一、自考簡介
全國高等教育自學考試，以下簡稱自考，是個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式，是我國社會主義高等教育體系的重要組成部分。是通過國家考試促進廣泛的個人自學和社會助學活動，造就和選拔德才兼備的專門人才，提高全民族的思想道德素質和科學文化素質，以適應社會主義現代化建設的需要。
二、報考條件
自考基本不限制條件，沒有性別、年齡、民族等限制，小學文憑也可以報名自考。不過需要注意，如果自考本科的話，申請畢業時需要持有國家認可的專科學歷證書。
三、統考科目
專科統考科目：00018計算機應用基礎、00043經濟法概論、00163管理心理學、00164勞動經濟學、00165勞動就業概論、00166企業勞動工資管理。（校考會有資料，不用太擔心。）
本科統考科目：00015英語（二）、00054管理學原理、00182公共關係學、06088管理思想史、06089勞動關係與勞動法、06090人員素質測評理論與方法、06093人力資源開發與管理。（校考會有資料，不用太擔心。）
四、考試安排
小自考每年有四次機會，每年4月份和10月份統考（每次可報4科），每年6月和12月份的校考（每次可報4-6科），自考報名一個專業，一般有13-14門課程，考完所有課程考試且合格即可申請畢業（專升本需參加論文答辯）。小自考最快一般1.9年左右拿到證書。
五、培養目標
本專業培養以市場為導向，具備人文精神、科學素養和誠信品質，具備經濟、管理、法律以及人力資源管理方面的知識和能力，能夠在企事業單位從事人員招聘與選撥、社會保障服務、績效管理、員工培訓與開發、薪酬福利制度設計、勞動關係處理以及教學、科研等方面工作的應用型、複合型專業人才。
六、就業前景
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。
七、就業方向
1、進入管理諮詢領域，專注於人力資源諮詢。
2、在企業裡專注於企業人力資源管理（絕大多數HR屬於這一方向）
3、獵頭行業發展
4、培訓行業
5、勞務派遣方面
6、結合計算機軟體技術，做EHR系統軟體方面的研發
7、HR的某些細分模塊圖發展如職業生涯規劃、人才測評等。
8、創業
八、推薦院校
四川文理學院（專、本科）、成都理工大學（本科）、西南財經大學（本科）、西華師範大學（專、本科）