各位小夥伴們是否還記得去年秋天的魁北克PEQ經驗類移民改革？這場改革曾一度令魁北克省政府陷入重大爭議之中（詳見：魁省新政出臺！配額上調、PEQ收緊、價值觀測試細則出爐！最全分析來了）。由於受影響的申請人數以萬計，PEQ新政一出便引起了國際留學生強烈反彈。最終，魁省政府宣布暫停對PEQ移民項目的調整（詳見：魁省PEQ新政以失敗告終！移民部長：不應如此急於推動改革）。此後，改革便一直處於停滯狀態。
2020年2月中旬，魁北克省移民部官網發布了一份長達20頁的諮詢文件，稱此文件將作為下一版PEQ項目的發布基礎，還將邀請公眾在2020年3月13日前在線提交建議。
根據官網顯示，魁北克希望公眾針對諮詢文件中所闡述的以下幾個方面，對PEQ的政策調整提出建議：
魁省的經濟背景、勞動力市場和移民情況；移民部修改移民計劃的大背景；對比其他國家的技術移民政策和項目；向魁省政府政策看齊；其他能夠想到的問題。
魁省現狀：依然面臨嚴重勞動力緊缺
目前，魁北克省在就業和勞動力市場方面依舊形勢嚴峻。2019年，魁省的失業率達到了歷史最低，崗位空缺率卻創下新高，人口老齡化嚴重。為了促進經濟發展，改善勞動力短缺的現象，移民局希望加快移民的湧入，尤其是具有熟練技能的經濟移民。
近日，魁省勞工部長Jean Boulet公開了如今魁省緊缺的行業情況：魁省勞動力的稀缺性在未來幾年內不會減少，反而會惡化。在未來三年裡，500個行業中將有117個將面臨勞動力短缺，其中Montérégie地區受到的影響最大。短缺的職業包括小學教師、重型設備技工、心理學家、家庭醫生、護士、農場工人、汽車修理工、計算機科學家和土木工程技術人員等。
有報告預測，魁省將在未來十年內創造約269,000個工作崗位，此外還有1,170,000個職位需要填補，共計約140萬個工作崗位空缺。根據該報告，這些職位中的22％將由未來的移民人口來填補。到2028年，約有49％的職位涉及高技能工作，而如今這一比例為46％。這些工作的時薪為$30或以上。
移民部：PEQ人數太多，希望更多配額分給技術移民
這份諮詢文件還指出，魁北克PEQ經驗類移民的申請人數正在日益快速增長。在2010年PEQ計劃成立之初，魁省政府通過該計劃向申請人發放CSQ的數量僅佔所有移民項目的5％；現如今，這一比例已上升到86％——2019年，約有18000人獲得了CSQ，其中約有10000人是臨時工作者、5000人是畢業生。多年來，PEQ計劃已成為在魁省居住的外國學生和臨時工人獲得CSQ的快速通道。
「由於2020年PEQ計劃的申請人數還將繼續增加，」該文件稱，「移民部認為，僅僅那些通過PEQ計劃獲批的申請人就已達到技術工人類別的年度配額目標了。如此一來，移民部將更難選出能夠符合當地僱主真實需求的移民了——除非提升PEQ的門檻，否則移民局將無法再為魁省QSW常規技術移民申請人發放CSQ了。」
雖說魁省政府履行了大選期間的承諾，去年削減了20%的移民配額，但是依然計劃從2020年起連年增加移民配額——2020年，魁省政府計劃接受43,000至44,500名移民，其中包括經濟移民25,500至26,300名；移民部計劃發放20,100至24,700份CSQ，其中包括通過PEQ和QSW技術移民發放的12,500-15,000份CSQ。
但是，魁省政府和移民部卻無法確保通過PEQ計劃來到魁省的新移民能夠在勞動力嚴重缺乏的領域工作，因為只要申請人符合PEQ移民的申請條件、會說法語，無論有工作與否，從事何種工作，都可以獲得CSQ。龐大的PEQ移民人數導致了每年通過ARRIMA系統提交申請的QSW技術移民申請人配額只剩下大約7000個，所以在選擇符合緊缺需求的技術移民工人時受到了很大限制。如果政府繼續增加魁北克的移民人數，可能會加劇這個問題。
