多國正積極推進疫苗接種之際，「英國變異病毒失控」的消息讓疫情防控嚴峻程度陡增。百年來最嚴重的傳染病大流行正在深刻影響著世界格局和人類安全，醫學發展亦迎來巨大挑戰和重要機遇。
2020年12月22日，中國醫學科學院北京協和醫學院舉辦「應對全球健康挑戰，中國召喚世界醫學人才」邀約會，回顧中國醫學科學院北京協和醫學院百年歷史，探討醫學精英聚才大計。大會通過廣泛途徑同步向全球醫學精英發出邀約：加盟中國醫學！
過往鴻儒，今來俊傑
成立於1917年的北京協和醫院，百年間湧現出張孝騫、林巧稚等無數醫學大師，培養出奠基中國醫療事業的重要人才。在1949年，當時中國各醫學院院長大多數為協和畢業生。
中國工程院副院長、中國醫學科學院北京協和醫學院院校長王辰院士介紹，1957年，中國醫學科學院與北京協和醫學院院校合一。校為院之肇始，院為校之依託。以院保持校之科技前沿性，以校保持院之學術傳承性。
在醫學教育領域，中國醫學科學院北京協和醫學院（以下簡稱「院校」）更是貢獻了多個「關鍵第一」：中國第一個醫學研究生教育體系，第一個「MD+phD」雙博士培養制度、第一個實行「臨床博士後」制度的醫學院、第一個建立多學科「4+4」臨床醫學教育體制……
無論是脊髓灰質炎系列疫苗的研製，還是根治絨毛膜上皮癌化學療法的創建與推廣，院校在當代醫學研究都貢獻了不可磨滅的力量。
新冠之戰，院校完成諸多科技攻關成果：最早發現病毒，確認疫情病原體第一時間分享；對特定地區特定樣本和樣本資源庫進行搜尋；研發6種（獲批3種）檢測試劑；首創模型3種，篩選藥物100種以上；證實病毒可經結膜、密接、高濃度氣溶膠傳播……在決策支撐方面，院校創新性地提出方艙醫院、封城、延長假期等多項建議。
院校研究領域覆蓋人口健康科技創新全鏈條，擁有23名兩院院士和500餘名高層次人才，12個學科ESI排名進入世界前1%，2個學科世界排名進入1‰，6個學科獲評教育部A類學科；擁有6個國家重點實驗室、5個國家臨床研究中心、12個其他國家級科研基地，總量居國內醫學高校之首。
「過往鴻儒，今來俊傑，共襄盛業。」王辰院士如此說道。他介紹，人才的工作目標是領軍醫界、推動發展。
種好梧桐林，才能引來鳳凰巢
俗話說「栽好梧桐樹，才能引來鳳凰巢」。院校招募人才給出了怎樣的優秀環境和條件？什麼樣的人才符合標準？待遇是否具備足夠的吸引力？如何支持引進人才實現職業抱負？
中國醫學科學院北京協和醫學院副院長王健偉教授介紹，院校堅持以人為本，充分尊重與關愛人才。這裡到底好在哪兒？王健偉教授表示，一是平臺比較好。中國醫學科學院北京協和醫學院採用院校合一體制，22個國家級科研基地、56個省部級科研基地還有11個其他平臺，位居全國院校之首。眾多科研基地平臺，能使引進人才很快融入高水平創新平臺，更有利開展自己的學術研究，縮短前期積累過程。
二是學科全。院校在原有6家醫院、18個研究所的基礎上，在全國建立了創新單元等91個院外研發機構，國家醫學科技創新體系建設初具規模。通過創新體系和自由體系的結合，形成完備的知識和學科體系，使人才能夠迅速獲取各方面支持。
三是支持足。研究人員能夠獲取穩定足額的科研經費支持，院校提供5年充足的非競爭性科研啟動經費。對重大項目、重大科學問題的探索提供時間和經費上的持續支持，予以潛心科研的保障。
四是氛圍好。找工作不僅看硬體，軟體也非常重要。軟體包含服務態度、管理水平、文化氛圍。在制度設計上，院校採取減少考核，延長考核期的策略，準聘教授準聘期是6年，6年以內，人才可以潛心工作，院校也會給予相關支持。回國人員先給予預備期，建好實驗室，課題組建好，再進入準聘期。採用與國際接軌的評價體系，設立分類別、多維度的人才考評體系，營造多元包容的學術環境。
此外，有足夠的事業編制；依崗位匹配不同檔級的安家費；對於引進人才給與獨立的實驗室、辦公空間；配備科研助手，不受行政級別限制；研究生招生名額保障；國內外享有盛譽的醫療單位支持……
「當然，最重要的是我們有一顆誠心，誠心誠意地邀約醫界英才，加入我們。」王健偉教授說道。王辰院士也發出邀約，「到協和，找主人翁的感覺」。
據悉，院校首批開放100餘個職位，廣納學術水平與業務能力達到同學科國際一流的科研教學人員加盟。招聘崗位包含教授、長聘、準聘副教授、助理教授等，這些崗位長期動態招聘，可隨時申報。