最近網上開始流傳出美團給應屆畢業生的薪資待遇超過了以往，甚至超過了很多老員工。於是網際網路大廠薪資倒掛的問題被提出來。網上討論的很熱鬧。
CEO來信君也湊熱鬧聊聊對這件事的看法。
網際網路大廠薪資倒掛這個問題讓我想到了近期剛看到的一個社會話題：一家人的大兒媳嫁過來時聘禮只給了2萬，過了幾年二兒媳嫁入這個家時，聘禮卻高達10萬。因此大兒媳不滿意了，吵著要讓婆婆再拿出8萬元來補償自己。
當時有人就說這個話題與職場上的薪資倒掛十分相似。
最後有人給那家大兒媳出了一個他們認為最佳的解決方案，就是以後分家時，多給大兒媳分價值8萬元的財產或房子，然後二兒媳這邊以後少分一些。用未來的財產分配解決現在的彩禮不公問題。
所以再看美團還是其他網際網路公司，包括華為，他們的心聲論壇裡早在2019年就有員工吐槽薪資倒掛問題。
華為心聲論壇上討論薪酬倒掛的部分帖子
具體到企業管理方面，想要解決這個問題，也可以模仿那個「分家模式」，用期權或股權綁定老員工，然後給新員工高工資，但少量股份。如此一來，大家都有奔頭。
記得當年雷軍創辦小米時，他招募的人都是網際網路公司的頂級人才，但初創公司做的工作並不一定都非常高端，所以考慮到投入產出比，或者叫人才的大材小用，他們也給員工們設計了2種選擇：來小米之後，拿與其他公司一樣的高工資，但股份會很少；或者降薪去小米，拿普通水平的薪資，同時分得小米的期權或股份。
這就是每個人的自主選擇了，看好公司的未來又不著急用錢的，可以選擇方案2，拿股份賭未來賺更多的錢；如果當下急需用錢或者只是抱著打工心態去上班的，也可以選擇方案1，只拿自己應得的薪資。
雷軍
另外，也建議老員工不要總盯著新員工的薪資，憑自己的實力拿相應的薪水就行了，要相信公司不是公益機構，不可能無緣無故的給新員工那麼高的薪水，如果你覺得自己的水平比新員工還高，那就直接提漲薪或者跳槽到更好的公司即可。
馬雲說過一句話：一個人走的原因無非有兩種「錢沒給到位或者心受委屈了」；但也要牢記馬雲說過另外一段話：
人是退化最嚴重的動物。跟獸比人很「弱肢」，和狗比人很「聞盲」，但人類「進化」了抱怨。
偶爾為之無大礙，但當抱怨成習慣，就如喝海水，喝的越多渴得越厲害。
最後發現，走在成功路上的，都是些不抱怨的「傻子們」。
用程式設計師們自己的話來說就是：Talk is cheap, Show me the code。（翻譯成中文可能叫「光說不練假把式」）
別忘了程式設計師的骨子裡是用代碼說話的一群人，感覺自己被冷落了，那就用實力去獲得應有的薪資待遇。
最後說一句，我們俗話說「家有一老，如有一寶」。在網際網路公司裡，老員工的價值其實不僅體現在業務能力上面，還體現在對企業文化的深刻理解上面，只要是能貫徹公司企業文化的老員工，對於公司來說，留都來不及呢，怎麼可能用薪資倒掛的方式驅趕呢？
老員工們千萬別胡思亂想，好好工作或者抓緊跳槽，才是正道。