PEQ前途未卜，QSW或將有更多機會，求快求穩首選僱主擔保
總之，魁省移民局在這份公開的意見諮詢文件中的主要宗旨在於：「在這種情況下，有必要對PEQ計劃進行反思」，但是這份文件目前沒有提出明確的解決方案。
根據不少新聞媒體的預測，魁北克省移民部或將通過限制PEQ的申請人數為QSW技術移民讓出更多位置，從而平衡兩個移民計劃；還有許多人認為在這種情況下應該提高PEQ的移民門檻，但是保留一部分合格的移民，這些移民需同意在魁省工作一定年限。
Anyway，一言以蔽之，未來魁省可能會把更多機會給予能夠滿足本地勞動力需求的QSW常規技術移民。
因此，魁省PEQ移民的命運依然是前途未卜、迷霧重重，而QSW常規技術移民目前尚未開始邀請海外申請人，依然存在很多不確定性。因此對於現階段來說，從周期、速度、穩定性等各方面綜合來看，性價比最高的加拿大移民途徑還屬僱主擔保移民：
AIPP大西洋四省移民試點項目
AIPP大西洋四省移民試點項目於2017年正式推出，針對NS、NL、NB、PEI四個省份，實質為僱主擔保移民，後因效果顯著，實現了項目延期和配額的增加。從目前來看，AIPP項目獲得加拿大PR的速度可以說是最快的，約需1年左右的時間，費用適中。
AIPP移民試點項目要求申請人持有海洋四省僱主提供的工作offer，近3年內具備至少1年相關經驗，滿足最低CLB 4的語言要求，具備高中及以上學歷，此外合格僱主是一切的前提。不過，由於大西洋四省人口少、符合條件的僱主數量也較少，現已出現僱主資源不足的問題。好的僱主崗位總會吸引很多人前來爭搶，因此抓緊時間和機會永遠是成功移民的王道。
BC省的僱主擔保移民
我們常說的BC省的僱主擔保其實就是BCPNP下的技術工人類別（傳統或EE），基於高分選，根據近期的幾次邀請情況，不論是常規邀請還是Tech Pilot，最低獲邀分數都在90-100分左右，適合語言、工作經驗等自身條件較好的申請人。整體周期1-2年，費用適中，要求申請人持有BC省僱主提供的工作offer，具備至少2年相關工作經驗，滿足最低CLB 5的語言要求，如申請EE類別，還需滿足聯邦67分、雅思4個6的入池要求，並成功註冊EE。
此外，如果申請人條件達不到技術工人類別的要求，還可以考慮BC省的農業食品行業移民試點項目下的僱主擔保類職業——這個全新推出的項目對學歷和語言的要求更低：申請人需獲得農業食品行業的加拿大永久全職工作offer，語言達到CLB 4水平，具備高中及以上學歷，為僱主工作一年便可申請移民。新項目零積案審理更快更寬鬆，且費用比高技術類僱主擔保職位略低。
薩省的僱主擔保移民
與BC省僱主擔保移民及AIPP僱主項目相比，薩省僱主擔保移民項目有自己的特點，最大的優勢就是文件要求簡單、審核力度低、要求簡單，與安省僱主擔保移民類似，薩省僱主項目也可以有兩個方案供大家選擇：a.工籤登陸邊工作邊等待PR；b.在國內等待PR獲批再登陸。薩省僱主擔保項目的劣勢為整體周期較長，大概是20-28個月。
薩省僱主擔保要求申請人滿足薩省60分評分標準（僱主信可加30分），過去10年中至少有1年相關工作經驗，獲得薩省有資格企業的僱主信，雅思CLB 4(聽4.5、讀3.5、說4.0、寫4.0）的英語水平。
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