落實年休假有利於構建和諧勞動關係

　　又到了年終歲末，沒休的年假的如何補償、是否清零作廢等又成了「打工人」們熱議的話題。日前，有關機構對2007名上班族進行的一項調查顯示，52.1%的受訪者沒有休完今年的年假，47.9%的受訪者休完了。71.8%的受訪者建議完善帶薪年假制度的相關細則。（12月24日《中國青年報》）

　　眾所周知，帶薪休年假是職工的福利，也是國民應有的權利。早在2008年1月1日起就施行的《職工帶薪年休假條例》就明確規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，有享受帶薪年休假的權力。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

　　如今《條例》實施了13個年頭，有多少職工真正享受帶薪休假呢？調查結果顯示：只有不到一半「打工人」可享受到這一待遇，有超過七成人建議完善帶薪年假制度的相關細則。為什麼有如此多的人，特別是企業單位普通職工沒有年休假的，是他們拿了相應的補償放棄年休假，還是他們想休而不敢休呢？調查數據顯示，52.1%的受訪者表示所在單位的年假，若當年沒有休完會直接清零，36.9%的受訪者表示雖然清零但會支付3倍工資，32.2%的受訪者表示會延到下一年度。還少數私企存在：你要休年假，老闆說沒時間安排；你要補償金，老闆會說，是不是想走人？現在就業壓力那麼大，想進來的大學生多得是！因此，誰也不會為了那幾天年假，砸了自己的飯碗。這也從一定程度上說明：落實帶薪年休假制度任重道遠。

　　殊不知，勞動關係是生產關係的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關係之一。勞動關係是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧。黨和國家歷來高度重視構建和諧勞動關係，制定了一系列法律法規和政策措施並作出工作部署。黨的十八大以來，更是把構建和諧勞動關係作為一項緊迫任務，擺在更加突出的位置，並於2015年專門出臺了《關於構建和諧勞動關係的意見》。

　　雖然當前就業壓力比較大，但這不能成為構建和諧勞動關係的障礙。因此，要避免《職工帶薪年休假條例》成為少數人「紙上權利」，一方面要出臺細則，尤其要在提高企業違法成本上做文章，激勵企業提高落實帶薪休假意識。另一方面要加強宣傳，提高用人單位推行帶薪年休假的重要意義。要讓用人單位明白，年休假不同於集體休假，而是職工個體、分散的休假，只要合理組織、安排，應該不會影響正常的工作、經營秩序，而且還有利於調動勞動者的積極性，增強職工對單位的認同感。對於職工來說，既考慮到單位的正常工作、經營，通過協商的方式合理安排年休假，也應該理直氣壯地爭取自己年休假的正當權利。正如一位勞動人事領域的專家所表示，落實帶薪休假制度，既能緩和職工的崗位壓力、利於企業與職工和諧相處，又能像「黃金周」一樣刺激各類市場消費需求，促使更多更經常地旅遊消費支出，實現勞動者和用工單位的雙贏，既服務於經濟又服務於人。

　　真心期待有更多的用人單位，把落實職工帶薪休假作為構建和諧勞動關係重要措施抓緊抓好。

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