「揭榜掛帥」有利於盤活人才資源

　　周家和

　　一句「揭榜掛帥」，給今年的政府工作報告平添幾分豪氣。在談到依靠改革激發市場主體活力，增強發展新動能時，報告指出，提高科技創新支撐能力，「實行重點項目攻關『揭榜掛帥』，誰能幹就讓誰幹」。(《貴陽晚報》5月27日2版)

　　改革開放40多年來，思想解放帶來的創新大潮，創造了一系列中國奇蹟，我國科技工業有了長足發展。但是，我們也要清醒看到，面對日新月異的科技發展和激烈的市場競爭，仍有不少地方和單位不適應新形勢發展要求，持續健康的發展受到人才緊缺制約。從表面上看，表現在人才資源不足，深層次原因在於對人才的觀念及機制上缺乏創新力。

　　毋庸諱言，當下，我們有些地方和單位千方百計到外面去引進人才，這本身沒有錯，可往往忽視了先要盤活和使用好本單位人才。難怪有人感嘆：「外來和尚會念經」，委曲之情溢於言表。還有一些單位安排科研任務，實行重點項目攻關，不是按實際能力高低，而是論資排輩，壓制和延誤了青年人才施展才華等等，存在人才不能人盡其才的現象。

　　今年政府工作報告明確要求，重點項目攻關採用「揭榜」形式「招賢」，無疑是盤活人才的一個「大招」，其背後有豐富的含義：只要是人才，不論出身、資歷，只論實力、能力。重點項目攻關，誰有本事完成目標，誰就來揭這個榜。不僅打破了重點項目攻關對參與者的身份限制，也是對青年人才成長的一種激勵。

　　筆者以為，「揭榜掛帥」寫入政府工作報告中，釋放的信號很清晰，就是要千方百計把現有人才更好盤活，以解決實際問題成效為衡量標準。從某種意義上來說，「揭榜掛帥」是用市場「賽馬」和競爭機制來盤活人才，讓能者上、平者讓、庸者下，使人才價值最大化，其核心是要以市場機制激發人才創新活力。「揭榜掛帥」理應成為更好盤活人才的常態，只有尊重科學、實事求是，破除論資排輩「老框框」，才能不拘一格選好人才用好人才。