小林在快速消費品行業有3年了，近期覺得工作壓力越來越大，於是萌發了想辭職休息一段時間的想法。但是拖了很久都沒見她有行動，閒聊時才知道，她有位同學，之前也是因為辭職，在提請辭時沒有和老闆搞好關係，反而將還沒有新入職的工作搞丟了。
原因是新公司的老闆和原公司老闆是認識的，原老闆對新老闆提了一下對他不太正面的評價，就這樣把他剛拿到的新工作刷掉了。小林一直沒有去提出辭職，就是因為不知道怎麼樣向老闆提，她希望能和公司、老闆保持一個良好的關係。
其實，這是職場人一定會面臨的事情，因為跳槽、辭職的事在職場上太普遍，在職場上升的通道中，肯定會經歷這個環節。但是有些職場人就比較疏忽這個環節中的細節，像小林的同學這樣的，將自己的前途搞得坑坑窪窪，這就太槽心了。
今天，我們一起來看看職業老手，前寶潔全國零售渠道銷售總監建議職場人如何處理這方面的問題。
1. 如果是老闆是職業經理人，沒必要過於自責，跳槽乃職場常事。
職業經理人跳槽、換工作比一般人都要多，因為機會比一般多，所以對種事情感覺很平常，一般情況實話實說就行，對於關係沒有影響。
2.做好和新人的交接，比給老闆做鋪墊要重要得多。
職場口碑比關係重要得多，事事有交待，這是在工作上盡責的表現，這是個良好的職場習慣，裝不出來的。
站在盡責這個角度看，和新人做好完美的交接，這個很重要，因為在原公司留下良好的職場口碑，無論以後在哪個公司，都有可能遇到舊同事或原老闆，跳槽、跨行業創業這種事情在職場中是常態，積累良好的職場口碑，會在你意想不到的時候，有驚喜。
3.如果是私企，如果你去了競爭對手那，做什麼也沒用，關係基本上就沒了。
這種情況就不要去想保關係了，在老闆的眼裡你可能已貼上了「背叛」的印象標籤，但是注意不要自己去「搞事情」，曾見過有職場人辭職後，在微信上各種槽老領導，不出意外，也是將自己的新工作搞丟了，世界很廣闊，但是有些場景其實也很窄。
4. 如果去的是非同行，也沒太大關係，走的時候不要有財務上的糾紛，提早一個月給老闆提就行。
5. 提之前可以有鋪墊，不要突然提。
比如，可以提前半年、三個月和老闆提加薪，幅度比正常值略高，這樣老闆就會開始有心理準備。或者在閒聊時發出一些個人提升安排計劃之類的信息，做好鋪墊。
6. 也可以在做半年、年度績效和個人發展談話時，有意透露出自己的發展方向，但是明顯是公司現階段給不了的。
7. 如果你老闆極力挽留，而且也給你加了工資，建議你坦誠地和老闆講清楚你離職的原因。
8. 如果你不是因為錢離開，那麼，我建議你不要因為這次加薪留下。
除了以上提到的注意點，你認為還有哪些需要留心的細節嗎？期待在評論區看到你的支招信息。
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