「人才是企業發展的動力，
我們努力為員工搭建施展才華的舞臺，
讓他們在為企業作貢獻的同時，
也成就自己的人生。」
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嘉尼亞的內訓開展，在餘總的牽頭帶領下，由市場部與產品開發部劉經理合作研發課題內容。總體圍繞助力員工成長與企業發展的定位，以「學習既工作，工作既學習」的模式體現。
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區域經理關經理為我們分享"高效人士的七個習慣"
良好的工作習慣，會讓我們事半功倍，
對於應屆生來說，大學畢業後三年的工作態度將決定10年後的成長高度。
那麼，對於已經工作多年的職場人士，應該如何養成良好的工作習慣呢？
多提問，多思考，保持空杯的心態，
讓自己更具有核心競爭力，
迅速的完成職場躍遷，遇見更好的自己，更好的未來。
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區域經理莫經理為我們培訓「產品工藝」
以收成計劃為抓手、培訓課題為載體的閉環學習體系；
藉助公司提供的平臺，實現精準化個體賦能，
開放化團隊賦能和智能化的業務賦能，全面提升團隊能力，
通過績效改進課題，解決業務的難題，支撐績效提升。
企業管理中有一個「飛輪效應」，使靜止的飛輪動起來，剛開始你必須花費很大的力氣，每一圈都非常費力，但是，每一圈的努力都不會白費，飛輪會轉動的越來越快，高速運轉時，飛輪所具有的動量矩和動能就會很大。身在職場亦如此，進入到了一個良性的循環，你的成長也會越來越快，能把同齡人遠遠地拋在身後。