近日江蘇崑山世碩電子廠，扔面試員工證件的視頻火了！據說有3000人面試，經過扔證件事件發酵後，2900人選擇辭職，但仍有上千人排隊等著入職。
事件的視頻確實讓人憤怒，一個人叫著員工名字，往地上扔證件，亂扔之後，員工得彎腰撿，看不清名字的員工，近乎趴在地上了。這一系列動作，像極了扔饅頭給乞丐，踐踏人格尊嚴的既視感！
很多人都說這種工廠不要去了，但說這些話的人，是否想過，自己每天也在忍耐著，彎著腰，在必要的時候，放低姿態去為了一份工作，經歷著辛酸。背後的原因是，工作崗位少，勞動力充足，好工作不多。
這都2020年了，每個公司的管理者都在如履薄冰地小心維護著企業形象，而有些人卻如此豪橫地對待員工。真是飽漢不知餓漢飢！
小葵看到這個視頻的第一反應是，這名扔證件的員工，輕易地就毀掉了領導們，乃至數輩人辛苦打拼下來的江山。身為人力資源行業中人，小葵自己也在反省，有時候真的是一個人的一個動作，就可能毀掉了眾人拼命想營造的僱主品牌形象。而好的僱主品牌形象，在招聘中實在是太有用了。
有多少人是衝著企業的好名聲去的！
小葵做過招聘，呆的也是製造業，北方沿海城市近幾年的招工很難。比如在威海，很多本地人會選擇服務業和其他行業，願意去製造業的比較少。以往靠內陸地區務工人員，倒也能湊夠人開工。現在很多時候是，離職的人走了，新人短期內補不上來。
人力資源的人整日坐在辦公室裡，無法短時間內籌到人，就會找地毯式挖人的勞務公司，用勞務工的成本有時候並不比公司本身招人低，但迫於用工壓力，公司還是會考慮用勞務。
這樣的無奈，也許只有內行懂。看到這麼多人等候面試的情況，內心還是羨慕的。我們對每一個工人都是捧著的，他們只要反應的問題，我們都在想辦法解決。老闆經常會和工人談心。但是，仍有人因為倒班，作息不規律，離家遠等等問題離開。
隨著南方企業待遇的飛快增加，內陸地區製造業的振興，沿海的優勢越來越少，我們見到一個來應聘的工人，那都興高採烈地上前迎接。
小葵一直認為，在未來，誰對自己的員工真心好，誰就能走得遠，否則大魚吃小魚，小魚吃蝦米，像崑山世碩電子廠這樣的企業，遲早會被淘汰掉。
對待員工不尊重，入職後也好不到哪裡去，除了拼命向前，就剩下掉隊、被淘汰。這樣的企業，很可能把員工看作機器，壞了不會去修，只會丟掉。為什麼西方會講人本思想？還不是吸取了工人罷工反抗的教訓？
勞動力供給不會永遠這麼充足，經濟發展不平衡，勞動力供給和選擇失衡，總有一天，工人選擇企業的權利會增大！企業應該且行且珍惜才對！