無論是職場小白還是身經百戰的職場精英都不想」踩雷「，有些職場油條只是單純認為領導的喜好就是防止踩雷的寶典，理清楚了領導的偏好，就自以為高枕無憂了，但公司終究不是老闆一人的，一個好的老闆自然不會讓那種只會一味討好的人位居高位，其實在職場如果出現這幾點也會讓你從」意氣風發「淪落為」萬念俱灰「，這幾年的心血，刻苦的工作可就白幹了，這三點可要牢記在心。
一、只會埋頭苦幹，不懂得抓住機會
有人看著此標題可能就會開噴了，埋頭苦幹都不對，哪個公司不喜歡埋頭苦幹的員工，都不認真工作了那怎麼樣才能升官加爵？你都不努力何談升職？各位不要著急，最要緊的是後一句話，要懂得抓住機會。沒錯，埋頭苦幹固然是一個優點，但你得有目的去做，而不是一股腦的機械式的完成自己的工作，就算做得好，也只是熟練度得到了提升，自己的本質能力並未有很好提升，要努力得有目的，提升自己的能力。
要懂得抓住機會，很多光顧著「埋頭」，而不懂得抬頭看看機遇在哪裡，埋頭會讓你只顧眼下，要學會抬頭仰望，眺望更遠的方向，走到更寬闊的目的地。
二、為了討好領導，無條件執行命令
在職場上，有些人為了可以升職加薪，會產生一些不積極的想法，譬如，討好領導。公司是由領導帶領的，自己在公司的升職加薪自然由領導決定，但我們要認清，公司並不止是個人的，是團隊協作出來的，倘若一個公司的發展無論對錯，都是領導在決定，不要猶豫，趕緊撤了吧，公司倒了你這個老闆的」心腹「也得背黑鍋。
對於領導的命令不一定要無條件執行，得分場景，在公司，為了公司利益，集體利益，自然無話可說，可是要是已經下班，是你的休息時間，領導還要求你做著做那，那麼一定要在自己的能力範圍內或者和領導有充足的溝通再去做事，這樣至少不會佔用你的個人時間，二來溝通也會有效地避免你的差錯，不會讓領導在你休息時間揪住你的錯誤。
三、越位做事，太過「勤奮」
職場總是分工明確的，某人做什麼事，某人做那樣的事，都是有各自的分工的，層次分明，等級制度嚴格，尤其是新人常常會犯的錯誤：沒有理清自己的地位，越位做事。老闆把什麼樣的人安排在什麼的職位自有用意，是意味著他可以勝任，你不能，是因為鍛鍊不夠，還需要在底層磨練，如果你一但越位，並不會讓老闆認為你非常有能力，反而會讓你老闆認為你愛逞能，不服從管理，對於公司而言是很難管教的一類。
太過」勤奮「不好，並不是做的多了，就一定會有好的回報，要弄清楚什麼是」真實需求「，不需要做的事做了一大推，不僅會拖慢自己的工作進程還會拉低工作效率，得不償失，一定要知道公司需要什麼，自己的職位需要什麼，做好自己的定位，在自己的本職上做到精益求精，才是真正的做事，才是真正的勤奮。
總結
職場上意氣風發，也得注意好分寸，不要一直埋頭苦幹，也需要抬頭抓住時機，在公司，不一定勤奮就可以討好領導，升職加薪，也得分清楚主次場合，不越位做事，做好自己的本職工作，當你學有所成，真的有能力勝任更高的職位，老闆當然會看在眼裡，自然也就少不了你的升職加薪。
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