新華網廣州4月14日電（黃玫 王厚啟 關錦恆）在線招聘、視頻面試、移動培訓……疫情期間，獵聘通過一系列技術革新對接招聘企業與5600多萬求職者。近日，獵聘集團副總裁江莉接受新華網專訪表示，3月31日，獵聘公司已實現基本復工，基於穩定的技術支持，獵聘已研發和開放了一系列新產品，幫助企業和求職者「雲」對接，解決企業招工問題，減少企業和求職者的接觸風險和時間成本。隨著獵聘多個專場上線，超過5萬家企業提供崗位逾65萬個，活動於3月20日啟動，將持續到6月底。
獵聘集團副總裁江莉。新華網 林曉蕾 攝
從線下到線上 「雲招聘」讓面試更「多面」
一臺電腦、一部手機，只需求職者與面試官直接在「面試間」遠程連線，一對一、多人群面等面試場景均可實現。面試官可以整合預約來自不同渠道的候選人簡歷，集中安排面試，在面試結束後可以對求職者的表現進行評估，為他們選擇合適的「標籤」。
這就是獵聘2月份開始迅速研發上線的全新視頻面試工具「多面」，具有視頻簡歷和視頻職位發布、AI面試、創建AI智能房間等功能。「多面」現在單日面試量最多已達843人次，並在大學生春季招聘活動中，1天內完成了約700名應屆畢業生線上面試。隨著目前越來越多的企業復工復產，招聘恢復之後的面試量將會更大。「尤其最近還是一個比較繁忙的校招季，所以我們也預測這款產品會幫助更多企業更快、更好地去甄選和篩選人才。」江莉說。
在B端（企業端），獵聘免費開放了員工測評與培訓平臺「樂班班」，使企業可以通過在線遠程協同的方式，對員工進行培訓，安排工作部署。獵聘還開放了「勳厚人力」人力資源服務，探索靈活用工模式，以「共享員工」計劃，將人員「閒置」企業的員工，轉移至急聘用工企業。截至4月，獵聘協助的人員「閒置」企業有60餘家，對接企業主要來自餐飲企業以及娛樂行業等，「閒置」人數超過3000人，匹配並助力上崗超過1200人。「閒置」人員主要轉移至疫情期間運力不足的民生保障型企業，如盒馬鮮生、美團買菜等新零售企業和歐尚超市、家樂福等商超。
「由於疫情的原因，一些不能及時開工的人員收入是屬於最低保障薪資，加入『共享員工』以後，他們的綜合薪資高於最低保障標準，主要參照『共享員工』的需求方薪資標準。」江莉說。
從單一到多元 科技築牢人效競爭「護城河」
獵聘在接下來的幾個月中將有何舉措？江莉介紹，獵聘將延續去年「一縱一橫」的戰略布局，拓寬招聘業務的同時抓住新的業務增量，積極承辦政府公益線上專場，將在人力資源社會保障部發起的「百日千萬網絡招聘專項行動」中，利用自身資源優勢，籌備和開展網際網路、醫藥衛生、製造業、教育培訓等14個行業專場，提供中小企業、急招職位、求職戰疫等主題專場，開設女性、大齡職場人和高校畢業生等人群專場招聘活動，助力更多企業和人才實現精準對接。
除了積極承辦政府線上公益項目，江莉表示，獵聘還將進行進一步科技創新，滿足更多企業需求和求職者個體需求，以高科技黏合平臺。在AI領域，與以色列的企業合作開發AI面試產品「魔鏡」，通過微表情、關鍵詞等初步篩選求職者。在大數據領域，將繼續提供人才流動、人才質量等統計數據，幫助企業、行業和政府做出更好的決策。
江莉說：「獵聘已經完成從單一科技公司到多元的科技集團的升級。未來，集團將進一步夯實在人力資源科技服務領域的布局，幫助更多的企業進行組織升級，幫助更多的個人獲得就業機會。」
對於目前的就業形勢，江莉表示，企業的招聘需求在4月份呈現增長趨勢，其中網際網路、在線內容、醫療、生活健康四個領域的人才需求量基本達到80%以上，各領域對網際網路的應用將越來越普及。求職者對薪酬的期望值有所降低，或將更加青睞1000人以上規模的有較強抗風險能力的企業。（參與： 薛永瑋）