2月19日20時46分，載著紹興市89家企業656名返崗員工的K4952/3次專列，從四川綿陽站出發。21日中午11點，這趟「就業專列」駛入紹興站。紹興各區、縣（市）安排的60餘輛大巴車早已等候在車站，這些大巴直接把這批返崗員工送至廠門口，實現「點對點、一站式」無縫對接。
「沒想到今年返崗會這麼難。真的感謝紹興市政府，讓我們深切感受到了『第二故鄉』的溫暖。」已在紹興工作5年的浙江天盛機械有限公司員工包秀英激動地說。
全面摸排，掌握用工底數。為精準、有效保障復工企業用工需求，紹興市人社局加強用工信息監測，全面調查了解復工企業用工缺工情況和外來人員返崗情況。市縣兩級人社部門開通24小時用工需求專線，第一時間掌握全市復工企業名單。60餘名市人社局幹部點對點電話聯繫復工企業，精準掌握企業短期、長期用工需求和缺工類型。截至目前，已對接調查復工企業2825家。
開發用工監測專用系統。紹興人社局面向全市所有用工企業，專門開發網上、掌上企業疫情影響用工調查系統，利用「紹興人社」微信公眾號等新媒體進行廣泛宣傳，向9萬餘家企業負責人推送簡訊，全面掌握全市企業用工缺口。同時，第一時間組建「政府+市場」的用工監測專班，組織赴6個區、縣（市）開展保障企業復工「三服務」活動，實地了解企業復工狀況，第一時間幫助企業解決核心員工返崗問題，為企業復工復產創造條件。
分析數據，繪製招聘地圖。紹興市人社局積極創新招工方式，分省、地市比對分析外來人口在紹參保數據，按照參保數在5000人以上的17個省份和排名前50的地市，結合當地疫情情況，在大數據比對分析的基礎上，為「就業大巴車」制定勞動力招聘地圖，這張勞動力地圖涵蓋全國38個地市。紹興人社局選取在紹就業人數較多的省份，落實專人進行深入對接，確定7省10市50縣作為重點聯繫地區，建立穩定的勞務協作渠道，有效提升勞動力招聘精準性。目前，已與雲南、貴州、四川、湖南、江西、安徽、河南等重點勞務輸出省份43個疫情「白名單」地市公共就業服務機構取得聯繫，並向7個重點勞務輸出省份推送勞動力招聘崗位4萬餘個。在樂山當地人社部門的努力下，近100名勞動者近期就可跟隨「就業大巴車」來紹就業。
專車專列，跨省接回員工。紹興市人社局以包車、包專列的形式，讓返崗招聘「就業大巴車」逆行到省內外務工人員的家門口，直接把他們接回企業。對疫情相對平穩、來紹就業人員集中的省市，該市將開行4種類型「就業大巴車」，全力助推企業復工復產。
開行老員工返崗「就業大巴車」。市人社局開通24小時接車需求熱線，向全市4000餘家企業推送接送需求摸排簡訊，共收集500餘家企業有效接車需求1.1萬個。根據疫情情況和接送需求，已安排12趟火車專列、300餘輛大巴，其中4列火車及安徽、河南等線路的255輛大巴已開出。
開行新員工招聘「就業大巴車」。根據勞動力招聘地圖和各地交通管控等情況，紹興人社局提前將崗位推送至對紹主要勞動力輸出地人社部門，並將各類勞務輸出和勞務儲備信息推送給缺工企業，根據匹配情況進行對接。目前，已針對四川、雲南等7個省份啟動7趟招聘「就業大巴車」。
開行專業機構「就業大巴車」。紹興人社局組織動員優藍網、浙江邦芒、浙江聚才等52家專業從事勞務中介的人力資源機構，在疫情防控期間免費向企業提供基本招聘服務，幫助企業解決用工需求。目前，已為全市855家企業匹配用工需求1226人次，儲備人員4萬餘人，在線面試2.27萬人次，預招聘1.5萬人次。
開行本地調劑「就業大巴車」。通過「政府+市場」的方式，充分挖掘、合理調配本地富餘勞動力資源。如嵊州市篩選出本地近5年內退休企業職工34807名、失業待崗人員4095名、暫時性閒置人員等社會勞動力資源，利用線上對接平臺，定向推送企業招工信息2.8萬條，初步達成再就業意向103人。