面試官問「你的短期目標和長期目標是什麼」,該如何回答才合適?

在面試的過程中，大部分面試官必然會問到的一個問題是：「你的短期目標和長期目標是什麼？」

這個問題，如果換一種問法，那就是「你的職業規劃是什麼？」

很多人面對這個問題，是無法很好地做出回答的。我聽過最多的答案，主要有三種：

第一，我短期的目標是做好眼前的工作，長期目標是希望能夠在公司獲得長足的發展；

第二，我短期的目標是考到專業證書，長期目標是希望在公司有所發展；

第三，我短期目標是希望能夠養活自己，長期目標是希望能夠考上公務員。

各位，這三種回答怎麼樣？

如果單從回答內容上來看的話，是沒有問題的。畢竟，面試官問什麼，你就答什麼，這當然沒有任何問題。或許，這些也是你的真實想法。

但是，我想說的是，這些回答，可能都無法幫助你打動面試官。

任何一個問題，如果你只是從你自己的立場去回答的話，可能都會出現問題。

我以前講過，回答面試問題，一定要學會站在面試官的角度去考慮，面試官到底想要什麼，只有這樣，你才能回答好這個問題。

面試官問這個問題，他想考察什麼？

面試官的任何一個問題，都不會是白問的。他之所以問「你的短期目標和長期目標是什麼」，主要是因為他想考察你是否具備以下三個素質：

第一個素質：驅動力

驅動力，就是驅使你前進的動力。驅動力越大，你的主動性、積極性、抗挫折能力、工作效率會越高。就像汽車一樣，驅動力越強，跑得越快！

一位優秀的員工，他的驅動力一定是非常強的。

面試希望通過這個問題，來了解你的驅動力大小。

那驅動力跟什麼有關係呢？最重要的一個因素，就是目標。有目標的人，他遇到困難，也會繼續前行，但是沒有目標的人，他可能從此就會一蹶不振。

第二個素質：專注力

專注力，是一個人聚焦在一件事上的能力。有句話是這樣說的：「有志者立長志，無志者常立志」，意思是，有的人樹立了遠大的理想，就努力去實踐，不屈不撓地去實現它；有的人「常立志」，經常說自己抱有這樣或那樣的理想，但不努力實踐，不去實現它，實際上等於「無志」。

面試官問你的短期目標和長期目標，想看看你短期目標和長期目標是否有關聯，從而判斷你這個人的專注力。

如果你的短期目標和長期目標沒有任何關係，那你可能是一個不大專注的人。

第三個素質：計劃性

計劃能力對一個人也很重要，特別是管理者，如果是做事沒有計劃性，一方面難以管理好下屬，另一方面可能會導致公司的計劃無法按時完成。這是不合格的。

因此，面試官問這個問題，是想了解一下你的計劃能力。

怎樣回答好這個問題？高情商回答需答這三點

因此，要回答好這個問題，你需要從以下三個方面去考慮：

第一，一定要有具體的行動計劃

你不僅要告訴面試官你有目標，你還要告訴面試官，你有具體的行動計劃，這樣可以讓面試官覺得，你不僅是一個理論家，更是一個實戰家。

第二，你的目標一定要和目前的工作有關

如果沒有關係，那可能會讓面試官覺得你不夠穩定。對面試官來說，問這個問題，當然也是想了解你對這份工作的態度是什麼？是做一年就轉行，還是會永遠做下去？

因此，上面的回答說長期目標是考公務員，這個回答是不大好的！

第三，目標對你的重要性

告訴面試官，目標對你的重要性是什麼。讓他了解，你是一個喜歡制定目標的人，同時，制定目標對你的工作效率的提升是非常有幫助的。

因此，根據上面三個維度，我給你舉個例子，告訴你如何回答好這個問題，比如，你應聘的崗位是會計：

我覺得，制定目標對於一個來說非常重要，不管是工作還是生活，有了目標，才能少走彎路，並且把時間聚焦在有價值的事情上，因此，我有認真地做過自己的短期目標和長期目標。（告訴面試官，你對制定目標的看法）

年初的時候，我就做了我自己的短期目標和長期目標。我現在的工作是會計，會計也是我希望能夠一生從事的職業，我希望這幾年能夠在會計這個職業上有所發展。因此，我的短期目標和長期目標都和會計有關。（告訴面試官，你的目標和本職業有關）

我的短期目標是希望進入貴公司後，能夠在一年內，看10本會計的專業書籍，讓自己的專業能力得到提升，並且在專業技能上有更大的進步。

長期目標是希望在3年內，考取中級會計師證，在職位上有提升！（告訴面試官你的具體目標是什麼）

總之，回答這個問題，關鍵是讓面試官看到你制定目標的能力，以及你的目標是否跟本職業有關。做到這兩點，或許，更能夠打動面試官！