網上有人向我諮詢：
「喻老師，我的小主管跟我說：『年輕人不要一味追求高薪，還是要多考慮個人成長。如果現在給你百萬年薪，你想想你能接得住嗎？』我想了解一下，他這樣說有道理嗎？」
我對這個網友說，我認為他說的非常有道理。
2010年的時候，我剛好30歲，年薪150萬，那時候我很膨脹，覺得自己能力爆棚，國內的頂級諮詢公司已經容不下我了，於是在甲方一家行業龍頭公司的老闆力邀之下，我去了他公司做人力資源副總裁。
本以為憑藉自己的才幹和專業知識，做這樣一家民營企業還不是手到擒來？於是我雄心勃勃，一上去就推翻了公司成立十多年來的企業文化積累和人力資源老系統，然後按照自己的想法推出了一整套人力資源變革措施和方法，我相信公司如果採用我那一套模式，一定可以獲得更大發展。於是我滿懷信心地跟老闆提案，老闆看了我的提案之後，沒有肯定也沒有否認，只是告訴我，可以先按我說的試試看。
我看老闆既然是這麼個態度，就以為他肯定支持我的變革方案，於是我就忙著召集會議，迫不及待的將我的「施政綱領」推銷出去！可是正當我忙活的時候，沒想到我的方案卻遭遇了普遍的抵制，尤其是核心管理團隊，幾個副總對我的提案都不贊成，說什麼話的都有，於是我把這個情況告訴老闆，希望老闆能夠表態支持我，誰知讓我沒有想到的是，老闆竟然來了一個一百八十度的大轉彎：
「我是讓你幫我把企業改好的，不是瞎折騰的，你這麼個搞法，讓我怎麼向那些一起創業的夥伴們交代？」
聽老闆這麼一說，我當場癱了，一氣之下離開了那家公司，連工資都不要了。從那以後，我的職業生涯就一直不太順，直到幾年之後，我才悟出：當年我能拿150萬的年薪，完全是我的運氣好，並不是我的能力有多強，而是平臺成就了我。
如果以現在的標準看那個時候的我，年薪頂多拿5萬而已。只能說，我走了狗屎運！
所以啊，年輕人不要一味追求高薪，還要多考慮個人成長。否則給你年薪百萬，你根本接不住。這話說的沒毛病。
我以自己的親身經歷告誡現在的年輕人，不要老想著拿高薪，提升自己的能力和才幹才是正途。畢竟你想要有錢，必須先讓自己值錢！
百家上的網友們，我說的對嗎？
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