如果一座城市平均勞動力年齡在不斷增長，那這座城市還能有活力嗎？
近日，中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心發布《中國人力資本報告2020》（下稱報告），報告顯示，1985～2018年間，全國勞動力人口（包括學生）的平均年齡從32.2歲上升到了38.4歲。
東北勞動力平均年齡最「老」，廣東還很年輕，而重慶以39.4歲排第四！
32.2歲上升到38.4歲，其實是我國人口老齡化的一個體現。
而在這份榜單中，令筆者感到最驚訝的就是重慶居然排名第四！
為什麼呢？
因為重慶一直是一個在網絡上很潮流的城市！
憑藉各種有趣的景點、事物、食物、交通，重慶一路從抖音爆紅再到各大平臺出圈，成為無數年輕人的夢想打卡地！按理說，重慶這座城市和【老】是搭不上邊兒的，可是它卻排在第四位！
排在第四位意味著什麼？
意味著重慶勞動年齡人口的外流和對外地年輕人群的吸引力弱！而這背後又涉及到產業、工資、人才吸引……不是靠著網紅景點等能實現的！
不僅勞動人口年齡偏大，重慶的戶籍人口的老齡化問題也比較凸顯。
目前重慶市60歲以上老年人達721萬，佔總人口21%，高出全國近3個百分點，人口老齡化率居全國第六位。
勞動人口年齡偏高，城市人群年齡也高，這對城市的活力無疑將構成挑戰。比如深圳，其常住人口平均年齡僅有32.5歲,是全國人口最年輕的城市。正是這些年輕化的人群集中湧入，才推動了城市的大踏步發展和進步。
總之重慶還需要腳踏實地繼續發展，才能留住年輕人，又能吸引人才的到來！願重慶「遠悅近來」！