7月23日，濰坊廣文中學第四屆教職工代表大會暨工會會員代表大會第四次全體會議在學校樂道講堂召開。
大會首先召開了主席團第一次會議，表決通過了大會主席團名單和會議議程，並對提交大會的工作報告及各類提案進行了審議。
隨後學校工會主席尹春燕主持全體預備會議，通過了大會議程和大會主席團名單。
大會在莊嚴肅穆的國歌聲中拉開序幕，學校黨委書記、校長王建新向大會作了《匠心賦能，讓生命不斷自我覺醒》為題的學校工作報告(草案)。報告全面回顧了2019—2020學年學校的建設發展成就，在全面客觀分析學校改革發展形勢的基礎上，確立了2020-2021學年度學校工作的主題詞：匠心賦能，讓生命不斷自我覺醒。
報告主題鮮明、思路清晰、任務明確、重點突出，系統總結了上屆教代會以來學校黨建、學校治理體系、教師發展、課程設計、課堂教學、自我教育、學生素養、疫情防控、環境建設、對外交流等各方面取得的成績，客觀分析了存在的問題和不足，提出了推動內涵發展、開展學教評一致性研究、紮實做好疫情防控工作、深化自我教育探索的目標任務。《報告》全面客觀、把握主線、聚焦核心、重點突出、亮點喜人、目標明確、措施得力，為「創造可供每個學生選擇的自主教育」所確定的各項任務提供了科學指引。
李文國副校長作了《2019年度學校財務工作報告》(草案)。報告指出，2019年學校堅持勤儉辦學的原則，開源節流，合理開支，有力地保障了各項工作的正常有序進行。
於進海副校長作了《濰坊廣文中學關於人事工作有關問題的規定》(草案)的解讀說明。這是對學校近年來約定俗成的有關人事工作舉措的一次匯總，是保障教職工切身利益，遵循按制度辦事、按規則辦事原則的迫切需要。規定中涵蓋了課時量、崗位聘任、退休、職稱、請假、幹部競爭上崗等有關人事工作規定，詳細列舉了國家、省、市等有關政策依據，堅持問題導向和目標導向，旨在破解日常老師們反映的某些問題和學校工作中可能出現的某些問題，符合國家政策，又充分考慮我校實際，公開、公平、公正，具有較強的實用性和可操作性，對於未來一段時間學校的人事發展具有重要作用。
欒卉潔副校長作了《濰坊廣文中學基於課程標準的教學改進行動的實施方案》(徵求意見稿)的說明，該方案遵循教育規律，既結合學校實際，又有效落實了《濰坊市教育科學研究院》有關文件精神，促進師生教學相長，為深化我校教育教學改革，促進教師專業成長搭建平臺。該方案以「創造可供每個學生選擇的自主教育」為核心教育理念，持續深化課程改革，改進課堂教學，轉變教學方式和學習方式，有利於推動學校基於自我教育的育人方式變革。
隨後，各代表組對大會提交的各報告(草案)進行分組討論審議，並提出修改意見和建議。
大會主席團舉行第二次會議，悉心聽取各代表組的討論意見，對各草案予以修改後討論通過。
於進海副校長、欒卉潔副校長根據各代表意見在大會上作草案修改說明。大會通過了主席團決議，全票表決通過了《學校工作報告》《2019年度財務工作報告》《濰坊廣文中學關於人事工作有關問題的規定》以及《濰坊廣文中學基於課程標準的教學改進行動的實施方案》，並舉行了對中層幹部的滿意度測評。大會在莊嚴的《國際歌》中勝利閉幕。
會後校級領導還對所有代表的提案進行了一一答覆，代表們均對答覆表示滿意。
本次大會是一次勝利的大會，明確了學校未來發展方向；本次大會是一次團結的大會，統一了思想、凝聚了人心;本次大會是一次奮進的大會，進一步激蕩起教職工幹事創業的澎湃熱情。全校上下將以「千磨萬擊還堅勁」的韌性、「不破樓蘭終不還」的拼勁、「任爾東西南北風」的定力，勇毅前行，做攻堅克難的奮鬥者，做知行合一的踐行者，為把我校建設成為校園環境優雅、治理理念先進、文化氛圍濃厚、人際關係和諧、育人機制完善、教育質量上乘的百年名校而努力奮鬥！
通訊員：濰坊廣文中學 劉曉偉