說起學歷，就像我們的一個標籤屬性，幾乎是所有個人簡歷中必有的一項必填項，其實我們都知道學歷很重要，但是現實生活中很多低學歷人群在面對學歷提升時，都會比較輕視，認為工作中能力要比學歷重要，只要有能力就可以不去考慮學歷低的問題了，殊不知學歷是一個人學習力的表現，而學習力本身也是一個人在工作生活中所需要具備的重要能力！
下面就來說一下生活和工作中學歷所起到的作用：
1️⃣學歷是找工作的敲門磚
沒有學歷不代表沒有工作，但現在幾乎所有單位在招聘時都把學歷作為門檻，不同崗位門檻不一樣，最低也得專科以上，因為企業普遍認為，學歷高低代表一個人學習適應能力的高低，在目前日新月異的高速發展階段，一個具備良好學習能力的人能更快的適應新的事物，更快的為公司創造價值，而一個低學歷的人，即使能力很強，那也只能局限於當前，沒有發展學習的眼光怎麼可能得到長久的重用？
2️⃣學歷是考公務員基礎
我們都知道，公務員工作穩定，待遇較高，壓力也較小，現在許多人都想做公務員，而人事部規定，公務員崗位需要先通過公務員考試，報考公務員考試的前提是你需要具備大專以上學歷才可以報考，而且現在大多數公務員崗位都是要求本科以上才有資格考試，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分，所以專科學歷的人想要獲得更好的發展機會，需要及時的提升學歷，以便日後更加長足的發展！
3️⃣學歷是職稱評定的基本要求
如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鈎，在評定高級職稱時專科以下學歷基本沒有機會，而現在許多的單位主管領導幾乎都是由具有本科學歷的高級職稱的人擔任，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會！
4️⃣學歷是工資定級得一道坎
我們都知道，大部分的企業在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有不少企業，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鈎了，學歷高的起薪高，學歷低的話起薪低，所以說面對一份工作崗位，你除了努力工作，還要及時學習並提高自己的學歷，這樣在加薪的時候，你才更加有優勢。
5️⃣學歷是員工升職的首要要求
許多單位（尤其是國家機關和事業單位）提拔幹部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，但是因為學歷不達標，所以就沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，而且不少單位如學校或法院等會規定一定年限，在職人員若在規定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以後的工作中可能面臨下崗失業的危險。
6️⃣ 學歷是談戀愛的一個籌碼
現在的交友網站，交友活動現場個人簡歷上面可曾見到過高中及以下學歷的？大專學歷的都很少見到！絕大多數都是本科、研究生學歷，而你看他們的薪資和擇偶標準都是高薪資的人群，而且擇偶標準也基本都是同等學力水平，否則你都沒談的機會！我們也經常會看到朋友炫耀自己的女朋友或男朋友，說自己的戀人或愛人是某某大學畢業，可見，學歷都成了談戀愛的重要籌碼。而且學歷高的人圈子也通常較廣，認識到對象的機會也更高。
所以不要再繼續追問為什麼我要提升學歷這類的問題！
當你昔日的同事因為學歷職業生涯晉升一級；當你現在的朋友因為學歷獎金翻倍。回頭一看，自己卻還是中專？你會情何以堪？他們又會如何看待你？還會被施鵬等的看待嗎？當資歷和能力跟你差不多的同事已升職加薪，而你還原地不動，甚至面臨下崗的危機時，你才發現他們早就拿到了本科學歷。你就後悔莫及了。即使你很幸運，上面的事情你都遇不到，那麼先把學歷提升上去，未雨綢繆才會走得更遠、更穩。