找誰說理去？真的是很心累。
待遇低這一點是造成「幼兒園教師荒」的主要原因，幹著保姆的工作，月薪卻不及保姆的一半，甚至連60歲的超市收銀員收入都趕不上。
鄉鎮幼兒園老師月薪在2000元左右，普通城市幼兒園老師月薪在2500元左右，二三線城市老師幼兒園月薪在3500元左右，不管哪個地方都是當地最低檔，連基本的生活開銷都維持不了。
有人會說，幼兒園收費標準這麼高，為什麼只給老師開這麼一點錢，這確實很不公平。
分析：
以上3點原因造成現在年輕人越來越不願意當老師，畢竟誰也不願意拿著最低檔的錢，幹著最忙碌的工作。如何解決這個困難迫在眉睫，畢竟孩子必須有幼兒教育這個過程。
怎樣解決「幼兒園教師荒」問題？
1） 提高教資質量，提升薪資待遇
因很多年輕人不願意當幼教，所以幼兒園只能較低標準，現在幼兒園大多是高中或中專學歷的老師，雖說學歷不代表人品，但是卻能代表專業能力和知識面。
有些人家長認為這樣沒學歷的幼兒園老師，不應該給很多錢， 那麼就提升幼兒園老師要求的同時提升薪資，這樣雙方都滿意，薪資上漲了，慢慢的有學歷的年輕人也會再次進入這個職業。
2） 老師多一些責任感，家長少一些抱怨
確實有一些老師行為不當，有損害孩子身心健康的現象，但是我們不能一棒子打死，還是有好的老師的， 老師提升自己的責任感，一切以學生的利益出發，家長再多一些寬容心，多體諒老師一個人帶20多個孩子的辛苦，少一些抱怨，老師工作也能幹的舒心一些，這樣才能吸引更多的的人當幼教。
總結：
幼兒園老師並不是一個輕鬆的職業，有些人把它想得過於簡單了，跟還沒有性格、沒有規則意識的小朋友去打交道，需要更多的耐心和愛心，而成年人的崩潰就在一瞬間，不能成天處於快樂興奮的狀態，所以幼兒園老師真的很難，社會大眾也對這個崗位多一些理解吧。
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